單選題

１、（　　　）是指是否相信成果或者獎勵能夠以公正和平等的方式進行分配。
Ａ:獎勵公正　　　Ｂ:分配公正　　　Ｃ:獎勵平等　　　Ｄ:分配平等

２、在人力資源策略方面，日本的企業比較注重對員工采取（　　　　）的雇傭策略。
Ａ:短期　　　Ｂ:長期　　　Ｃ:靈活　　　Ｄ:僵硬

３、（　　　）是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色。
Ａ:組織目標　　　Ｂ:組織行為　　　Ｃ:組織文化　　　Ｄ:組織形式

４、下面不屬于馬斯洛的需要層次的是（　　　）。
Ａ:生理需要　　　Ｂ:成就需要　　　　Ｃ:安全需要　　　Ｄ:歸屬和愛的需要

５、概念技能處理的是（　　　　）。
Ａ:工作　　　Ｂ:觀念　　　Ｃ:人　　　Ｄ:任務

６、勞動力地區流動是勞動力市場聯系和（　　　）聯系的紐帶。
Ａ:政治　　　Ｂ:經濟　　　Ｃ:文化　　　Ｄ:制度

７、（　　　）是指在組織內部依照員工所從事工作的相對價值而支付的薪酬。
Ａ:外部公平　　　　Ｂ:內部公平　　　Ｃ:員工公平　　　Ｄ:小組公平

８、從三種工作類型的績效水平分布來看，如果組織能夠通過工作設計，影響它所擁有的工作類型的話，它必定選擇（　　　）。
Ａ:明星型工作　　　Ｂ:護衛型工作　　　Ｃ:步兵型工作　　　Ｄ:瘦狗型工作

９、事業單位人事制度改革中的未聘人員（　　　　）。
Ａ:全部由國家消化　　　Ｂ:以單位或系統為基礎，堅持以單位內部消化為主　　　Ｃ:全部轉移到企業　　　Ｄ:全部轉移到西部，進行西部大開發

１０、下面幾項不是群體決策的缺陷的是（　　　　）。
Ａ:花費時間　　　Ｂ:抵制變革　　　Ｃ:責任模糊　　　Ｄ:群體壓力難以克服

１１、將未來的貨幣折算為現值，這一過程稱為（　　　　）。
Ａ:分紅　　　Ｂ:貨幣貶值　　　　Ｃ:擠兌　　　Ｄ:貼現

１２、內部勞動力市場是一種（　　　）。
Ａ:人才交流市場　　　　Ｂ:人才分配市場　　　Ｃ:人才儲備市場　　　Ｄ:勞動力分配的管理系統

１３、有關員工間相互依賴的說法最正確的是（　　　　）。
Ａ:共同存在于一個整體中　　　Ｂ：各自分工不同　　　Ｃ:員工之間相互幫助　　　　Ｄ:某一員工付出的努力的結果，受到其他員工努力與否的影響

１４、人事行政法的調整對象是（　　　　）。
Ａ:行政管理關系　　　　Ｂ:人事管理關系　　　　Ｃ:人事行政關系　　　Ｄ:一般社會關系

１５、在邊際收益遞減規律中，勞動經濟學通常把（　　　　）視為可變要素。
Ａ:資金　　　Ｂ:土地　　　　Ｃ:機器設備　　　　Ｄ:勞動力　

１６、利用電視、廣播刊登招聘廣告的優點是（　　　　）。
Ａ:費用較低　　　Ｂ:留存的時間長　　　Ｃ:傳播范圍廣　　　Ｄ:信息容量大

１７、勞動保障監察是實施行政檢察和（　　　）的行政執法行為。
Ａ:行政復議　　　Ｂ:行政申訴　　　Ｃ:行政處罰　　　　Ｄ:行政訴訟

１８、描述一個組織結構的特征的標志和參數，稱為組織結構的（　　　　）。
Ａ:特征因素　　　Ｂ:權變因素　　　Ｃ:環境因素　　　　Ｄ:制度因素

１９、動機可分為內源性動機和（　　　）兩類。
Ａ:內在動機　　Ｂ:生理性動機　　　Ｃ:外源性動機　　　Ｄ:精神性動機　

２０、和非正式組織相比正式組織強調以（　　　）體現的正式地位。
Ａ:授權　　　Ｂ:權威　　　Ｃ:權力、責任　　　Ｄ:群眾信任

２１、將所有在同一資源總量下可能得到的不同資源配置狀態的點連接起來，得到的一條曲線叫（　　　　）。
Ａ:無差異曲線　　　Ｂ:勞動力供給曲線　　　　Ｃ:勞動力需求曲線　　　Ｄ:預算約束線

２２、人力需求預測的方法包括直覺預測法和（　　　）。
Ａ:推理預測法　　　Ｂ:定性預測性　　　Ｃ:間接預測法　　　　Ｄ:數學預測法

２３、我國法律規定，工傷保險費按照職工工資總額的一定比例由（　　　　）繳納。
Ａ:國家　　　Ｂ:用人單位　　　Ｃ:職工個人　　　Ｄ:用人單位和職工個人

２４、當工時變動百分比小于工資率變動百分比時，勞動力供給曲線（　　　　）。
Ａ:缺乏彈性　　　　Ｂ:富有彈性　　　Ｃ:單位彈性　　　Ｄ:無限彈性

２５、社會養老保險基金的籌集渠道是（　　　　）。
Ａ:由國家和企業負擔　　　Ｂ:由國家和職工負擔　　　　Ｃ:由企業和職工負擔　　　Ｄ:由國家、企業和職工個人三方負擔

