考試目的

　　 中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源測查應(yīng)試人員是否掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的概念及其活過程，人力資源部門和人力資源工作者的角色，并能夠運(yùn)用這些知識對人力資源管理部門的績效進(jìn)行評價。

　　 考試內(nèi)容

　　 （一）戰(zhàn)略性人力資源管理概述

　　 戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景；人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資 源的四個條件；戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)涵；決定組織對人力資源進(jìn)行投入的因素；戰(zhàn)略性人力資源管理的作用；戰(zhàn)略性人力資源管理的過程；組織的總體戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的匹配；組織的經(jīng)營戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的匹配；戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別；實施戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙。

　　 （二）人力資源部門和人力資源管理者

　　 人力資源管理者的角色；人力資源專業(yè)人員需要具備的特征；人力資源管理者的職權(quán)；直線經(jīng)理和人力資源經(jīng)理在人力資源管理中的分工。

　　 （三）人力資源管理部門的績效評價

　　 量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義；人力資源管理活動的績效評估方法；定量評定人力資源管理部門績效的標(biāo)準(zhǔn)；人力資源管理部門績效的定性評定指標(biāo)。