71、管理人員的開發(fā)過程包括哪幾項基本任務(wù)?_______。
A.管理人員規(guī)劃與預(yù)測
B.管理人員需求分析與開發(fā)
C.管理人員技能水平分析
D.管理人員供給分析
E.管理人員的培訓(xùn)

72、崗?fù)馀嘤?xùn)技術(shù)包括_______。
A.案例研究法
B.管理競賽
C.行為模仿
D.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心
 
73、關(guān)于管理人員開發(fā)的論述中，正確的有_______。
A.管理人員開發(fā)應(yīng)是一種連續(xù)的過程
B.最高經(jīng)營管理者應(yīng)廣泛而直接地參與管理人員開發(fā)
C.應(yīng)確立清晰的管理人員開發(fā)政策和哲學(xué)
D.管理人員開發(fā)戰(zhàn)略應(yīng)直接與本企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、目標(biāo)及面臨的挑戰(zhàn)相聯(lián)系
 
74、離職面談，一般包括哪些內(nèi)容?_______。
A.說明面談的目的
B.詢問員工辭職的真正原因
C.了解離職者對原來工作的意見
D.征求員工對企業(yè)各方面工作的意見和建議
 
75、關(guān)于提前退休的下列說法中，正確的是_______。
A.提前退休可以由企業(yè)首先提議
B.提前退休是解雇的一種替代方案
C.對企業(yè)而言，實行提前退休計劃所承擔(dān)的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)一般小于實行正常退休的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)
D.提前退休可以由個人首先提議
 
76、以下說法正確的是_______。
A.勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生即依據(jù)法定形式，具體勞動法律關(guān)系的發(fā)生
B.勞動合同是建立勞動關(guān)系的基石
C.勞動法律關(guān)系的變更是主體的改變
D.勞動法律關(guān)系的消滅即現(xiàn)存勞動法律關(guān)系的解除和終止
 
77、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生取決于兩個條件，即_______。
A.現(xiàn)存的勞動關(guān)系
B.現(xiàn)行有效的勞動法律法規(guī)
C.勞動權(quán)利能力
D.勞動行為能力
 
78、勞動合同的履行應(yīng)該遵循_______原則。
A.全面履行
B.及時履行
C.合作履行
D.親自履行
E.按時履行

79、勞動合同的法定條款項目有_______。
A.保密條款
B.勞動報酬
C.試用期
D.工作內(nèi)容
E.福利獎金

80、勞動標(biāo)準(zhǔn)包括_______。
A.工作時間和休息休假
B.女職工與未成年工特殊保護
C.勞動定額與定編定員
D.勞動安全與衛(wèi)生