281.

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本題考查股東股權回購請求的條件。選項ACDE符合法律規(guī)定。《公司法》第七十五條規(guī)定：有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：1.公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的;(二)公司合并、分立、轉讓主要財產的;(三)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。參見教材P303。

　　282.

　　[答案]：BD

　　[解析]：本題考查股份有限公司的股份發(fā)行。股份的發(fā)行，實行公平、公正的原則。參見教材P304。

　　283.

　　[答案]：BCE

　　[解析]：本題考查職務發(fā)明的相關規(guī)定。選項BE屬于執(zhí)行本單位任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。選項C屬于主要利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。參見教材P306

　　284.

　　[答案]：ABE

　　[解析]：《專利法》規(guī)定了三種專利：發(fā)明，實用新型和外觀設計。參見教材P307。

　　285.

　　[答案]：AB

　　[解析]：本題考查發(fā)明的種類。發(fā)明是指對產品、方法或者其改進所提出的新的技術方案， 包括產品發(fā)明和方法發(fā)明。參見教材P307。

　　286.

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：本題考查專利勸人的權利。參見教材P308。

　　287.

　　[答案]：ABE

　　[解析]：本題考查商標注冊的審查和核準。對駁回申請、不予公告的商標，商標局應當書面通知商標注冊申請人，并說明理由，選項C說法有誤。對初步審定的商標，自公告之日起3個月內，任何人都可以提出異議，選項D說法有誤。參見教材P310。

　　288.

　　[答案]：BDE

　　[解析]：本題考查商標權的內容。注冊商標可以轉讓，選項A說法有誤。注冊商標的續(xù)展申請，應在商標有效期前6個月內向商標局提出，選項C說法有誤。參見教材P310。

　　289.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考查商標侵權行為。選項E通過簽訂合同獲得許可，不屬于侵權行為。參見教材P310。

　　290.

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本題考查勞動法的適用對象。公務員不適用勞動法，適應《中華人民共和國公務員法》。參見教材P311。

　　291.

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：題考查勞動合同的條款。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款

　　(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

　　(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

　　(3)勞動合同期限

　　(4)工作內容和工作地點

　　(5)工作時間和休息休假

　　(6)勞動報酬

　　(7)社會保險

　　(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同的選擇性條款包括：用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。參見教材P312。

　　292.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考查勞動合同的解除。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。本題中選項ABCD表述符合上述規(guī)定。選項E屬于勞動者有過失的情形，用人單位可以直接解除勞動合同。參見教材P313。

　　293.

　　[答案]：ACD

　　[解析]：本題考查用人單位經濟性裁員的相關規(guī)定。選項ACD符合規(guī)定。法律規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員

　　(1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的

　　(2)生產經營發(fā)生嚴重困難的

　　(3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員

　　(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

　　(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的

　　(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。參見教材P313。

　　294.

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查勞動合同訂立的原則，包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則和誠實信用原則。參見教材P312。

　　295.

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：本題考查勞動合同不得解除的情形。選項C應該是“在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的”。參見教材P313。

　　296.

　　[答案]：BDE

　　[解析]：本題考查消費者權益保護方面，經營者負有的義務。選項BDE違反了經營者義務。參見教材P315。

　　297.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考查消費者權益爭議的解決途徑。消費者和經營者發(fā)生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決

　　(1)與經營者協(xié)商調解

　　(2)請求消費者協(xié)會調解

　　(3)向有關行政部門申訴

　　(4)根據與經營者達成的仲裁協(xié)議，提請仲裁機構仲裁

　　(5)向人民法院提起訴訟。參見教材P316。

　　298.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考查低價傾銷行為。選項ABCD四種情況不屬于低價傾銷行為。參見教材P318。

　　299.

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：本題考查不正當競爭行為的種類。不正當有獎銷售行為才是不正當競爭。而有獎銷售是一種有效的促銷手段，法律并不禁止所有的有獎銷售行為。參見教材P318。

　　300.

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本題考查生產者不作為的義務。參見教材P320。