２６、中國古話里的“文人相輕”、“唯小人與女子難養”屬于社會知覺效應中的（　　　）。
Ａ:月暈效應　　　Ｂ:社會刻板印象　　　Ｃ:光環效應　　　Ｄ:第一印象　

２７、（　　　）是指組織中人力資源體系不同元素間對個體作用的一致性。
Ａ:時間一致性　　　Ｂ:空間一致性　　　Ｃ:員工之間的一致性　　　Ｄ:個休員工的一致性

２８、組織結構的本質是（　　　）。
Ａ:實現組織的目標　　Ｂ:企業員工的分工協作關系　　　Ｃ:責、權、職的結構體系　　　Ｄ:效益最大化

２９、費德勒的權變理論認為團隊績效取決于領導者與（　　　）是否匹配。
Ａ:員工　　　Ｂ:工作　　１Ｃ:情景因素　　　Ｄ:組織

３０、下面哪種行為不是行為塑造和矯正的主要方法（　　　）。
Ａ:正面強化　　　Ｂ:反面強化　　　Ｃ:消退　　Ｄ:引導

３１、（　　　）是勞動合同成立和發生法律效力的核心問題。
Ａ:勞動合同的形式　　　Ｂ:勞動合同的主體　　　Ｃ:勞動合同的客體　　　Ｄ:勞動合同的內容

３２、對水造成財產損失的無效勞動合同，如雙方發生爭議，一般由（　　　）主持調解解決。
Ａ:人民法院　　Ｂ:勞動部　　Ｃ:企業工作　　Ｄ:勞動爭議仲裁委員會

３３、勞動合同的法定條款不包括（　　　）。
Ａ:勞動合同期限　　　Ｂ:聘用條件　　　Ｃ:工作內容　　　　Ｄ:勞動紀律

３４、我國職業技能鑒定是按照（　　　　）進行評價和論證。
A：學歷水平       B：職業技術水平       C：工齡長短        D：職業技能標準和任職資格條件

３５、工作是由一組（　　　）組成，它們在任務的構成及重要性方面均極其相似。
Ａ:職業　　　Ｂ:職位　　　Ｃ:職稱　　　Ｄ:職責

３６、長期雇傭關系的優勢表現在能夠給雇員和雇主帶來（　　　）。
Ａ:間接收益　　　Ｂ:直接收益　　　Ｃ:長期收益　　　Ｄ:短期收益

３７、（　　　）是通過有計劃地改革組織的結構，改變其復雜性、規范性和集權度的技術。
Ａ:人文技術　　　Ｂ:結構技術　　　Ｃ:定性技術　　　Ｄ:定量技術

３８、參與管理的最常見的模式是（　　　　）。
Ａ:生產指導小組　　　Ｂ:質量監督小組　　　Ｃ:績效評估小組　　　Ｄ:產品設計小組

３９、提出領導才的某些特質是與生俱來的理論是（　　　　）。
Ａ:現代特質理論　　　Ｂ:資本主義特質理論　　　Ｃ:傳統的特質理論　　　Ｄ:社會主義特質理論

４０、“大五”人格理論認為，所有人的人格都可要為五個維度，下面幾項中哪一項不是（　　　）。
Ａ:正性情緒傾向　　　Ｂ:廣納性　　　Ｃ:神經質　　Ｄ:自控性

４１、彈性時間工作制最重要的特征可能就是，它允許員工調整自己的時間以把（　　　）之間的矛盾減到最小。
Ａ:工作與家庭矛盾　　　Ｂ:個人需求與工作需求　　　　Ｃ:自我需要與社會需求　　　Ｄ:同事

４２、職業生涯的起點是（　　　）。
Ａ:確立階段　　　Ｂ:展開階段　　　　Ｃ:發展階段　　　　Ｄ:成熟階段

４３、人力資源培訓開發能夠刺激員工之間的競爭，這是人力資源培訓開發的（　　　　）。
Ａ:禮物效應　　　Ｂ:連帶效果　　　Ｃ:直接效果　　　　Ｄ:間接效果

４４、對企業而言，提前退休的好處主要有（　　　　）。
Ａ:提高員工的滿意度　　　　Ｂ:減少人際矛盾　　Ｃ:降低企業的人力成本　　　　Ｄ:少發退休金

４５、工作設計的目標設置中的三個重要因素不包括（　　　　）。
Ａ:目標的難度　　　Ｂ:目標的強度　　　Ｃ:目標的接受　　　　Ｄ:目標的明確性

４６、社會保險關系中最為普遍和經常的一種關系是（　　　　）。
Ａ:社會保險機關與管理相對人之間的關系　　　Ｂ:社會保險經辦機構與用人單位和勞動者之間的關系　　　Ｃ:社會保險監督機構與用人單位之間的關系　　　Ｄ:社會保險監督機構與勞動者之間的關系

４７、企業的平均薪資等級是（　　　　）。
Ａ:４－５級　　　Ｂ:１０－１５級　　　　Ｃ：　　３０－５０級　　　Ｄ:５０－８０級

４８、雇主和雇員集體共同分享對雇傭關系的決策機屬（　　　　　）。
Ａ:權力分享式的管轄形式　　　Ｂ:單一層次的管轄形式　　　Ｃ:雇員掌握決策權的管轄形式　　　
Ｄ:三方分享決策權的形式

４９、下面（　　　）是弗洛姆提出的動機的三種因素的關系式。
Ａ：效價＊期望＊目標＝動機　　　Ｂ:效價＊績效＊工具＝動機　　　Ｃ:效價＊期望＊工具＝動機　　　Ｄ:以上都不正確

５０、（　　　　）是專業技術職務評聘的基礎。
Ａ:設崗　　　Ｂ:確定工資　　　Ｃ:定級　　　Ｄ:工齡