【2019年單選題】根據《勞動法》《就業促進法》，下列企業招用員工的做法中，正確的是

A. 甲企業招聘財務主管人員，只招收男性

B. 乙企業招聘礦山井下作業員，只招收男性

C. 丙企業錄用女職工，在勞動合同中規定其25歲以前不結婚

D. 丁企業錄用女職工，在勞動合同中規定其入職3年內不生育

【2019年單選題】根據《勞動合同法》，關于勞務派遣的說法，正確的是

A. 勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務

B. 勞務派遣應當在傳統性、服務性或者季節性的工作崗位上實施

C. 勞務派遣單位應當與被派追勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同

D. 被派遣勞動者的勞動報酬不應低于用工單位同類崗位勞動報酬的80%

【2019年單選題】黃某虛構在大型跨國公司從事研發的經歷，應聘某高科技公司研發部門負責人并簽訂了勞動合同。一段時間后，黃某工作表現一般，其虛構工作經歷的事被揭穿，公司遂主張雙方簽訂的勞動合同無效，并要求黃某支付違約金。根據《勞動合同法》，關于黃某與該公司勞動合同的說法，正確的是

A. 黃某可以解除勞動合同并獲得公司的經濟補償

B. 黃某憑借虛構經歷簽訂勞動合同，應向公司支付違約金

C. 黃某與公司簽訂的勞動合同應當認定無效或部分無效

D. 黃某可以要求公司繼續履行勞動合同，公司應當繼續履行

【2019年單選題】根據《勞動法》《職工帶薪年休假》，關于企業向員工支付工資的說法，正確的是

A. 企業可按月也可按季度向員工支付工資

B. 企業應當以貨幣或實物形式向員工支付工資

C. 員工在婚假期間，企業應當依法支付工資

D. 企業經員工同意未安排年休假的，應按員工日工資的200%支付工資

【2019年單選題】根據《女職工勞動保護特別規定》，關于女職工產假的說法，正確的是

A. 女職工生育雙胞胎的，增加10天產假

B. 女職工懷孕3個月流產的，享受15天產假

C. 女職工懷孕6個月流產的，享受30天產假

D. 女職工生育字受98天產假，難產的，再增加5天產假

【2019年單選題】喬某應聘到某企業工作，雙方約定試用期三個月，試用期間月工資4000元，但該企業以各種理由拖欠喬某工資。試用期一結束，喬某辭職，該企業仍不支付其工資，喬某到勞動保障監察部門投訴，勞動保障監察部門責令該企業30日內支付喬某工資，但該企業拒不執行。根據《勞動保障監察條例》，該企業除了向喬某支付所欠工資外還應加付（）賠償金。

A. 2000元以上4000元以下

B. 4000元以上6000元以下

C. 6000元以上12000元以下

D. 12000元以上1800元以下

【2019年單選題】根據《最低工資規定》，最低工資標準每（）年至少調整一次。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 5

【2019年單選題】某企業與該企業工會在集體協商過程中發生爭議。根據《集體合同規定》，當事人一方可以（）

A. 向人民法院提起訴訟

B. 向司法行政部門申請裁決

C. 直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D. 書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請

【2018年單選題】根據《勞動法》，下列公司對員工工作時間的安排，符合規定的是（  ）。

A．甲公司每周工作7天，每天工作6小時

B．乙公司每周工作6天，每天工作6．5小時

C．丙公司每周工作5天，每天加班2．5小時

D．丁公司每周工作5天，每月加班50小時

【2018年單選題】產婦小李產假前的月工資為6200元，其所在單位上年度職工月平均工資為4800元。單位沒有為小李繳納生育保險費。根據《女職工勞動保護特別規定》，下列關于小李產假期間生育津貼的說法，正確的是（  ）。

A．小李沒有參加生育保險，不得享受生育津貼

B．小李享受每月3100元生育津貼，應由用人單位支付

C．小李享受每月4800元生育津貼，應由生育保險基金支付

D．小李享受每月6200元生育津貼，應由用人單位支付

【2018年單選題】根據《就業促進法》，下列企業中，依法享受稅收優惠的是（  ）。

A．退休人員創辦的中小企業

B．農民工創辦的中小企業

C．失業人員創辦的中小企業

D．辭職人員創辦的中小企業

【2018年單選題】根據《勞動合同法》，（  ）屬于勞動合同必備條款。

A．試用期

B．技能培訓

C．福利待遇

D．社會保險

【2018年單選題】某廣告公司招聘一名部門經理，要求有研究生學歷。吳某應聘成功并簽訂了為期3年的勞動合同。一年后，吳某因一次工作失誤引起公司對其學歷水平的懷疑。公司經調查發現吳某研究生學歷證書系偽造，遂解除了勞動合同。根據《勞動合同法》，下列關于是否向吳某支付經濟補償金的說法，正確的是（  ）。

