21、下列屬于非經(jīng)濟報酬的有_______。 
A.養(yǎng)老金 
B.市場領先政策 
C.市場對應政策 
D.市場跟從政策 

22、Y理論是由_______提出的。 
A.麥克米蘭 
B.麥格雷戈 
C.赫茨伯格 
D.明茨伯格 

23、“以人為本"的管理思想屬于哪一管理階段?_______。 
A.早期的科學管理階段 
B.人事管理 
C.人力資源管理 
D.以上都不對 

24、通過_______，能夠把個人的職業(yè)發(fā)展與組織的發(fā)展結合起來。 
A.培訓開發(fā)規(guī)劃 
B.配備規(guī)劃 
C.職業(yè)規(guī)劃 
D.繼任規(guī)劃 

25、人力資源供給預測是指_______。 
A.內(nèi)部擁有量預測與外部人力資源供給量預測 
B.內(nèi)部擁有量預測 
C.外部人力資源供給量預測 
D.供給的外部來源 

26、一般來說，人員招聘的來源可以分為_______兩個渠道。 
A.自我推薦與他人引薦 
B.學校與社會 
C.廣告招聘與機構推薦 
D.內(nèi)部來源與外部來源 

27、對駕駛員的能力評估應側重于_______。 
A.注意力 
B.想像力 
C.推斷力 
D.表達力 

28、時間研究技術一般分為秒表時間研究、預定時間標準、標準資料法和_______。 
A.測時法 
B.工作抽樣法 
C.工作日寫實法 
D.工作調(diào)查法 

29、作業(yè)疲勞是指勞動者在作業(yè)過程中，由于_______工作導致身心勞累而引起工作能力下降的一種現(xiàn)象。 
A.超負荷 
B.高強度 
C.不連續(xù) 
D.連續(xù)