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2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》真題卷（11.17下午）

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、下列測試類型中，能夠考察求職者人際交往能力的是() A. 知識測試

B. 角色扮演

C. 公文筐測試

D. 人格測試

2、關(guān)于全面薪酬戰(zhàn)略的說法，錯誤的是（）

A. 它是基于傳統(tǒng)的科層體系建立的

B. 它以客戶滿意度為中心

C. 它更強調(diào)戰(zhàn)略性

D. 它更強調(diào)靈活性

答案： B 解析：根據(jù)圖表可以看出，角色扮演可以考察求職者的“人際交往能力”。

◆

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2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》真題卷（11.17下午）

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、下列測試類型中，能夠考察求職者人際交往能力的是() A. 知識測試

B. 角色扮演

C. 公文筐測試

D. 人格測試

2、關(guān)于全面薪酬戰(zhàn)略的說法，錯誤的是（）

A. 它是基于傳統(tǒng)的科層體系建立的

B. 它以客戶滿意度為中心

C. 它更強調(diào)戰(zhàn)略性

D. 它更強調(diào)靈活性

答案： B 解析：根據(jù)圖表可以看出，角色扮演可以考察求職者的“人際交往能力”。

◆

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3、人力資本投資理論否定的一個基本假設(shè)是(） A. 所有企業(yè)都愿意支付相同的工資

B. 所有勞動者都是同質(zhì)的

C. 所有勞動者的工資都是相同的

D. 所有企業(yè)的用工人數(shù)都是相同的

4、關(guān)于事業(yè)單位聘用合同的說法，正確的是() A. 事業(yè)單位與應屆本科畢業(yè)生簽訂聘用合同的試用期不得低于 6 個月

B. 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工 14 個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同

C. 事業(yè)單位與新聘人員只能簽訂 2 年期的聘用合同

D. 事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，事業(yè)單位提前30 日書面通

知，可以解除聘用合同

答案： A 解析：A錯誤：全面薪酬戰(zhàn)略是一種摒棄了原有的科層體系和官僚結(jié)構(gòu),以客戶滿意度為中心,鼓勵創(chuàng)

新精神和可持續(xù)的績效改進,并對嫻熟的專業(yè)技能提供獎勵,從而在員工和企業(yè)之間營造出一種雙贏的

工作環(huán)境的薪酬戰(zhàn)略。與傳統(tǒng)薪酬管理相比,全面薪酬戰(zhàn)略更強調(diào)戰(zhàn)略性、激勵性、靈活性、創(chuàng)新性

和溝通性。

◆

答案： B 解析：在勞動力市場供求分析中,為了便于分析勞動力供給和需求的基本原理,我們曾假定所有的勞動

者都是同質(zhì)的,即他們在所具備的勞動力市場技術(shù)和能力上是無差別的,而這在現(xiàn)實中顯然是不真實

的。于是,這便開啟了勞動經(jīng)濟學家對勞動者在獲取勞動力市場技術(shù)和能力上的差別及其所導致的個

體間收入差別的進一步研究。在這一過程中,勞動經(jīng)濟學家使用了人力資本投資分析的方法。故本題

選B。

◆

答案： D 解析：事業(yè)單位聘用合同的訂立：

(1)事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

(2)初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。（AC錯誤）

(3)事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休

的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

事業(yè)單位聘用合同的解除：

(1)事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過 30個工作日的，事業(yè)單位

可以解除聘用合同。（B錯誤）

(2)事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)2年年度考核不合格的，事

業(yè)單位提前 30日書面通知,可以解除聘用合同。（D正確）

(3)事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同

另有約定的除外。

(4)事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

(5)自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

◆

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3、人力資本投資理論否定的一個基本假設(shè)是(） A. 所有企業(yè)都愿意支付相同的工資

B. 所有勞動者都是同質(zhì)的

C. 所有勞動者的工資都是相同的

D. 所有企業(yè)的用工人數(shù)都是相同的

4、關(guān)于事業(yè)單位聘用合同的說法，正確的是() A. 事業(yè)單位與應屆本科畢業(yè)生簽訂聘用合同的試用期不得低于 6 個月

B. 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工 14 個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同

C. 事業(yè)單位與新聘人員只能簽訂 2 年期的聘用合同

D. 事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，事業(yè)單位提前30 日書面通

知，可以解除聘用合同

答案： A 解析：A錯誤：全面薪酬戰(zhàn)略是一種摒棄了原有的科層體系和官僚結(jié)構(gòu),以客戶滿意度為中心,鼓勵創(chuàng)