A．公司無須向吳某支付經濟補償金

B．公司應當按吳某1個月工資標準支付經濟補償金

C．公司應當按吳某2個月工資標準支付經濟補償金

D．公司應當按吳某3個月工資標準支付經濟補償金

【2018年單選題】下列用人單位給付加班人員工資報酬的做法，符合《勞動法》規定的是（  ）。

A．甲工廠在工人臨近下班時接到緊急任務，需趕工加班，加班時間按工資的120％給予加班人員工資報酬

B．乙公司在休息日安排職員加班又不能安排補休，按工資的150％給予加班人員工資報酬

C．丙物業公司安排社區保安在“五一”國際勞動節上班．按工資的250％給予加班人員工資報酬

D．丁環衛隊安排環衛工人在正月初一清掃道路，按工資的300％給予加班人員工資報酬

【2018年單選題】根據《勞動保障監察條例》，用人單位的下列情況，屬于勞動保障監察事項的是（  ）。

A．建立工會組織的情況

B．繳納職工住房公積金的情況

C．繳納殘疾人就業保障金的情況

D．與勞動者訂立勞動合同的情況

【2018年單選題】根據《集體合同規定》，勞動者或用人單位一方提出進行集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起（  ）日內以書面形式予以回應。

A．20

B．30

C．45

D．60

【2018年單選題】某企業與職工簽訂了一份集體合同。根據《集體合同規定》，下列關于該集體合同的說法，正確的是（  ）。

A．該集體合同應由企業報送縣級以上工會審查后。方能生效

B．如該企業被兼并致使集體合同無法履行．可以變更或解除該合同

C．集體協商過程中發生爭議．雙方可以向縣級以上工會提出協調處理申請

D．因履行該集體合同發生的爭議，雙方協商解決不成，可以直接向人民法院提起訴訟

【2017年單選題】職業中介向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，依據勞動者人數并按一定標準處以罰款。根據《就業促進法》，下列罰款金額，符合標準的是每人（）元。

A 、100

B 、300

C 、1000

D 、3000

【2017年單選題】老張今年57歲，自2001年以來一直在某公司工作，與公司簽訂的勞動合同將于2017年7月底到期，老張希望與公司續簽合同，公司因他年紀偏大，知識更新滯后，難以適應新業務要求，通知他到期終止合同。根據《勞動合同法》，下列關于老張與勞動合同的說法，正確的是（）

A 、公司可以終止與老張的勞動合同，但應向其支付經濟補償

B 、公司可以終止與老張的勞動合同，且無需向其支付經濟補償

C 、公司不得終止與老張的勞動合同，也不得變更老張的工作崗位

D 、公司不得終止與老張的勞動合同，但經協商可以變更老張的工作崗位

【2017年單選題】根據《勞動合同法》，下列情形中，勞動者可以立即解除勞動合同無需事先告知用人單位的是（）

A 、用人單位未及時足額支付勞動者報酬的

B 、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的

C 、用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的

D 、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

【2017年單選題】根據《勞動法》，下列企業延長工作時間的做法中，正確的是（）

A 、甲企業，為完成新增訂單，安排工人每日工作10小時

B 、乙企業，為搶修公共交通運輸線路，安排工人每日工作12小時

C 、丙企業，為讓全廠職工提前回家過年，安排工人當月加班40小時

D 、丁企業，為與合作企業銜接，壓縮施工工期，安排工人當月加班48小時

【2017年單選題】某公司與王某簽訂了為期2年半的勞動合同。根據《勞動合同法》，該公司與王某約定試用期不得超過（）個月。

A 、2

B 、3

C 、4

D 、5

【2017年單選題】根據《女職工勞動保護特別規定》，下列關于女職工生育產假的說法中，正確的是（）

A 、甲，生育難產，享受105天

B 、乙，生育雙胞胎，享受產假120天

C 、丙，懷孕3個月流產，享受產假30天

D 、丁，懷孕5個月流產，享受產假42天

【2017年單選題】根據《勞動保障監察條例》，下列事項中，不屬于勞動保障監察事項的是（）

A 、用人單位依法納稅的情況

B 、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況

C 、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況

D 、用人單位未參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況

【2017年單選題】根據《勞動保障監察條例》，下列事項中，不屬于勞動保障監察事項的是（）

A 、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況

B 、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況

C 、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況

D 、用人單位一方的協商代表，由用人單位法定代表人指派

【2017年單選題】根據《集體合同規定》，下列關于集體合同的說法中，正確的是（）

A 、行政機關同樣適用集體合同規定

B 、集體合同對職工個人不具有法律約束力

C 、職工個人的勞動報酬可以低于集體合同的規定

D 、集體協商雙方可以簽訂集體合同或專項集體合同