二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分：少選，所選的每個選項得0.5分)
　　61．依照伯恩斯的轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)理論，轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)者的特征包括()。
　　A．魅力
　　B．一致性的獎勵
　　C．智慧型刺激
　　D．放任或控制
　　E．個性化的關(guān)懷
　　62．亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為，當(dāng)員工通過比較感到不公平時，用來恢復(fù)公平感的途徑有()
　　A．改變自己的投入或產(chǎn)出
　　B．改變對照者的投人或產(chǎn)出
　　C．改變自己對投入或產(chǎn)出的知覺
　　D．改變對照者對投入或產(chǎn)出的知覺
　　E．改變參照對象
　　63．關(guān)于組織設(shè)計的陳述，正確的是()。
　　A．只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計稱之為靜態(tài)組織設(shè)計
　　B．只對運行制度進(jìn)行的設(shè)計稱之為報考組織設(shè)計
　　C．古典的組織設(shè)計理淪只包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
　　D．現(xiàn)代盼組織設(shè)計理論包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計兩個方面
　　E．組織設(shè)計影響組織文化的形成
　　64關(guān)于全面質(zhì)量管理的陳述，正確的是()。
　　A．實行全面質(zhì)量管理之前必須改變組織文化，兩者不能同時進(jìn)行
　　B．全面質(zhì)量管理需要得到管理層的支持
　　C．全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施
　　D．實行全面質(zhì)量管理需要具有高度責(zé)任感的員工
　　E．全面質(zhì)量管理屬于典型的現(xiàn)代組織發(fā)展方法
　　65關(guān)于護(hù)衛(wèi)型工作，正確的是()
　　A．工作中的拙劣績效會對組織產(chǎn)生災(zāi)難性的后果
　　B．應(yīng)對失誤進(jìn)行輕微的懲罰
　　C．低水平績效出現(xiàn)的概率相對較低
　　D．工作成果通常是具有知識性、創(chuàng)新性的東西
　　E．招聘策略應(yīng)更注重對不合格者的淘汰
　　66．人力資源規(guī)劃的報考性主要體現(xiàn)在()。
　　A．制定規(guī)劃的人經(jīng)常變化
　　B．對規(guī)劃操作的監(jiān)控是報考的
　　C．執(zhí)行規(guī)劃的靈活性
　　D．規(guī)劃隨內(nèi)外情境報考變化
　　E．參考信息的報考性
　　67．編寫工作說明書應(yīng)注意()。
　　A．盡量使用專門的動詞和名詞進(jìn)行描述
　　B．工作說明書由上級確定，無須與下級溝通
　　C．確保責(zé)權(quán)明確、語言簡潔
　　D．工作說明：B．應(yīng)由主管、員工和人力資源管理人員共同磋商來敲定
　　E．工作說明書一經(jīng)確認(rèn)就應(yīng)固定下來，保持不變
　　68．正式的、與工作關(guān)系有關(guān)的內(nèi)部勞動力市場的特點有()．
　　A．員工與組織之間的附屬關(guān)系是短期的
　　B．雇主與員工之間存在隱含或正式的長期雇傭契約
　　C．雇傭關(guān)系強調(diào)正式的規(guī)則和程序
　　D．不強調(diào)資歷
　　E．.高級職位優(yōu)先從外部聘用
　　69．目標(biāo)管理是20世紀(jì)80年代的重要管理理論，以下對其描述正確的有()。
　　A．目標(biāo)管理早由美國著名管理大師泰勒提出
　　B．目標(biāo)管理所確定的目標(biāo)是企業(yè)的終目標(biāo)
　　C．目標(biāo)管理是績效管理的一種形式
　　D．目標(biāo)管理的程序過程為：確定目標(biāo)、執(zhí)行計劃、過程檢查、自我調(diào)節(jié)
　　E．目標(biāo)管理是一個程序或過程，是由管理者和員工一起協(xié)商確定部門目標(biāo)和員工目標(biāo)
　　70一份績效改進(jìn)計劃所應(yīng)包含的內(nèi)容有()。
　　A．本職位應(yīng)該完成的工作
　　B．對績效評價中反映出來的問題提出有針對性的措施
　　C．上一期績效評價的結(jié)果
　　D．績效獎勵方式
　　E．未來要達(dá)到的績效目標(biāo)