11．對于模糊性比較高的工作任務(wù)而言，()。
　　A．外在激勵應(yīng)當(dāng)以短期績效為依據(jù)
　　B．應(yīng)對工作進行嚴格的、結(jié)構(gòu)性的描述
　　C．內(nèi)在的目標和激勵方式會更加有效
　　D．應(yīng)采用客觀的方法確定獎勵的分配
　　12組織占有絕大多數(shù)決策權(quán)的雇傭管轄形式被稱作()。
　　A．權(quán)力分享式的管轄形式
　　B．員工掌握決策權(quán)的管轄形式
　　C．單一層級的管轄形式
　　D．三方分享決策權(quán)的管轄形式
　　13．關(guān)于雇傭關(guān)系的特點，正確的說法是()。
　　A．雇傭關(guān)系在初形成的時候具有相當(dāng)?shù)拇_定性
　　B．雇傭關(guān)系不受市場競爭狀況的制約
　　C．雇傭關(guān)系的具體內(nèi)容不隨時問的推移和偶然事件的出現(xiàn)而改變
　　D．雇傭關(guān)系的確定方式要受法律、契約、慣例和傳統(tǒng)的約束
　　14．職業(yè)社會對長期雇傭的態(tài)度的轉(zhuǎn)變趨勢是，越來越傾向于()。
　　A．將組織忠誠作為對未來留職行為的預(yù)測指標
　　B．將組織忠誠與離職意愿分離，區(qū)別對待
　　C．采用組織中心型雇傭文化
　　D．增加對離職行為在道義上的約束
　　15下列敘述中屬于內(nèi)源性動機的是()。
　　A．對活動本身感興趣，活動使人獲得滿足
　　B．為了避免受到懲罰而完成工作
　　C．為了贏得他人的好評而努力工作
　　D．為了獲得物質(zhì)獎勵而付出努力
　　16．分配公正的關(guān)鍵在于()。
　　A．組織是否設(shè)計出公平的薪酬系統(tǒng)
　　B．員工是否認為分配的過程與結(jié)果公平
　　C．是否成立了正式的申訴機構(gòu)
　　D．成員所獲得的客觀待遇是否完全相同
　　17．戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與一般性人力資源規(guī)劃的不同之處在于它()。
　　A．能對未來人力資源的流進與流出進行預(yù)測
　　B．更貼近組織戰(zhàn)略，是組織戰(zhàn)略制定、實施、實現(xiàn)中的重要環(huán)節(jié)
　　C．能經(jīng)濟地使用人力資源
　　D．能適時、適地、適量地提供人力資源以滿足組織和工作的要求
　　18．某銷售公司預(yù)計明年的銷售目標為1200萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計分析，每銷售千元貨物需1人／小時。若明年按250個工作日，每工作日8小時工作計算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務(wù)需要的銷售員數(shù)量為()人。
　　A．6
　　B．10
　　C．20
　　D．48
　　19．對工作分析術(shù)語“職責(zé)”一詞的描述，正確的是()。
　　A．職責(zé)是個體所從事的職業(yè)的規(guī)定
　　B．職責(zé)是個體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成
　　C．職責(zé)是個體所從事的工作活動的單元
　　D．職責(zé)由一些職位組成
　　20．參加工作分析的人員應(yīng)包括()。
　　A．勞動保障行政部門人員
　　B．勞動監(jiān)察部門人員
　　C．從事此工作的員工及其上級
　　D．社會保險經(jīng)辦機構(gòu)人員