人才保障作用是國家出資公司黨組織的地位和作用之一。
國家出資公司實行“雙向進入、交叉任職”的領導體制。
符合條件的國有獨資公司黨委(黨組)領導班子成員可以進入董事會、監事會、經理層，董事會、監事會、經理層成員中符合條件的黨員可以進入黨委(黨組)。
黨委(黨組)書記、董事長一般由一人擔任，推進中央企業黨委(黨組)專職副書記進入董事會。
國家出資公司貫徹黨管干部的原則。黨組織擔負公司領導人員選拔任用、培養教育和管理監督的責任，支持董事會依法選擇公司經營管理者、經營管理者依法行使用人權。
人才保障作用是國家出資公司黨組織的地位和作用之一。
國家出資公司實行“雙向進入、交叉任職”的領導體制。
符合條件的國有獨資公司黨委(黨組)領導班子成員可以進入董事會、監事會、經理層，董事會、監事會、經理層成員中符合條件的黨員可以進入黨委(黨組)。
黨委(黨組)書記、董事長一般由一人擔任，推進中央企業黨委(黨組)專職副書記進入董事會。
國家出資公司貫徹黨管干部的原則。黨組織擔負公司領導人員選拔任用、培養教育和管理監督的責任，支持董事會依法選擇公司經營管理者、經營管理者依法行使用人權。
