四、不定項選擇題
1.2017年7月31日,甲公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元,公司在試用期間可隨時解除合同:試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。
因甲公司連續2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當地勞動爭議仲機構申請仲裁,該機構作出終局裁決。
已知,甲公司實行標準工時制,當地月最低工資標準為2000元
要求：根現上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題：
1.甲公司與周某對試用期的下列的約定中,符合法律規定的是( )
A.試用期滿周某考核不合格,再延長1個月試用期
B.試用期2個月
C.試用期內甲公司可隨時解除勞動合同
D.試用期月工資3500元
參考答案：BD
參考解析：考察知識點；勞動合同——試用期的相關規定。A選項：首先，勞動合同期限在1-3年的，試用期不得超過2個月；其次，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的等情況，而不是可隨時解除勞動合同，所以C選項錯誤。
2.因甲公司無故拖久勞動報酬,周某單方面解除勞動合同采取的方式是( )
A.應提前30日書面通知甲公司而解除
B.可隨時通知甲公司而解除
C.不需通知甲公司即可解除
D.應提前3日通知甲公司而解出
參考答案：B
參考解析：考察知識點：勞動合同——勞動合同的解除。勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形：用人單位未及時足額支付勞動報酬的、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的等等（P329）。
3.周某申請勞動仲裁要求甲公司支付的下列各項中,符合法律現定的是( ABD )
A.拖欠的勞動報酬
B.解除勞動合同的經濟補償金
C.試用期后違約金
D.未及時簽訂書面勞動合同的2倍工資
參考答案：ABD
4.對勞動爭議終局裁決的下列表述中,正確的是（AC）
A.對該終局裁決不服,周某有權提起訴訟
B.對該終局裁決不服,甲公司和周某均不得提起訴訟
C.對該終局裁決自作出之日起生效
D.對該終局裁決不服,甲公司有權提起訴訟
參考答案：AC
參考解析：考察知識點：勞動合同——勞動仲裁。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到沖裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，所以B選項不對。當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以提起訴訟，所以D選項不對。
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