2014年中級會計職稱考試《中級會計實務》高清課程免費試聽>>　　章節習題在線測試>>

第十章 股份支付

　　一、單項選擇題
　　1.股份支付的行權日是指（ ）。
　　A.股份支付協議獲得批準的日期
　　B.可行權條件得到滿足的日期
　　C.可行權條件得到滿足、職工和其他方具有從企業取得權益工具或現金的權利的日期
　　D.職工和其他方行使權利、獲取現金或權益工具的日期
　　2.對于授予后立即可行權的換取職工提供服務的權益結算的股份支付，應在授予日按照權益工具的公允價值，將取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入（ ）。
　　A.公允價值變動損益
　　B.應付職工薪酬
　　C.資本公積——股本溢價
　　D.資本公積——其他資本公積
　　3.股份支付所授予的權益工具，不包括（ ）。
　　A.企業本身權益工具
　　B.企業母公司的權益工具
　　C.同集團內其他會計主體的權益工具
　　D.與企業相關的合營方的權益工具
　　4.2014年1月1日，東方股份有限公司為其50名中層以上管理人員每人授予200份現金股票增值權，其公允價值為13元。這些職工從2014年1月1日起在該公司連續服務滿4年，即可按照當時的股價增長幅度獲得現金，該增值權應在2018年12月31日之前行使完畢。2014年和2015年無管理人員離職，截至2015年年末累計確認負債75000元，在2016年有5人離職，預計2017年沒有人員離職，2016年年末該股票增值權的公允價值為14元，該項股份支付對2016年當期管理費用的影響金額和2016年年末該項負債的累計金額是（ ）元。
　　A.94500，94500
　　B.74250，88750
　　C.19500，94500
　　D.12750，88750
　　5.騰達公司為一上市公司。2012年1月1日,騰達公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權,這些職員從2012年1月1日起在該公司連續服務3年,即可以5元每股購買100股騰達公司股票,從而獲益，騰達公司股票面值為每股1元。騰達公司估計該期權在授予日的公允價值為15元,2012年12月31日的公允價值為18元，2013年12月31日的公允價值為20元，2014年12月31日的公允價值為22元。騰達公司在確定2014年度與上述股份支付相關的費用時，應當采用的權益性工具的公允價值是（ ）。
　　A.2012年1月1日的公允價值
　　B.2012年12月31日的公允價值
　　C.2013年1月31日的公允價值
　　D.2014年12月31日的公允價值
　　6.海峰公司為一上市公司，2012年1月1日，海峰公司向本公司100名管理人員每人授予200份股票期權，這些員工需自2012年1月1日在本公司連續服務滿3年，即可以5元每股購買本公司200股股票，從而獲益。海峰公司估計每份期權在授予日的公允價值為15元，2012年12月31日，每份期權公允價值為18元，2013年12月31日，每份期權公允價值為16元。第一年有10名管理人員離開公司，預計3年中離開的管理人員比例將達到30%，第二年海峰公司將預計的離職比例修正為25%。則2013年12月31日海峰公司累計確認的“資本公積——其他資本公積”的金額應為（ ）元。
　　A.160000
　　B.150000
　　C.76000
　　D.90000
　　7.甲公司為上市公司，2012年9月10日，甲公司股東大會提議一項股份支付的協議條款，條款內容為：為其100名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，這些人員從2013年1月1日起必須在該公司連續服務滿3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2017年12月31日之前行使完畢。2012年11月30日，該協議獲得股東大會的批準。2013年1月1日，甲公司正式授予本公司100名中層以上管理人員每人100份現金股票增值權。2016年1月5日，假定甲公司上述100名中層以上管理人員無一人離職，并且全部行權。則甲公司這項股份支付協議的等待期為（ ）。
　　A.2012年11月30日至2015年12月31日
　　B.2013年1月1日至2015年12月31日
　　C.2013年1月1日至2016年1月5日
　　D.2012年11月30日至2016年1月5日
　　8.信達公司系上市公司，2013年1月1日，信達公司向本公司200名管理人員每人授予100份股票期權，這些員工需自2013年1月1日在本公司連續服務滿3年，即可以10元每股購買本公司100股股票，從而獲益。信達公司預計每份期權在授予日的公允價值為18元，2013年12月31日，每份期權公允價值為20元，2014年12月31日，每份期權公允價值22元。第一年有10名員工離開公司，預計3年中離開的員工比例將達到25%，第二年信達公司將預計的離職比例修正為30%。則2013年1月1日信達公司下列會計處理中，正確的是（ ）。
　　A.不做賬務處理
　　B.應按照2013年1月1日的公允價值確認應付職工薪酬，同時計入管理費用
　　C.應按照2013年1月1日的公允價值確認應付職工薪酬，同時計入公允價值變動損益
