21工作特性模型的核心維度不包括()。
　　A．任務(wù)的重要性
　　B．自主權(quán)
　　C．薪酬待遇
　　D．反饋程度
　　22關(guān)于招聘計劃，理解正確的是()。
　　A．招聘計劃為企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源保證
　　B．在選擇招聘計劃時，外部招聘應(yīng)先于內(nèi)部調(diào)整
　　C．招聘計劃是組織人力資源政策的基本內(nèi)容
　　D．應(yīng)完全依照用人部門的要求制定招聘計劃
　　23關(guān)于內(nèi)部招聘特點的描述，正確的是()。
　　A．一般不會產(chǎn)生“近親繁殖”的問題
　　B．會增加組織的招聘成本
　　C．難以提高員工的工作士氣與工作績效
　　D．可以提高員工的忠誠度
　　24關(guān)于技能薪資的描述，正確的是()。
　　A．它是根據(jù)工作崗位的價值來支付報酬的
　　B．它的目的在于鼓勵員工獲得額外的技能，來增加他們對組織的價值
　　C．它通常用于體力要求較高而技能要求較低的工作
　　D．為了保持員工的工作動力，此方法應(yīng)與資歷工資結(jié)合使用
　　25．績效管理過程的起點是()。
　　A．績效輔導(dǎo)
　　B．績效考核
　　C．績效反饋
　　D．績效計劃
　　26．在平衡記分卡的績效衡量指標體系中，不包括()。
　　A．財務(wù)指標
　　B．學習與成長指標
　　C．政治指標
　　D．內(nèi)部流程指標
　　27．進行績效考核，通常要將考評結(jié)果反饋給被考評者本人，這種做法終目的是()。
　　A．使員工了解自身績效水平
　　B．對員工的工作進行控制和管理
　　C．幫助員工了解自身缺點
　　D．計算并發(fā)放獎金
　　28．能夠通過多種渠道向被考核員工提供績效信息反饋，從而提高員工對績效反饋信息的認同程度的做法是()。
　　A．360度績效反饋
　　B．自我反饋
　　C．績效評價面談
　　D．績效監(jiān)控
　　29確定關(guān)鍵績效指標的SMA．RT原則中，“具體的”原則是指()。
　　A．目標細化，并可隨情境改變
　　B．目標可度量或可行為化
　　C．目標結(jié)果可觀察或可證明
　　D．在適度時間內(nèi)可實現(xiàn)
　　30．關(guān)于薪資設(shè)定的陳述，正確的是()。
　　A．人力資源診斷是薪資制度建立的重要基礎(chǔ)
　　B．通過工作評價得出任職者的真實薪資額
　　C．薪資結(jié)構(gòu)線可以顯示各職位相對價值和與其對應(yīng)的實付薪資間的關(guān)系
　　D．薪資分級是為了保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平性