新精神和可持續(xù)的績效改進,并對嫻熟的專業(yè)技能提供獎勵,從而在員工和企業(yè)之間營造出一種雙贏的

工作環(huán)境的薪酬戰(zhàn)略。與傳統(tǒng)薪酬管理相比,全面薪酬戰(zhàn)略更強調(diào)戰(zhàn)略性、激勵性、靈活性、創(chuàng)新性

和溝通性。

◆

答案： B 解析：在勞動力市場供求分析中,為了便于分析勞動力供給和需求的基本原理,我們曾假定所有的勞動

者都是同質(zhì)的,即他們在所具備的勞動力市場技術(shù)和能力上是無差別的,而這在現(xiàn)實中顯然是不真實

的。于是,這便開啟了勞動經(jīng)濟學家對勞動者在獲取勞動力市場技術(shù)和能力上的差別及其所導致的個

體間收入差別的進一步研究。在這一過程中,勞動經(jīng)濟學家使用了人力資本投資分析的方法。故本題

選B。

◆

答案： D 解析：事業(yè)單位聘用合同的訂立：

(1)事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

(2)初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。（AC錯誤）

(3)事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休

的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

事業(yè)單位聘用合同的解除：

(1)事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過 30個工作日的，事業(yè)單位

可以解除聘用合同。（B錯誤）

(2)事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)2年年度考核不合格的，事

業(yè)單位提前 30日書面通知,可以解除聘用合同。（D正確）

(3)事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同

另有約定的除外。

(4)事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

(5)自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

◆

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5、魅力型領(lǐng)導理論的提出者是（）

A. 托馬斯·卡約爾

B. 羅伯特·豪斯

C. 道格拉斯·麥克格雷格

D. 喬治·格雷恩

6、在勞動力市場上，能夠反映企業(yè)雇用勞動力的迫切程度的是（）

A. 勞動力供給

B. 工資差別

C. 法定最低工資水平

D. 勞動力需求

7、在勞動關(guān)系系統(tǒng)運行的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)中，屬于政治領(lǐng)域的規(guī)范手段是（）

A. 法律

B. 權(quán)力

C. 道德

D. 傳統(tǒng)

8、作為公司領(lǐng)導，小明一直努力為員工建立舒適的工作環(huán)境，并且會根據(jù)員工的需求布置

公司。依照豪斯關(guān)于領(lǐng)導理論的觀點，小明屬于（）。

A. 指導式領(lǐng)導

B. 支持型領(lǐng)導

C. 成就取向式領(lǐng)導

D. 參與式領(lǐng)導

答案： B 解析：魅力型領(lǐng)導提出者是羅伯特·豪斯。故本題選B。

◆

答案： D 解析：雇主對勞動力需要的迫切程度(反映勞動力需求)，勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需

要的迫切程度(反映勞動力供給)，以及談判雙方的力量對比(反映供求關(guān)系),將共同決定實際工資水平

的上限和下限。故本題選D。

◆

答案： B 解析：法律是最為基本和一般的規(guī)范手段，權(quán)力是政治領(lǐng)域的規(guī)范手段，傳統(tǒng)是社會領(lǐng)域的規(guī)范手

段，道德是一種價值理念的規(guī)范手段。故本題選B。

◆

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5、魅力型領(lǐng)導理論的提出者是（）

A. 托馬斯·卡約爾

B. 羅伯特·豪斯

C. 道格拉斯·麥克格雷格

D. 喬治·格雷恩

6、在勞動力市場上，能夠反映企業(yè)雇用勞動力的迫切程度的是（）

A. 勞動力供給

B. 工資差別

C. 法定最低工資水平

D. 勞動力需求

7、在勞動關(guān)系系統(tǒng)運行的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)中，屬于政治領(lǐng)域的規(guī)范手段是（）