　　D.應按照2013年1月1日的公允價值確認管理費用，同時計入資本公積
　　9.2013年1月1日,A企業向其100名管理人員每人授予100份股票期權：第一年年末的可行權條件為企業凈利潤增長率達到20%；第二年年末的可行權條件為企業凈利潤兩年平均增長15%；第三年年末的可行權條件為企業凈利潤三年平均增長10%。2013年12月31日,A公司凈利潤增長了18%,同時有10名管理人員離開,A公司預計2014年將以同樣速度增長,因此預計2014年12月31日將可以行權。另外,預計第二年又將有8名管理人員離開。關于等待期的確定，下列說法中正確的是（ ）。
　　A.2013年12月31日應將其預計等待期調整為2年
　　B.2013年12月31日應將其預計等待期調整為3年
　　C.此股票期權的等待期是1年
　　D.此股票期權的等待期是2年
　　10.下列各項中，應作為現金結算股份支付工具是（ ）。
　　A.優先股
　　B.股票期權
　　C.限制性股票
　　D.現金股票增值權
　　11.企業授予高層管理者的以現金結算的股份支付，等待期內每個資產負債表日確認的成本費用計入（ ）。
　　A.管理費用
　　B.公允價值變動損益
　　C.制造費用
　　D.資本公積
　　12.下列各項中，屬于股份支付協議中市場條件的是（ ）。
　　A.企業授予高層管理者的權益結算的股份支付，股份支付協議要求高層管理者需在本企業連續服務滿3年，即可免費獲得本企業的股票
　　B.企業授予高層管理者的權益結算的股份支付，如果本企業的凈利潤連續三年增長速度達到10%，即可免費獲得本企業的股票
　　C.企業授予高層管理者的權益結算的股份支付，如果本企業的股價連續三年增長速度達到10%，即可免費獲得本企業的股票
　　D.企業授予高層管理者的權益結算的股份支付，達到可行權條件后，每年的行權數量不得超過其獲得股票期權總量的20%
　　13.2013年1月1日，南方公司授予本公司100名管理人員每人1000份股票期權，并與管理人員簽訂股權激勵協議。協議約定：這些管理人員在本公司服務滿3年，即可以5元每股認購本公司1000股股票。南方公司估計每份期權在授予日的公允價值為15元，2013年12月31日，南方公司董事會決議將等待期調整為4年，當日每份期權公允價值為18元，2014年12月31日，每份期權公允價值為16元。第一年有10名管理人員離開公司，預計3年中離開的管理人員比例將達到30%，第二年南方公司將預計的離職比例修正為25%。那么2014年12月31日南方公司應確認費用的金額為（ ）元。
　　A.400000
　　B.750000
　　C.212500
　　D.562500
　　14.2013年1月1日，鑫達公司為其100名高管人員每人授予100份現金股票增值權，這些人員從2013年1月1日起必須在該公司連續服務滿3年，即可按照當時股價的增長幅度獲得現金，該增值權應在2016年12月31日之前行使完畢。2013年12月31日“應付職工薪酬”科目期末余額為150000元。2014年12月31日每份現金股票增值權公允價值為60元，至2014年年末有10%的高管人員離開鑫達公司，鑫達公司估計三年中離開的員工比例將達到20%。則2014年12月31日因該項股權激勵應確認的“應付職工薪酬”貸方發生額為（ ）元。
　　A.210000
　　B.130000
　　C.320000
　　D.170000
　　15.南方公司為北方公司的母公司，經董事會批準，南方公司2013年1月1日實施股權激勵計劃，其主要內容為：南方公司向北方公司100名管理人員每人授予1萬份股票期權，第一年年末的可行權條件為企業凈利潤增長率達到10%；第二年年末的可行權條件為企業凈利潤兩年平均增長9%；第三年年末的可行權條件為企業凈利潤三年平均增長8%。該股票期權在授予日的公允價值為12元。從達到上述業績條件的當年年末起，管理層成員即可每人以5元每股認購本公司1萬股股票，行權期為3年。
　　2013年度，北方公司實現的凈利潤較前一年增長了9%，本年度上述管理人員沒有人離職。該年年末，南方公司預計北方公司截止至2014年12月31日可行權，預計未來1年授予對象中將有4名管理人員離職。
　　2014年度，北方公司實現的凈利潤較前一年增長了7%，當年授予對象中有6名管理人員離職。該年年末，南方公司預計北方公司截止至2015年12月31日3個會計年度凈利潤平均增長率將達到10%，未來1年授予對象中將有8名管理人員離職。
　　2015年11月12日，南方公司經董事會批準取消原授予北方公司管理人員的股權激勵計劃，同時以現金補償原授予股票期權且尚未離職的北方公司管理人員共1500萬元。2015年初至取消股權激勵計劃前，有2名授予對象離職。
　　假定不考慮其他因素，則南方公司取消股權激勵計劃影響2015年合并利潤表中管理費用的金額為（ ）萬元。
　　A.688
　　B.576
　　C.812
　　D.1500
　　

　　233網校編輯推薦：

　　2014年《中級會計實務》考前完美備考沖刺

　　2014年中級會計職稱考試各科備考沖刺試題

　　熱點推薦：2014年中級會計職稱網校課程全科VIP班　點擊免費試聽>>

　　包含：會計實務+經濟法基礎+財務管理:（精講+沖刺+習題+考點預測+真題解析+模考押題2套）不過2015年免費重學

　　贈送：課后習題+章節練習+課件下載+在線模考+講師答疑

　　報名咨詢：4000-800-233