51．當員工對職業生涯的關注程度比較高時，企業在制訂工資方案時應當考慮()。
　　A．強化當前的績效獎勵計劃
　　B．實行群體獎勵計劃
　　C．通過提供更多的晉升機會使員工獲得更多的未來工資增長空間
　　D．實行效率工資
　　52勞動者依照《勞動法》享有的基本權利中，不包括()。
　　A．休息休假
　　B．遵守勞動紀律
　　C．參加職工民主管理
　　D．提請勞動爭議處理
　　53．用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的()及其后果等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
　　A．職業病危害
　　B．變更工作崗位
　　C．降低工資
　　D．延長工作時間
　　54．女職工張某嚴重違反了用人單位依法制定的規章制度，但其已懷孕6個月，用人單位()。
　　A．不可以解除勞動合同
　　B．不可以中止勞動合同
　　C．可以中止勞動合同
　　D．可以解除勞動合同
　　55．用人單位應對從事有職業危害作業的勞動者進行定期的()。
　　A．療養
　　B．技術培訓
　　C．健康檢查
　　D．崗位輪換
　　56．根據我國勞動法律規定，()是處理勞動爭議法定的必經程序。
　　A．調解程序
　　B．仲裁程序
　　C．訴訟程序
　　D．復議程序
　　57．根據我國勞動法律規定，用人單位違反勞動法律對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由()責令改正，處以罰款。
　　A．衛生行政部門
　　B．人民法院
　　C．勞動爭議仲裁委員會
　　D．勞動保障行政部門
　　58．對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，當事人應()。
　　A．申請復查
　　B．申請行政復議
　　C．向人民法院起訴
　　D．向勞動保障行政部門舉報
　　59根據國家有關規定，事業單位要建立以()為主的基本用人制度。
　　A．勞動合同制度
　　B．考試制度
　　C．競爭上崗制度
　　D．聘用制度
　　60事業單位與其技術人員因辭職發生爭議時，可向()申請調解或仲裁。
　　A．勞動爭議仲裁機構
　　B．人事爭議仲裁機構
　　C．人民法院
　　D．工會