A. 法律

B. 權(quán)力

C. 道德

D. 傳統(tǒng)

8、作為公司領(lǐng)導，小明一直努力為員工建立舒適的工作環(huán)境，并且會根據(jù)員工的需求布置

公司。依照豪斯關(guān)于領(lǐng)導理論的觀點，小明屬于（）。

A. 指導式領(lǐng)導

B. 支持型領(lǐng)導

C. 成就取向式領(lǐng)導

D. 參與式領(lǐng)導

答案： B 解析：魅力型領(lǐng)導提出者是羅伯特·豪斯。故本題選B。

◆

答案： D 解析：雇主對勞動力需要的迫切程度(反映勞動力需求)，勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需

要的迫切程度(反映勞動力供給)，以及談判雙方的力量對比(反映供求關(guān)系),將共同決定實際工資水平

的上限和下限。故本題選D。

◆

答案： B 解析：法律是最為基本和一般的規(guī)范手段，權(quán)力是政治領(lǐng)域的規(guī)范手段，傳統(tǒng)是社會領(lǐng)域的規(guī)范手

段，道德是一種價值理念的規(guī)范手段。故本題選B。

◆

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9、關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是() A. 人力資源規(guī)劃是組織主動應對環(huán)境變化的過程

B. 人力資源規(guī)劃必須在內(nèi)外部環(huán)境穩(wěn)定的情況下才能開展

C. 人力資源規(guī)劃對組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的作用不大

D. 人力資源規(guī)劃可以不考慮控制人工成本的因素

10、關(guān)于績效監(jiān)控的說法，錯誤的是（）

A. 績效監(jiān)控有時很難對工作行為進行客觀、準確的評價

B. 績效監(jiān)控是績效管理的起點

C. 通過績效監(jiān)控可以隨時發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題

D. 績效監(jiān)控與績效輔導的目的完全不同

11、關(guān)于上市公司各類股權(quán)激勵模式特點的說法，正確的是()。 A. 股票增值權(quán)模式對公司現(xiàn)金壓力較小

B. 限制性股票模式下有利于科學地確定股價

C. 限制性股票模式對現(xiàn)金流壓力較小

D. 股票期權(quán)模式能降低委托代理成本

答案： B 解析：(1)指導式領(lǐng)導，其領(lǐng)導行為是讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。

(2)支持型領(lǐng)導，其領(lǐng)導行為是努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善,關(guān)心下屬的要求。（故本題選

B） (3)參與式領(lǐng)導，其領(lǐng)導行為是主動征求并采納下屬的意見。

(4)成就取向式領(lǐng)導，其領(lǐng)導行為是設(shè)定挑戰(zhàn)性目標,鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。

◆

答案： A 解析：BCD錯誤：人力資源規(guī)劃通過對組織在不同時期、不同內(nèi)外部環(huán)境、不同組織戰(zhàn)略目標下的

人力資源供需情況進行預測,不僅可以確保組織在需要的時候能夠獲得所需的各類人力資源,而且有助

于確保組織員工隊伍的精簡和高效。因此，科學、可靠的人力資源規(guī)劃工作對于一個組織來說意義

重大。

◆

答案： B 解析：B錯誤：績效計劃是績效管理的起點,績效監(jiān)控與輔導作為聯(lián)結(jié)績效計劃與績效考核的橋梁,對 于績效計劃的順利執(zhí)行和績效考核的公正客觀執(zhí)行起著極其重要的作用。

◆

答案： D 解析：A錯誤：股票增值權(quán)的缺點：①激勵對象不能獲得真正意義上的股票，激勵的效果相對較差；

②對資本市場有效性依賴較大，可能導致公司高管層與股東合謀操縱公司股價等問題；③公司的現(xiàn)金

壓力較大。

BC錯誤：限制性股票的缺點：①業(yè)績目標或股價的科學確定較困難;②現(xiàn)金流壓力較大;③會促使經(jīng)理

人放棄對高風險、高回報項目的投資。

◆

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9、關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是() A. 人力資源規(guī)劃是組織主動應對環(huán)境變化的過程

B. 人力資源規(guī)劃必須在內(nèi)外部環(huán)境穩(wěn)定的情況下才能開展

C. 人力資源規(guī)劃對組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的作用不大

D. 人力資源規(guī)劃可以不考慮控制人工成本的因素

10、關(guān)于績效監(jiān)控的說法，錯誤的是（）

A. 績效監(jiān)控有時很難對工作行為進行客觀、準確的評價

B. 績效監(jiān)控是績效管理的起點

C. 通過績效監(jiān)控可以隨時發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題

D. 績效監(jiān)控與績效輔導的目的完全不同

11、關(guān)于上市公司各類股權(quán)激勵模式特點的說法，正確的是()。 A. 股票增值權(quán)模式對公司現(xiàn)金壓力較小

B. 限制性股票模式下有利于科學地確定股價

C. 限制性股票模式對現(xiàn)金流壓力較小

D. 股票期權(quán)模式能降低委托代理成本

答案： B 解析：(1)指導式領(lǐng)導，其領(lǐng)導行為是讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。

