51、為管理活動提供各種有關工作方面的資料，這一過程被稱為_______。 
A.工效分析 
B.工作分析 
C.績效評估 
D.員工考核 

52、下面關于工作分析的作用說法不正確的_______。 
A.工作分析有利于人員挑選 
B.工作分析有利于提高作業速率 
C.工作分析有利于組織健全人事制度 
D.工作分析有利于組織搞好安全衛生工作 

53、_______是指收集評價和傳遞員工在其工作崗位上的工作行為和工作成果信息的過程，是對員工工作中的優缺點的一種系統描述。 
A.績效考核 
B.工作分析 
C.職業管理 
D.質量管理 

54、對員工評估實施有效管理的第一步就是_______。 
A.建立組織目標 
B.評價個人目標 
C.審核原有的標準或建立新的標準 
D.激勵員工 

55、作為個人勞動的回報而得到的各種類型的酬勞是_______。 
A.工資 
B.薪水 
C.報酬 
D.傭金 

56、_______不是引起補償性工資差別的原因。 
A.勞動強度和勞動條件 
B.從業能力的難易程度 
C.職業穩定與保障程度 
D.責任大小程度 

57、下面關于報酬說法不正確的有_______。 
A.報酬包括經濟的和非經濟的兩部分 
B.經濟的報酬是由直接和間接的經濟報酬兩部分構成 
C.非經濟報酬是指個人對工作本身或者對工作的心理或物質環境上的滿足感 
D.報酬即工資 

58、關于培訓與教育的說法錯誤的是_______。 
A.教育的目的是提供必要條件來學習和發展對傳統的認識 
B.兩者都是按有計劃，有成效的途徑來進行的學習，而不是偶發性的 
C.培訓的目的側重在于一個人認知的知識結構 
D.培訓強調能力的提高和潛能的發揮 

59、下面哪一個不是培訓開發的必要性?_______。 
A.是組織及其員工順應變化的需要 
B.是員工個人發展的需要 
C.是解決學能差距的需要 
D.是為了傳播知識的需要