由于基金經(jīng)理管理著涉及千家萬戶的巨額資金，對(duì)其任用是否成功關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定，所以，在對(duì)這種特殊崗位人才的選擇上，既不容許出現(xiàn)“摸著石頭過河”的現(xiàn)象，更不容許暗箱操作乃至變相利益輸送的現(xiàn)象。然而，目前基金公司在甄別應(yīng)聘者是否稱職時(shí)，主要依據(jù)其學(xué)歷、以往的能力表現(xiàn)等靜態(tài)條件，并沒有將未來可能擔(dān)負(fù)的工作崗位所需要的能力作為甄別重點(diǎn)，更缺乏公眾監(jiān)督，因此，將難以保證所選擇的是德才兼?zhèn)湔撸瑫r(shí)也無法避免依據(jù)個(gè)人好惡，甚至特殊利益關(guān)系取舍的弊端。因而，建議作如下調(diào)整：首先，基金經(jīng)理的招聘必須有科學(xué)規(guī)范的錄用標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前向社會(huì)發(fā)布；其二，基金經(jīng)理的人選只能通過基金公司組織舉辦的公開招聘會(huì)產(chǎn)生。招聘會(huì)必須邀請(qǐng)監(jiān)管部門、投資者以及媒體代表參加；第三，在甄別程序上可規(guī)定：首先由與會(huì)者聽取應(yīng)聘者陳述對(duì)市場(chǎng)的預(yù)測(cè)與分析，若獲準(zhǔn)任用，能夠完成的盈利指標(biāo)是多少，主要依據(jù)有哪些，如何有效控制風(fēng)險(xiǎn)等。而后，由與會(huì)者向應(yīng)聘者提問。從而通過比較和甄別每一位應(yīng)聘者在市場(chǎng)預(yù)測(cè)、盈利策略、風(fēng)險(xiǎn)控制等動(dòng)態(tài)因素下的思路，并參考其學(xué)歷、資歷等靜態(tài)條件后，作出相關(guān)決定。