(2)支持型領(lǐng)導，其領(lǐng)導行為是努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善,關(guān)心下屬的要求。（故本題選

B） (3)參與式領(lǐng)導，其領(lǐng)導行為是主動征求并采納下屬的意見。

(4)成就取向式領(lǐng)導，其領(lǐng)導行為是設(shè)定挑戰(zhàn)性目標,鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。

◆

答案： A 解析：BCD錯誤：人力資源規(guī)劃通過對組織在不同時期、不同內(nèi)外部環(huán)境、不同組織戰(zhàn)略目標下的

人力資源供需情況進行預測,不僅可以確保組織在需要的時候能夠獲得所需的各類人力資源,而且有助

于確保組織員工隊伍的精簡和高效。因此，科學、可靠的人力資源規(guī)劃工作對于一個組織來說意義

重大。

◆

答案： B 解析：B錯誤：績效計劃是績效管理的起點,績效監(jiān)控與輔導作為聯(lián)結(jié)績效計劃與績效考核的橋梁,對 于績效計劃的順利執(zhí)行和績效考核的公正客觀執(zhí)行起著極其重要的作用。

◆

答案： D 解析：A錯誤：股票增值權(quán)的缺點：①激勵對象不能獲得真正意義上的股票，激勵的效果相對較差；

②對資本市場有效性依賴較大，可能導致公司高管層與股東合謀操縱公司股價等問題；③公司的現(xiàn)金

壓力較大。

BC錯誤：限制性股票的缺點：①業(yè)績目標或股價的科學確定較困難;②現(xiàn)金流壓力較大;③會促使經(jīng)理

人放棄對高風險、高回報項目的投資。

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12、關(guān)于征收高額遺產(chǎn)稅可能會對勞動力市場產(chǎn)生的影響的說法，正確的是()。 A. 這種做法可以避免遺產(chǎn)繼承者的勞動力供給意愿大幅度下降

B. 這種做法可以強化其他勞動者的勞動力供給意愿

C. 這種做法可以弱化其他勞動者的勞動力供給意愿

D. 這種做法可以避免遺產(chǎn)繼承者的勞動力供給意愿大幅度上升

13、與組織的成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配的活動是(). A. 通過降低產(chǎn)品質(zhì)量來壓縮成本

B. 降低薪酬體系中浮動薪酬的比重

C. 獎勵員工在成本節(jié)約方面的成績

D. 為員工提供大幅高于競爭水平的薪資水平

14、職工在兩個用人單位同時就業(yè)時，關(guān)于工傷保險費繳納的說法，正確的是()。 A. 如果是非全日制員工，兩家單位都無需繳納工傷保險費

B. 如果是全日制員工，兩家單位都必須繳納工傷保險費

C. 如果是全日制員工，選擇一家單位繳納工傷保險費

D. 如果是非全日制員工、選擇一家單位繳納工傷保險費

15、通常情況下，不利于勞動者工資上漲的宏觀經(jīng)濟政策是()。 A. 收入政策

B. 人力政策

C. 財政政策

D. 貨幣政策

16、在中國境內(nèi)工作、具有博士研究生學歷的外籍華人，申請在華永久居留的條件之一是每

答案： A 解析：個人非勞動收入或財富總量越大，勞動者的勞動力供給動機越弱。一些國家征收高額遺產(chǎn)稅

的目的之一就在于遏制這種非勞動收入對勞動力供給造成的不利影響。故本題選A。

◆

答案： C 解析：采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化,在薪酬水平方面較低于競爭

對手,在薪酬結(jié)構(gòu)中,獎金部分所占的比重相對較大。故本題選C。

◆

答案： B 解析：根據(jù)《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》,職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個

