51、辭職的原因不包括_______。
A.缺少工作保障
B.職位輪換
C.不公平感
D.人際關系矛盾

52、經雙方協商同意，或在法定條件出現后，提前終止勞動合同，引起勞動法律關系提前消滅，這被稱為勞動法律關系的_______。
A.建立
B.變更
C.解除
D.停止

53、勞動法律關系和社會保險法律關系都是基于公民的人身權利和財產權利的保護而產生的，都發源于_______領域。
A.民事法律關系
B.行政法律關系
C.刑事法律關系
D.商業法律關系

54、再就業服務中心應將下崗職工就業情況按_______報告當地勞動和社會保障部門。
A.季
B.旬
C.月
D.10年

55、我國《勞動法》規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過_______個月。
A.3
B.6
C.9
D.8

56、當因勞動者本人原因給用人單位造成損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月的扣除的部分不得超過勞動者當月工資的_______。
A.50%
B.40%
C.20%
D.10%

57、人力資源管理的基礎是_______。
A.心理學
B.行為學
C.心理學與行為學
D.組織的雇傭關系

58、戰略性人力資源管理與傳統人力資源管理的區別是_______。
A.傳統人力資源管理的組織結構具有較高的靈活性，重視放權
B.戰略性人力資源管理制度的正規性較強，是以控制為主
C.傳統人力資源管理在時間上注重較長時期內的變化和規劃
D.戰略性人力資源管理重視外部環境對人力資源政策和措施的影響

59、下列關于員工相依賴程度的陳述中，正確的是_______。
A.相互依賴程度越高，員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分，這種成分會削弱員工的社會同質性
B.當相互依賴程度較高時，為了激發員工之間的合作，組織當以短期的、容易測量的指標為基礎，確定考核和薪酬系統
C.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進行合作
D.對于相互依賴程度高的工作，外在的、針對每個員工的激勵系統是比較適宜的