都說證券行業工作強度高、出差加班熬夜不太適合女生，真的是這樣嗎？學霸君整理了投行、券商等金融行業常見崗位介紹及女性就業現狀，一起來了解一下吧！

金融行業受關注度比較高的板塊，每年也會招收一定的應屆生, 相對起點較高(名校碩士)，未來容易轉型，受到青睞。近幾年15、16年屬于市場擴張期，招人較多;17、18年股市較差，經濟形勢也普通，政府各項政策也收緊了，整體招人較少，其它金融行業崗位也類似。整體來看，跟周圍朋友討論了下，如果同樣的核心崗位，女生要拿到offer，需要比男生優秀個20%-30%的樣子，才能彌補性別可能的相對劣勢，相當于是風險溢價了，畢竟現階段中國女性回歸家庭的社會壓力要小些，拼死拼活的驅動力可能比男性也稍弱些。同時跟細分的崗位也有差異，在各個細分行業女性做得很成功的也大有人在，也不需要什么開天辟地的大創舉，多給自己找好的榜樣，向周圍人、向優秀的前輩多學習就是了。

大致說下各種崗位吧

 一級市場: PE、VC類，投資未上市企業的，基本不招應屆生，較適合已經有資源大佬的變現

 二級投行：負責公司IPO業務的相關工作

參考各大券商財務報表，主要業務規模及變化是這個樣子的，17年、18年投行等業務收縮還是挺明顯的，真正忙能賺錢的時候是在15、16年，現在的情況是，除了頭部的10來家大投行外，其余券商的投行生意與往年比蕭條了很多。

參考證監會數據，2017年，證監會發行審核委員會共審核466個IPO項目，18年批文大概只有17年的1/4, 這樣18年、19年招人都會比較少，本身15、16年招的人還在消化中，很多人還在閑著。

投行業務這塊因為涉及到外地長時間出差，可能一個項目就要出去駐扎幾個月，當然也有公司業務會聚焦在某個城市，確實會優先招男生，可能投簡歷的男女比差不多，最后招的話10個人中有一兩個女生的樣子。

買方，專業二級市場股票投資者

主要投資已上市企業的股票，3500多家公司，20多個行業，約4萬億美元的市值。這塊業務相對投行來說，不涉及到項目長時間的出差，女性占比會有個30%的樣子，比投行高一點，在消費行業女性基本跟男性平分秋色，鋼鐵、機械等周期類行業男性會更多點。主要就業機構是公募、私募、保險和券商自營。大平臺核心崗位肯定是最優的，薪資未來發展等各個方面，但坑太少了，千里挑一都不為過，投簡歷試試看基本就知道了，市場還是高度有效的，不要勉強，私募類近年發展比較快，會有新的坑，但平臺相較大公募、保險可能會遜色不少,可在天天基金網上查詢買方機構排名等信息。

這個終極的道路是基金經理，幫投資者打理資產，收取管理費(2%)和浮盈提成(20%左右)，做得好不好，是看你專業能力如何，是否幫投資者賺到了錢，管你男的還是女的，投資業績說話。優秀的女基金經理大有人在，綜合表現并不弱于男基金經理，甚至在某些領域更好。

賣方研究所-行業研究員

賣方研究所總共大概有20多家券商，4000多個人，20多個行業，具體可以參考研究所整體實力及小組新財富排名，應屆生一般是實習留用或者校招的方式，這兩年相對招人少一點，跟金融市場發展、行業行情有關。

這個方向，剛開始主要工作內容是寫報告、企業調研、上市公司路演，跟買方投資有相通的部分，都要研究行業，但這個跟上市公司接觸更多些，也可以從賣方往買方跳，或者從買方往賣方跳，女性相較男生沒有任何劣勢，看個人天賦、機緣、能力跟造化了。工作評價取決于你的研究質量、公司考核評價、服務的機構投資者評價。

總結：要不要拼力去投行、券商是個雙向選擇的過程，每年那么多研究生畢業，好的崗位還是很稀缺、很有限的，供給遠大于需求，競爭也很激烈。人與人之間的差異比性別之間差異大多了，沒必要被性別束縛，女性甚至在一些專業崗位上可能會有優勢，更好的溝通能力、表達能力和同理心，更加堅韌等。