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勞動爭議的調解和仲裁
(一)勞動爭議的處理機構
1.調解組織：企業勞動爭議調解委員會(由職廠代表和企業代表組成)、其他調解組織
2.勞動爭議仲裁委員會：
(1)由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成，體現了勞動關系中的政府、勞動者和用人單位的“三方原則”。
(2)仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關系。
(3)組成人員應當是單數。
3.人民法院
(二)勞動爭議調解
勞動爭議調解
原則 |
(1)自愿原則 |
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爭議協商 |
(1)勞動爭議發生后，一方當事人可以通與另一方當事人約見、面談等方式協商解決 |
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爭議調解 |
(1)企業應該設立調解委員會，調解委員會由勞動者代表和企業代表組成 |
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法律效力 |
(1)生效的調解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請 |
【例4·單選題】下列關于勞動爭議協商的表述錯誤的是( )。
A.當事人可以書面約定延長期限
B.勞動爭議發生后，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協商解決
C.協商的期限由當事人書面約定，在約定的期限內沒有達成一致的，視為協商不成
D.一方當事人提出協商要求后，另一方當事人只能作出書面回應
【答案】D
【解析】本題考查勞動爭議的協商。一方當事人提出協商要求后.另一方當事人應當積極作出口頭或書面回應。
(三)勞動爭議仲裁
根據勞動法律法規的規定，仲裁程序是處理勞動爭議法定的必經程序。勞動爭議當事人只有在仲裁委員會裁決后，對裁決不服時，并符合法定條件的，才能向人民法院起訴，否則法院不予受理。
勞動爭議仲裁
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條件： |
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時效期間 |
勞動爭議申請仲裁的時效期間為l年，仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日計算 |
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時效中斷 |
有下列情形之一的，時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算： |
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時效中止 |
因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期問申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算 |
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受理 |
(1)勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，并向申請人出具受理通知書；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由 |
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反申請 |
被申清人可以在答辯期間提出反申請，勞動爭議仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起5日內決定是否受理并通知被申請人 |
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裁決 |
(1)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束 |
續表
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回避 |
仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請： |
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終局裁決 |
下列勞動爭議，仲裁裁決一般為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力： |
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效力 |
勞動爭議當事人對依法終局裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力 |
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費用 |
勞動爭議仲裁不收費 |
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仲裁管轄 |
(1)實行地域管轄 |
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仲裁案卷 |
仲裁調解和其他方式結案的案卷，保存期不少于5年；仲裁裁決結案的案卷，保存期不少于l0年 |
【例5·多選題】仲裁庭裁決爭議案件中，仲裁員若( )，則應當回避。
A.與案件有利害關系
B.接受代理人請客送禮
C.促使爭議雙方當事人達成調解協議
D.私自會見當事人
E.是仲裁委員會主任
【答案】ABD
【解析】本題考查仲裁中的回避。仲裁員是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;與本案有利害關系的;與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的.要回避。
【例6·單選題】根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規定，如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內已向有關部門請求權利救濟，人民法院應當認定申請仲裁期間( )。
A.中止
B.終止
C.連續計算
D.中斷
【答案】D
【解析】本題考查仲裁時效內容。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規定，如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內已向有關部門請求權利救濟，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷。因此選D。
【例7·單選題】仲裁裁決結案的案卷。保存期不少于( )年。
A.5
B.8
C.10
D.15
【答案】C
【解析】本題考查仲裁案卷的保存。仲裁裁決結案的案卷，保存期不少于10年。
