概念

又稱為勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議我國境內企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，事業單位與本單位實行聘用制的工作人員，因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議 
用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者之間，國家機關與公務員之間產生的爭議不屬于勞動爭議

特征

(1)當事人是特定的 
(2)爭議主體之間必須存在勞動關系 
(3)爭}義的內容必須與勞動權利義務有關

處理機制

(1)協商：與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解 
(2)調解：不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的。可以向調解組織申請調解
(3)仲裁：不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 
(4)訴訟：對仲裁裁決不服的，除法律規定仲裁裁決為終局裁決的外，還可以向人民法院提起訴訟

處理原則

(1)合法的原則 
(2)公正的原則 
(3)及時的原則 
(4)著重調解的原則

處理范圍

屬于的

(1)因確認勞動關系發生的爭議 
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議 
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議 
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議 
(5)因勞動報酬費、工傷醫療、經濟補償或者賠償金等發生的爭議 
(6)勞動者與用人單位解除或終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等轉移手續產生的爭議 
( 7)勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議

不屬于的

(1)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛 
(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛 
(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛 
(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛 
(5)個體工匠與幫工、學徒之問的糾紛 
(6)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