一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個最符合題意) 
1、優(yōu)等與次等勞動市場的劃分是基于_______。 
A.雙層勞動力市場理論 
B.所處的地理位置 
C.經(jīng)濟發(fā)展程度 
D.相互選擇的次序 

2、勞動力供給決策包括_______之間的選擇。 
A.工作與睡眠 
B.消費與工作C 
C.睡眠和閑暇 
D.收入和閑暇 

3、工資率增加的收入效應(yīng)導(dǎo)致工作時間的_______，而其替代效應(yīng)則導(dǎo)致工作時間的_______。 
A.變小、變多 
B.變少、變少 
C.不變、變少 
D.變多、變多 

4、通常作為其他績效評價方法的一種很好的補充績效考評方法是_______。 
A.交替排序法 
B.關(guān)鍵事件法 
C.評價尺度表 
D.行為錨定法 

5、由于工業(yè)技術(shù)變化而引起的，在生產(chǎn)中采用了省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)叫_______。 
A.摩擦性失業(yè) 
B.技術(shù)性失業(yè) 
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè) 
D.季節(jié)性失業(yè) 

6、關(guān)于平均工資的說法錯誤的是_______。 
A.它與工資率的涵義和作用相同 
B.反映的是某一人群的平均工資水平 
C.反映不出人群內(nèi)部的工資差別 
D.平均工資反映的是過去即被考察時已達到的工資水平 

7、下列不屬于計時工資的優(yōu)點的選項是_______。 
A.計算方便 
B.易于預(yù)算人工成本 
C.雇員有固定收入 
D.有利于提有效率 

8、下列關(guān)于利潤分享制的說法，正確的是_______。 
A.獎金不屬于利潤分享制度 
B.員工持股也是一種利潤分享制 
C.企業(yè)交納的養(yǎng)老保險金來自于營業(yè)收入，因而也是一種利潤分享制 
D.股票期權(quán)利是非利潤分享制度 

9、人所具有的與其他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格是_______。 
A.人格 
B.能力 
C.態(tài)度 
D.價值觀 

10、軀體能力包括精力、體力、肢體靈活性和_______。 
A.言語能力 
B.推理能力 
C.演繹能力 
D.軀體平衡性