41.企業允許員工在一定的時間內離開本職崗位，利用企業的資金、設備從事創新活動，這種技術創新組織模式叫(　　)。

A.內企業家

B.技術創新小組

C.新發展事業部

D.企業技術中心

42.由企業出資、大學提供科研人員建立實驗室進行技術研發，這種研發模式稱為(　　)。

A.自主研發

B.委托研發

C.合作研發

D.研發外包

43.我國專利法規定，實用新型和外觀設計專利權的期限為(　　)年。

A.5

B.10

C.15

D.20

44.某企業擬購買一項新技術。經調查，2年前類似技術交易轉讓價格為20萬元。經專家鑒定，該項新技術的效果比2年前類似交易技術提高15%，技術交易市場的價格水平比2年前提高10%，技術壽命修正系數為1.2。根據市場模擬模型，該企業購買該項新技術的評估價格為(　　)萬元。

A.21.O8

B.22.96

C.25.O9

D.30.36

45.下列企業人力資源規劃中，將目標定為降低人工成本、維護企業規范和改善人力資源結構的是(　　)。

A.退休解聘計劃

B.勞動關系計劃

C.員工招聘計劃

D.員工使用計劃

46.某企業現有業務主管15人，預計明年將有2人提升為部門經理，退休1人，辭職2人。此外，該企業明年將從外部招聘3名業務主管，從業務員中提升2人為業務主管。采用管理人員接續計劃法預測該企業明年業務主管的供給量為(　　)人。

A.10

B.13

C.15

D.20

47.某企業財務部門運用一一對比法對所屬的4名員工進行績效考核，考核情況如下表所(“+”表示考核對象比比較對象績效水平高，“0”表示兩者績效水平相同，“一”的含義與“+”相反)：

由此可知，績效水平最高的員工為(　　)。

A.張× ×

B.王××

C.李××

D.趙× ×

48.在績效考核時，為每一職位的各個考核維度設計出評分量表，量表上的每個分數刻度都對應典型行為的描述性文字，供考核者在對考核對象進行評價打分時參考。這種方法稱為(　　)。

A.關鍵事件法

B.書面鑒定法

C.評級量表法

D.行為錨定評價法

49.下列績效考核方法中，為企業設計績效指標體系提供了以外部導向為基礎的全新思路的方法是(　　)。

A.平衡計分卡

B.標桿超越法

C.人員核查法

D.關鍵績效指標法

50.公司為員工提供的免費工作午餐屬于(　　)。

A.直接薪酬

B.補償薪酬

C.間接薪酬

D.激勵薪酬

51.在進行薪酬設計時，強調同一企業中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，這體現了薪酬制度設計的(　　)原則。

A.量力而行

B.個人公平

C.內部公平

D.外部公平

52.下列薪酬形式中，屬于福利的是(　　)。

A.帶薪休假

B.獎金

C.加班費

D.出差補貼

53.下列理論中，能夠正確揭示不同時點上的資金之間換算關系的是(　　)。

A.貨幣的時間價值

B.風險價值

C.資本成本

D.財務杠桿

54.M公司從N公司租人數控機床一臺，合同約定租期2年，M公司每年年末支付給N公司5萬元，假定年復利率10%，則M公司支付的租金現值總計是(　　)萬元。

A.4.87

B.5.38

C.8.68

D.10.68

55.連續盈利的公司支付的優先股股利可視為(　　)。

A.先付年金

B.后付年金

C.遞延年金

D.永續年金

56.某公司股票的風險系數為1.3，市場平均報酬率為l2%，無風險報酬率為5%。使用資本資產定價模型計算股票的資本成本率為(　　)。

A.14.1%

B.14.7%

C.17.0%

D.18.3%

57.營業杠桿是由于企業成本費用中存在(　　)而產生的風險收益放大效應。

A.直接人工成本

B.固定成本

C.付現成本

D.固定財務費用

58.根據資本結構理論中的信號傳遞理論，如果公司的股票價格被低估。公司可選擇(　　)，以達到調整資本結構、傳遞積極信號的目的。

A.增發普通股

B.公積金轉增股本

C.配股

D.增加債權資本

59.根據每股利潤分析法，當公司實際的息稅前利潤大于息稅前利潤平衡點時，公司宜選擇(　　)籌資方式。

A.報酬波動型

B.報酬固定型

C.報酬遞增型

D.報酬遞減型

60.并購機制使企業管理層面臨接管威脅，有利于企業降低(　　)。

A.沉沒成本

B.資本成本

C.機會成本

D.代理成本