41.人力資源培訓開發意味著對（）的投資。

　　A.企業               B.人

    C.組織               D.技術

　　42.（）是職業生涯管理中的關鍵過程。

　　A.事業生涯確定                 B.職業生涯發展

    C.職業生涯規劃                 D.管理繼任規劃

　　43.人力資源培訓開發計劃和長度信賴于（）。

　　A.形式               B.時間

    C.地點               D.內容

　　44.無差異曲線的形狀由勞動者的（）決定。

　　A.職業              B.工資率

    C.教育程度          D.個人偏好

　　45.在決定工作特性模式的五個維度中，賦予員工責任感的維度是（）。

　　A.任務的完整性                 B.任務的重要性

    C.自主權                       D.反饋程度

　　46.“勞心者治人，勞力者治于人”這句話反映的是社會知覺效應中的（）。

　　A.社會刻板印象                 B.光環效應

    C.第一印象                     D.投射作用

　　47.技術要求涉及到的問題包括技術本身，技術來源和（）。

　　A.技術的經濟效益                 B.技術的社會效益

    C.技術的遷移                     D.技術的可行性

　　48.德爾塔航空公司，貝爾公司，政府機關和軍隊是（）的組織文化類型。

　　A.堡壘型               B.俱樂部型

    C.學院型               D.棒球隊型

　　49.麥克里蘭提出了（）種需要理論。

　　A.二                   B.四

    C.五                   D.三

　　50.領導的（）技能是有效地與他人共事并建立團隊的能力。

　　A.技術               B.概念

    C.創造               D.人際