91.為了尋找辭職的深層次大原因，公司必須（）。

　　A.與他們直接面談 & nbsp；

    B.請他們填寫辭職問卷

　　C.對他們實施紀律處分

    D.給人他們加薪

　　92.如果該公司決定對辭職人員面談，則這次面談最好由（）來進行。

　　A.該企業的人力資源經理            B.銷售部經理

　　C.人力資源管理的專員              D.銷售員代表

　　93.在辭職面談之后，該公司應該分析辭職人員的（）。

　　A.類型                 B.趨勢

    C.主要影響因素         D.年齡結構

　　94.根據法律規定，這10名提出辭職的銷售員應該提前（）日通知公司。

　　A.7              B.10

   C.15              D.30

　　95.根據法律規定，這10名提出辭職的銷售員必須以（）形式通知公司，

　　A.口頭               B.書面

    C.協商               D.口頭或書面

　　（三）某公司去年對組織機構進行了大規模的調整，但是一直未改變工作說明書。目前工作重疊，職責混亂不清，管理分配不平衡等問題日益突出，工作缺乏效率，員工的積極性下降，企業利潤也由上月降至自開業以來的最低點。

　　根據以上資料回答以下問題。

　　96.該公司的情況說明（）。

　　A.工作說明書應該隨組織機構的變化而變化

　　B.工作說明書應該隨組織成員的變化而變化

　　C.工作說明書對現代企業來說已經失去了效用

　　D.該公司不應該調整組織機構

　　97.如果你是該公司的人力資源部經理，你認為公司最迫切的任務是（）計劃。

　　A.績效考核                B.員工培訓

    C.職業生涯設計            D.工作分析

　　98.如果由你來負責這項工作，你首先應該（）。

　　A.確定工作分析信息的用途            B.搜集工作分析的信息

　　C.選擇有代表性的工作進行分析        D.編寫工作說明書的工作規范

　　99.你可以選擇的實用技術是（）。

　　A.目標管理法           B.頭腦風暴法

　　C.問卷調查法           D.全面質量管理法

　　100.在工作中應注意（）。

　　A.不必取得管理層的支持

       B.員工不應該參加工作分析

　　C.必須與管理階層和下屬進行合作

　　D.要對所有的工作逐一進行分析，不能只選擇有代表性的工作