41.某企業為開發新型產品，從市場部、生產部、研發中心等部門臨時抽調5人組建創新組織，這種組織屬于(B)。

A.內企業家 B.技術創新小組 C.新事業發展部 D.企業技術中心

解析：技術創新小組，為完成某一創新項目臨時從各部門抽調若干專業人員成立的一種創新組織。

42.由盟主負責協調和沖突仲裁的企業聯盟模式是(D)。

A.平行模式 B.扁平模式 C.聯邦模式 D.星型模式

解析：星形模式中由盟主負責協調和沖突仲裁。

43.甲企業與某研究中心簽訂合同，委托該研究中心就一項技術進行技術可行性論證，雙方簽訂的合同屬于(A)。

A.技術咨詢合同

B.技術轉讓合同

C.委托開發合同

D.合作開發合同  來源：233網校

解析：技術咨詢合同是一方當事人為另一方就特定技術項目提供可行性論證、技術預測、專題技術調查、分析評價所訂立的合同

44.根據我國相關法律，下列知識產權中，保護期限最短的是(C)。

解析：實用新型專利保護期限10年，發明專利的期限是20年，作者的署名權保護期限不受限制，作者的發表權的保護期為作者終生及其死亡后50年。

A.作者的署名權 B.作者的發表權 C.實用新型專利權 D.發明專利權

45.下列企業人力資源計劃類型中，將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是(D)。

A.員工招聘計劃 B.員工使用計劃 C.勞動關系計劃 D.員工培訓計劃

解析：員工知識技能改善、改善工作作風和企業文化等屬于員工培訓計劃的目標。

46.某企業通過統計研究發現，銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員9名;新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：2.該企業預計2015年銷售額比2014年銷售額增加3000萬元。根據轉換比率分析法計算，該企業2015年需要新增客服人員(C)人。

A.3 B.5 C.6 D.9

解析：銷售額每增加1000萬元時，總共需要增加9人，預計2015年銷售額增加3000萬元，需要增加27人，則需要新增客服人員=27*(2/9)=6人。

47.某企業進行薪酬制度設計時，將員工的職位劃分為若干個級別，按員工所處的職位級別確定其基本薪酬的水平和數額。該企業采用的薪酬制度設計方法是(B)。來源：233網校

A.職位分類法 B.職位等級法 C.計點法 D.因素比較法

解析：職位等級法是將員工的職位劃分為若干個級別，按員工所處的職位級別確定其基本薪酬的水平和數額。

48.某企業對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部主管，其他業務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效作出評價，然后綜合分析意見得出每位銷售主管的績效績效考核結果。該企業對銷售主管采用的績效考核方法是(A)

A.民主評議法 B.關鍵事件法 C.目標管理法 D.行為錨定法

解析：民主評議法在聽取考核對象個人的述職報告的基礎上，由上級主管、同事、下級以及有關工作人員對其進行評價，然后綜合分析各方面的意見得出該考核 對象的績效考核結果。

49.下列績效考核方法中，屬于戰略績效管理工具的是(A)。

A.平衡計分卡 B.一一對比法 C.書面鑒定法 D.交替排序法

解析：平衡計分卡是戰略績效管理的有力工具，從“財務角度、顧客角度、內部流程角度、學習與成長角度”來觀察企業。

50.企業給員工繳納的社會保險費屬于(D)

A.基本薪酬 B.激勵薪酬 C.補償薪酬 D.間接薪酬

解析：間接薪酬包括：企業為員工繳納的各種社會保險、免費工作午餐、班車接送、免費體檢、公費進修培訓、帶薪休假、集體組織旅游。

51.企業內部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離，以提高員工的工作積極性。這體現了薪酬制度設計的(C)。

A.公平原則 B.合法原則 C.激勵原則 D.量力而行原則

解析：激勵原則企業內部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離，避免平均化，利用薪酬激勵功能提高員工工作積極性。

52.下列薪酬內容中，與員工的工作績效無關，具有促使員工忠誠于企業作用的是(A)。

A.福利 B.獎金 C.補償薪酬 D.激勵薪酬

解析：福利的提供與員工的工作績效及貢獻無關。

53.財務杠桿系數是指(A)的變動率與息稅前利潤變動率的比值。

A.普通股每股稅后利潤 B.營業額 C.營業利潤 D.產銷量

解析：財務杠桿系數是指普通股每股稅后利潤的變動率與息稅前利潤變動率的比值。

54.M公司從N公司租入數控機床一臺。合同約定租期5年，M公司租期每年年末支付給N公司租金10萬元，假定年利率為10%，則M公司支付的租金現值合計是(C)萬元。

A.24.87 B.35.38 C.37.91 D.40.68

解析：本題考察后付年金現值。

55.某貿易公司租賃辦公場所，租期10年，約定自第3年年末起每年末支付租金5萬元，共支付7年，這種租金形式是(D)。

A.先付定金 B.后付年金 C.永續年金 D.遞延年金

解析：遞延年金指的是前幾個周期不支付款項，到了后面幾個周期才等額支付的年金形式。

56.風險報酬率可以用風險報酬系數與(A)的乘積計算得出。

A.標準離差率 B.時間價值率 C.無風險報酬率 D.必要報酬率

解析：風險報酬率=風險報酬系數*標準離差率。

57.假設開發某產品的期望報酬率為25%，標準離差為15%，則開發該產品的期望報酬率的標準離差率為(C)。

A.10% B.40% C.60% D.167%

解析：標準離差率=標準離差/期望報酬率=15%/25%=60%

58.借款合同如果附加補償性余額條款，會使企業借款的資本成本率(A)。

A.上升 B.下降 C.不變 D.先上升后下降

解析：借款合同附加補償性余額條款的情況下，此時借款的實際利率和資本成本率將會上升。

59.在使用內部報酬率法進行固定資產投資決策時，方案可行的標準是內部報酬率要(B )

A.小于或等于資本成本率 B.大于或等于資本成本率 C.大于或等于標準離差率 D.小于或等于標準離差率

解析：對于內部報酬率大于或者等于企業的資本成本率時方案可以采納。

60.N公司將其持有的對M公司的債權轉換為對M公司的股權。此項重組是(D)。

A.資產置換 B.以股抵債 C.資產注入 D.債轉股

解析：債券股將企業的債務轉化為權益資本，出資者身份由債權人轉變為股權人。①使債務降低債務負擔②使新股東通過上市、轉讓或回購形式收回全部投資的機會③使原債權人解脫賴賬困擾，提高資產質量，改善運營情況。