(四)
　　某公司是一家大型的跨國公司，長期以來，公司高層在納才,用才方面均采用了科學的管理方法。其人力資源部一貫堅持“考績定人事”的原則。(他們把員工分為、合格、試用三種，分別享受不同的待遇。公司規(guī)定每季度進行一次業(yè)績考評，并根據(jù)考評結(jié)果使員工晉升到不同的等級。)為保證考績的公開、公平、公正，人力資源部負責監(jiān)督各部門定期召開小組座談會，把被考評者的上級、下屬以及同事召集到一起對考評結(jié)果進行意見交流。在平時的生產(chǎn)過程中，公司還建立了自檢、互檢與專檢制度，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應當完成的工作，下班時對照復查，對自己的目標做到心中有數(shù)。
　　91．績效考評的結(jié)果可以應用到人力資源管理的各個方面，此案例中的考核結(jié)果被應用于()。
　　A．薪酬發(fā)放
　　B．人員的培訓
　　C．人員的晉升
　　D．戰(zhàn)略規(guī)劃
　　92．把被考評者的上級、下屬和同事召集到一起對考評結(jié)果進行意見交流的方法稱為多渠道反饋法，此種方法的優(yōu)點在于()。
　　A．所收集的信息較多
　　B．可加強員工對績效反饋信息的認同程度
　　C．可加強對員工的控制
　　D．可建立一套明確的績效考核標準
　　93．專檢是指質(zhì)檢員定期對員工所加工的產(chǎn)品進行檢驗，并發(fā)放檢驗通知單。該工作在績效管理中被稱作()。
　　A．績效輔導
　　B．績效監(jiān)控
　　C．績效改進
　　D．績效反饋
　　94對員工的績效進行輔導和監(jiān)控通常會()。
　　A．引發(fā)管理者與員工的矛盾
　　B．降低員工完成工作的信心
　　C．提高員工的自我效能感
　　D．及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題
　　(五)
　　某市就業(yè)研究所在對本市勞動力市場進行調(diào)查和研究之后發(fā)現(xiàn)了三個方面的問題：，由于大量農(nóng)村勞動力進入城市勞動力市場，導致該市初級勞動力市場呈現(xiàn)勞動力無限供給局面；第二．目前該市出現(xiàn)了經(jīng)濟的周期性衰退，因此，該市的勞動力需求受到了一定的影響；第三，該市高級技術(shù)工人的勞動力供給是單位彈性的，并且該市目前面臨高級技術(shù)工人供給不足的問題，www.examda.com。
　　95．在一個以工資率為縱軸，以雇傭人數(shù)為橫軸的坐標軸上，該市初級勞動力市場上的勞動力供給曲線呈現(xiàn)出一種()的形狀。
　　A．向后彎曲
　　B．水平
　　C．垂直
　　D．自左下方向右上方傾斜
　　96．該市的經(jīng)濟衰退可能會對該市勞動者的勞動力供給決策產(chǎn)生()。
　　A．灰心喪氣的工人效應
　　B．收入效應
　　C．替代效應
　　D．附加的工人效應
　　97．該市對高級技術(shù)工人的需求人數(shù)為6000人，而該市目前的高級技術(shù)工人勞動力供給只有5000人，假定該市高級技術(shù)工人目前的平均工資水平為每小時10元，那么，市場的平均工資水平應()才有助于實現(xiàn)供需平衡。
　　A．下降到每小時8元
　　B．保持原有工資水平不變
　　C．提高到每小時12元
　　D．提高到每小時20元
　　(六)
　　改革開放以來，大批的勞動者從內(nèi)地向東南沿海地區(qū)流動，去當?shù)匾恍┬屡d的民營企業(yè)工作，這些勞動者經(jīng)常在不同企業(yè)間跳槽。有些民營企業(yè)為素質(zhì)和績效比較好的員工提供脫產(chǎn)培訓的機會，但是要求接受培訓的員工簽訂培訓協(xié)議，協(xié)議的主要內(nèi)容是，員工在受訓后必須在企業(yè)中工作一定的時間后才允許自由流動，否則要給企業(yè)賠償一定的培訓費用。
　　98.改革開放之后，大批勞動者向東南沿海地區(qū)流動的現(xiàn)象說明了()。
　　A．勞動力流動往往是一種盲目的無序流動
　　B．地區(qū)之間的工資水平差異是導致勞動力跨地區(qū)流動的主要原因
　　C．經(jīng)濟增長速度較快的地區(qū)對勞動力的需求增加也比較快
　　D．勞動力流動不僅要考慮工資，同時還要考慮就業(yè)機會
　　99關(guān)于勞動力的流動，下面說法正確的是()。
　　A．適度的勞動力流動對于企業(yè)是有利的
　　B．勞動力流動對于員工總是有利可圖的
　　C．勞動力流動是整個社會配置勞動力資源的一種重要方式
　　D．勞動者流動越頻繁，則對勞動者越有利
　　100．關(guān)于民營企業(yè)與受訓員工簽訂培訓協(xié)議的做法，正確的評價是()。
　　A．簽訂培訓協(xié)議的目的是為了督促員工圓滿完成培訓任務
　　B．勞動力流動有可能會導致企業(yè)無法從人力資本投資中獲得必要的收益，因此簽訂培訓協(xié)議的做法是有道理的
　　C．如果不簽訂培訓協(xié)議，員工可能就不愿意接受培訓
　　D．培訓協(xié)議束縛了勞動者的自由流動，因而是不合理的