或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。故本題選B。

◆

答案： A 解析：收入政策實際上是一種工資、價格管理政策。工資管理的目標是對勞動力市場、勞動者的收

入水平實施控制；價格管理的目標是使企業(yè)能獲得必要的利潤，又能對價格水平實施控制。收入政

策最普遍的做法是政府抑制勞動者提高工資以及企業(yè)提高價格的動機。故本題選A。

◆

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12、關(guān)于征收高額遺產(chǎn)稅可能會對勞動力市場產(chǎn)生的影響的說法，正確的是()。 A. 這種做法可以避免遺產(chǎn)繼承者的勞動力供給意愿大幅度下降

B. 這種做法可以強化其他勞動者的勞動力供給意愿

C. 這種做法可以弱化其他勞動者的勞動力供給意愿

D. 這種做法可以避免遺產(chǎn)繼承者的勞動力供給意愿大幅度上升

13、與組織的成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配的活動是(). A. 通過降低產(chǎn)品質(zhì)量來壓縮成本

B. 降低薪酬體系中浮動薪酬的比重

C. 獎勵員工在成本節(jié)約方面的成績

D. 為員工提供大幅高于競爭水平的薪資水平

14、職工在兩個用人單位同時就業(yè)時，關(guān)于工傷保險費繳納的說法，正確的是()。 A. 如果是非全日制員工，兩家單位都無需繳納工傷保險費

B. 如果是全日制員工，兩家單位都必須繳納工傷保險費

C. 如果是全日制員工，選擇一家單位繳納工傷保險費

D. 如果是非全日制員工、選擇一家單位繳納工傷保險費

15、通常情況下，不利于勞動者工資上漲的宏觀經(jīng)濟政策是()。 A. 收入政策

B. 人力政策

C. 財政政策

D. 貨幣政策

16、在中國境內(nèi)工作、具有博士研究生學歷的外籍華人，申請在華永久居留的條件之一是每

答案： A 解析：個人非勞動收入或財富總量越大，勞動者的勞動力供給動機越弱。一些國家征收高額遺產(chǎn)稅

的目的之一就在于遏制這種非勞動收入對勞動力供給造成的不利影響。故本題選A。

◆

答案： C 解析：采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化,在薪酬水平方面較低于競爭

對手,在薪酬結(jié)構(gòu)中,獎金部分所占的比重相對較大。故本題選C。

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答案： B 解析：根據(jù)《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》,職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個

或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。故本題選B。

◆

答案： A 解析：收入政策實際上是一種工資、價格管理政策。工資管理的目標是對勞動力市場、勞動者的收

入水平實施控制；價格管理的目標是使企業(yè)能獲得必要的利潤，又能對價格水平實施控制。收入政

策最普遍的做法是政府抑制勞動者提高工資以及企業(yè)提高價格的動機。故本題選A。

◆

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年實際居住時間不少于() A. 6個月

B. 7個月

C. 1個月 D. 5個月

17、關(guān)于人力資源需求預測中的主觀判斷法的說法，錯誤的是( )。 A. 主觀判斷法在一些情況下比較有效

B. 主觀判斷法是一種定性的方法

C. 主觀判斷法要求管理者具有豐富經(jīng)驗

D. 主觀判斷法適用于長期的預測

18、績效反饋面談的目的不包括()。 A. 弄清員工績效不合格的原因

B. 掌握下屬的工作績效情況

C. 向員工傳遞組織遠景目標

D. 向員工反饋績效考核結(jié)果

19、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制中的“三方”是指() A. 工會、勞動者和政府組織

B. 政府、勞動者和企業(yè)

C. 勞動者、工會和雇主

D. 政府、工會代表和雇主代表

答案： A 解析：在中國境內(nèi)工作的外籍華人,具有博士研究生學歷或在國家重點發(fā)展區(qū)域連續(xù)工作滿4年、每

年實際居住不少于6個月,可向公安機關(guān)出入境管理部門申請在華永久居留。其外籍配偶和未成年子

女可隨同申請。故本題選A。

◆

答案： D 解析：D錯誤：主觀判斷法適合“短期”的預測。

◆

答案： B 解析：績效反饋面談的目的：

(1)向員工反饋績效考核結(jié)果。

(2)向員工傳遞組織遠景目標。

(3)弄清員工績效不合格的原因。

(4)為下一個績效周期工作的開展做好準備。

故本題選B。

◆

答案： D 解析：三方機制是由政府、工會代表、雇主代表組成的三方性勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度。故本題選D。

◆

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