考試目的：

　　測試應試人員是否掌握人力資源規(guī)劃的含義和主要內容，組織人力資源需求與供給預測，以及人力資源供需平衡的方法，人力資源信息系統(tǒng)的內容與管理。

　　考試內容

　　（一）人力資源規(guī)劃概述

　　人力資源規(guī)劃的含義；人力資源規(guī)劃的目標與意義；人力資源規(guī)劃與其他人力資源管理工作的關系；人力資源規(guī)劃的類型；戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃的具體內容（晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、培訓開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、繼任規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃）；影響人力資源規(guī)劃的因素；人力資源規(guī)劃的工作步驟；供需匹配的過程中需要考慮的

　　問題；評估人力資源規(guī)劃過程中需要考慮的問題；人力資源規(guī)劃的動態(tài)性原則。

　　（二）人力資源預測與平衡

　　人力資源需求預測的程序；人力資源需求的定量與定性預測方法；人力資源的內部與外部供給預測方法；人力資源綜合平衡的具體方法。

　　（三）人力資源信息系統(tǒng)

　　人力資源信息系統(tǒng)概念；人力資源信息系統(tǒng)包括的內容；人力資源信息系統(tǒng)的基本職能；人力資源信息系統(tǒng)的類型；人力資源信息系統(tǒng)的建立程序；建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問題。