51、李某就單位拖欠其勞務報酬，與所在單位達成調解協議，單位承諾20日內履行，現已逾期，根據《勞動爭議調解仲裁法》，李某可依法向（ ）申請支付令。
A .勞動爭議仲裁委員會
B .人力資源社會保障行政部門
C .公安機關
D .人民法院
52、根據《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，關于拖欠工資“黑名單”管理的說法，正確的是（ ）。
A .人力資源社會保障行政部門將用人單位列入拖欠工資“黑名單”的，應提前電話告知
B .自作出列入決定之日起，用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為2年
C .人力資源社會保障行政部門決定將用人單位移出拖欠工資“黑名單”的，無需公示
D .用人單位被移出拖欠工資“黑名單”管理的，相關部門聯合懲戒措施即行終止
列入決定應當列明用人單位名稱及其法定代表人、其他責任人姓名、統一社會信用代碼、列入日期、列入事由、權利救濟期限和途徑、作出決定機關等。
第九條 拖欠工資“黑名單”實行動態管理。
用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為1年，自作出列入決定之日起計算。（B錯誤）
第十條 人力資源社會保障行政部門決定將用人單位移出拖欠工資“黑名單”的，應當通過部門門戶網站、“信用中國”網站、國家企業信用信息公示系統等予以公示。（C錯誤）
第十二條 用人單位被移出拖欠工資“黑名單”管理的，相關部門聯合懲戒措施即行終止。（D正確）
53、根據《國務院關于促進健康服務業發展的若干意見》，某省的下列做法，屬于發展社區健康養老服務的（）。
A .引導開發與健康管理，養老等服務相關的保險產品
B .推動三甲醫院應與老年護理院之間的轉診與合作
C .鼓勵醫療機構將護理服務延伸至居民家庭
D .培育國家知名的中醫藥品牌和服務機構
A屬于積極發展健康保險。
B屬于推進醫療機構與養老機構等加強合作
54、李某，甲省戶籍，高中畢業后服役兩年，退役后在家務農3年，未參加城鄉居民基本養老保險，李某順利通過成人高考，后又考取甲地某機關公務員，工作5年后，李某辭職自主創業，以靈活就業人員身份參加甲地城鎮職工基本養老保險10年，根據《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》《關于印發城鎮企業職工基本養老保險關系若干具體問題意見的通知》，當前李某城鎮職工基本養老保險的累計繳費年限為（ ）。
A .10年
B .15年
C .17年
D .20年
退伍后至參加工作前從事農業生產期間不計算工齡。
高中畢業后服役兩年，退役后在家務農，服役2年納入繳費年限。
考取甲地某機關公務員，工作5年，繳費年限為5年。離職后，工作年限仍然存在。
以靈活就業人員身份參加甲地城鎮職工基本養老保險10年，城鎮職工基本養老保險的繳費年限為10年。
參加城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險人員，達到城鎮職工養老保險法定退休年齡后，城鎮職工養老保險繳費年限滿15年（含延長繳費至15年）的，可以申請從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險，按照城鎮職工養老保險辦法計發相應待遇；城鎮職工養老保險繳費年限不足15年的，可以申請從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險，待達到城鄉居民養老保險規定的領取條件時，按照城鄉居民養老保險辦法計發相應待遇。
故李某的繳費年限為2+5+10=17年。
55、根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》，參保人員轉移接續基本養老保險關系時，符合待遇領取條件的，以本人各年度繳費工資、繳費年限和（ ）對應的各年度在崗職工平均工資計算其基本養老金。
A .首次就業地
B .各階段就業所在地
C .戶籍所在地
D .待遇領取地
56、根據《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》，下列原在甲地居住的人員，可在乙地參加城鄉居民養老保險的是（ ）。
A .趙某，15周歲，戶籍隨父母遷至乙地，在某中學就讀
B .王某，20周歲，甲地戶籍，在乙地高校全日制就讀
C .張某，35周歲，戶籍隨配偶遷至乙地，全職媽媽
D .李某，50周歲，甲地戶籍，隨子女在乙地長期居住
57、根據《醫療保險基金使用監督管理條例》，下列行為應予以處罰的是（ ）。
A .醫生為慢性病患者超量開藥
B .參保人員行動困難委托他人代為購藥
C .要點要求參保人員憑醫療保障憑證實名購藥
D .醫生在急診中使用醫療保障基金支付范圍以外的藥品
參保人員應當妥善保管本人醫療保障憑證，防止他人冒名使用。因特殊原因需要委托他人代為購藥的（B正確），應當提供委托人和受托人的身份證明。
除急診、搶救等特殊情形外，未經參保人員或者其近親屬、監護人同意提供醫療保障基金支付范圍以外的醫藥服務，故D正確。
58、女職工小賈產假前月工資為9700元，其所在公司上年度職工月平均工資為6800元，其所在地上年度城鎮職工月平均工資為5500元，小賈所在公司依法參加了生育保險，根據《社會保險法》，小賈產假期間每月所享受的生育津貼標準是（）
A .5500元
B .6800元
C .8250元
D .9700元
根據題干小賈所在公司上年度職工月平均工資為6800元，故選B。
59、根據《社會保險法》，失業人員失業的，用人單位和本人累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為（ ）。
A .6個月
B .12個月
C .18個月
D .24個月
60、根據《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》，某單位發放給職工的支出中，應納入工資總額并在計算社會保險繳費基數時作為依據的是（ ）。
A .先進個人獎金
B .獨生子女費
C .出差補助
D .冬季取暖補貼
（二）有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業設施費和集體福利事業補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼（D錯誤）、防暑降溫費、嬰幼兒補貼（即托兒補助）、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費（B錯誤）、“六一”兒童節給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養補助及其他保險福利費。
（三）勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業，高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
（四）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。
（五）支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。
（六）出差補助（C錯誤）、誤餐補助。指職工出差應購臥鋪票實際改乘座席的減價提成歸己部分；因實行住宿費包干，實際支出費用低于標準的差價歸己部分。
（七）對自帶工具、牲畜來企業工作的從業人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。
（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。
（九）職工集資入股或購買企業債券后發給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分配。
（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金。
（十一）勞務派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續費和管理費。
（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用。
（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。
（十四）調動工作的旅費和安家費中凈結余的現金。
（十五）由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。
（十六）支付給從保安公司招用的人員的補貼。
（十七）按照國家政策為職工建立的企業年金和補充醫療保險，其中單位按政策規定比例繳納部分。
