三、判斷題

　　1、可行權日是指職工和其他方行使權利、獲取現金或權益工具的日期。（ ）

　　2、股票期權是指一種向激勵對象定向發行的認股權證。（ ）

　　3、在等待期內如果取消了授予的權益工具，企業應當對取消所授予的權益性工具作為加速行權處理，將剩余等待期內應確認的金額立即計入當期損益，同時確認當期損益。（ ）

　　四、計算題

　　2007年1月1日，經股東大會批準，隆盛公司（為上市公司）與100名高級管理人員簽署股份支付協議。協議規定：

　　①隆盛公司向100名高級管理人員每人授予10萬股股票期權，行權條件為這些高級管理人員從授予期權之日起連續服務滿3年，公司3年平均凈利潤增長率達到12%；

　　②符合行權條件后，每持有1股普通股股票期權可以自2010年1月1日起1年內，以每股5元的價格購買公司1股普通股票，在行權期間內未行權的股票期權將失效。隆盛公司估計授予日每股股票期權的公允價值為15元。

　　2007年至2010年，隆盛公司股票期權的資料如下：

　　（1）2007年5月，隆盛公司自市場回購本公司股票1 000萬股，共支付價款9 050萬元，作為庫存股待行權時使用。

　　（2）2007年，隆盛公司有2名高級管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為10%。該年末，隆盛公司預計未來兩年將有1名高級管理人員離開公司，預計3年平均凈利潤增長率將達到12%；每股股票期權的公允價值為16元。

　　（3）2008年，隆盛公司沒有高級管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為14%。該年末，隆盛公司預計未來1年將有2名高級管理人員離開公司，預計3年平均凈利潤增長率將達到12.5%；每股股票期權的公允價值為18元。

　　（4）2009年，隆盛公司有2名高級管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為15%。該年末，每股股票期權的公允價值為20元。

　　（5）2010年3月，96名高級管理人員全部行權，隆盛公司收到款項2 400萬元，相關股票的變更登記手續已辦理完成。

　　要求：

　　（1）編制隆盛公司回購本公司股票時的相關會計分錄；

　　（2）計算隆盛公司2007年、2008年、2009年因股份支付確認的費用，并編制相關會計分錄；

　　（3）編制隆盛公司高級管理人員行權時的相關會計分錄。