◆41.某企業(yè)技術改造面臨三個備選方案，投資額和年凈收益額見下表，運用投資回收期法，應該選用( )?

　　A. 方案

　　B. 1B.方案2

　　C. C.方案3

　　D. D.方案2或方案3

　　◆42.在正常使用、維護和保養(yǎng)的條件下，設備為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動服務的時間是設備的( ).

　　A.使用壽命

　　B.經(jīng)濟壽命

　　C.技術壽命

　　D.最佳更新期

　　◆43.最普通、最典型的設備改造應該是對( )的設備進行改造.

　　A.役齡最長

　　B.役齡為中年

　　C.役齡最短

　　D.無法繼續(xù)使用

　　◆44.關于常見的幾種質(zhì)量控制方法，下列說法錯誤的是( ).

　　A.分層法的關鍵是盡量使同一層內(nèi)的數(shù)據(jù)波動大一些，各層問的數(shù)據(jù)波動小一些

　　B.因果分析圖是以結果作為特性，以原因作為因素，在它們之間用箭頭聯(lián)系表示因果關系

　　C.排列圖又稱主次因素分析圖或帕累托(Pareto)圖

　　D.熱處理時淬火溫度與工件硬度之間的關系難以用精確的公式或函數(shù)關系表示，在這種情況下用相關圖來分析就很方便

　　◆45.市場試銷中，消費者在一定期限內(nèi)購買某產(chǎn)品的次數(shù)稱為( ).

　　A.購買頻率

　　B.再購率

　　C.試用率

　　D.離差率

　　◆46.工作分析是企業(yè)人力資源管理的一項核心基礎職能，工作分析又稱為( ).

　　A.職務分析

　　B.職位分析

　　C.職務描述

　　D.崗位描述

　　◆47.工作說明書編制的首要步驟是( ).

　　A.綜合處理工作信息

　　B.完成工作說明書

　　C.全面獲取工作信息

　　D.明確編寫提綱

　　◆48.工作量的大小和工作消耗的時間長短是工作的( ).

　　A.復雜程度

　　B.飽和程度

　　C.難易程度

　　D.內(nèi)容和形式的變化

　　◆49.當企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時，從與該職位同級別的人員中挑選適宜人員填補這一空缺職位，這種招聘方法是( ).

　　A.晉升

　　B.職位轉(zhuǎn)換

　　C.人才儲備

　　D.工作擴大

　　◆50.沒有考慮到投入產(chǎn)出關系是企業(yè)財務管理( )目標的缺點.

　　A.每股收益最大化

　　B.利潤最大化

　　C.股東財富最大化

　　D.企業(yè)價值最大化