單選題

１、月暈效應(yīng)和投射作用的結(jié)果是一樣的，即它們都（　　　）。
Ａ:客觀地反映了知覺對(duì)象　　　Ｂ:夸大了事實(shí)　　　Ｃ:縮小了事實(shí)　　　　Ｄ:歪曲了事實(shí)

２、間接監(jiān)控的效果要受到員對(duì)產(chǎn)出的可控性和（　　　）的影響。
Ａ:員工投入的多樣性　　　Ｂ:員工行為的多樣性　　　Ｃ:員工的工作態(tài)度　　　Ｄ:員工的個(gè)人價(jià)值觀

３、大型零售店、林業(yè)產(chǎn)品公司屬（　　　　）組織文化類型。
Ａ:堡壘型　　　Ｂ:俱樂部型　　　Ｃ:學(xué)院型　　　　Ｄ:棒球隊(duì)型　

４、在三重需要理論中，個(gè)人追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望稱為（　　　）。
Ａ:權(quán)力需要　　　　Ｂ:成就需要　　　　Ｃ:親和需要　　　Ｄ:自我實(shí)現(xiàn)需要

５、領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于（　　　）。
Ａ:自身的能力　　Ｂ:群眾的監(jiān)督　　　Ｃ:責(zé)任心　　　Ｄ:組織的正式任命

６、英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利浦斯通過研究，得出一個(gè)重要結(jié)論，即在長期內(nèi)，失業(yè)率與（　　　）之間存在一種穩(wěn)定的負(fù)相關(guān)關(guān)系。
Ａ:辭職率　　　Ｂ:貨幣工資變化率　　　Ｃ:勞動(dòng)生產(chǎn)率　　　　Ｄ:利息率

７、（　　　）是薪資制度建立的依據(jù)。
Ａ:企業(yè)付酬原則　　　Ｂ:工作評(píng)價(jià)　　　Ｃ:工作設(shè)計(jì)與工作分析　　　Ｄ：薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

８、雇主和雇員都能夠在一定的程度上影響對(duì)方的收益，這稱為（　　　　）。
Ａ:自覺約束　　　Ｂ:相互約束　　　Ｃ:道德約束　　　Ｄ:雇傭雙方對(duì)收益的影響力

９、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員辭職后（　　　）以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。
Ａ:三個(gè)月　　　Ｂ:半年　　Ｃ:一年　　　Ｄ:兩年

１０、下面不是群體決策技術(shù)的是（　　　）。
Ａ:名義群體技術(shù)　　　Ｂ:辯證思維決策技術(shù)　　　Ｃ:民主集中決策　　　Ｄ:頭腦風(fēng)暴法

１１、高等教育的信號(hào)模型中，信號(hào)不包括（　　　）。
Ａ:年齡　　　Ｂ:智商　　　Ｃ:經(jīng)驗(yàn)　　　Ｄ:受教育程度

１２、將每一位員工按照所有的評(píng)價(jià)要素與所有其他員工進(jìn)行比較，這種績效考核方法是（　　　）。
Ａ:交替排序法　　　Ｂ:配對(duì)比較法　　　Ｃ:強(qiáng)制分布法　　　Ｄ:關(guān)鍵事件法

１３、在步兵型工作中，獲得高水平績效和低水平績效的機(jī)遇（　　　）。
Ａ:前者低　　　Ｂ:后者高　　　Ｃ:基本上相等　　　Ｄ:都不正確

１４、對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位，要實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與（　　　）的統(tǒng)一。
Ａ:人員聘用　　　Ｂ:崗位聘用　　　Ｃ:職員制度　　　Ｄ:委任制度
１５、當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變而勞動(dòng)力供給曲線右移時(shí)（　　　）。
Ａ:均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升　　　Ｂ:均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降　　　Ｃ:均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降　　　Ｄ:均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

１６、行業(yè)模擬法不包括（　　　　）。
Ａ:工作任務(wù)完成　　　Ｂ:評(píng)價(jià)中心技術(shù)　　　　Ｃ:模擬心理測驗(yàn)　　　　Ｄ:角色扮演

１７、人事行政法屬于（　　　）的一分分支。
Ａ:民法　　　Ｂ:刑法　　　Ｃ:勞動(dòng)法　　　Ｄ:行政法

１８、行政層次組織形式在（　　　）環(huán)境中最有效。
Ａ:復(fù)雜——靜態(tài)　　Ｂ:動(dòng)態(tài)　　　Ｃ:復(fù)雜——?jiǎng)討B(tài)　　　Ｄ:簡單——靜態(tài)

１９、（　　　）的員工更看重工作所帶來的報(bào)酬，諸如工資、獎(jiǎng)金等。
Ａ:內(nèi)源性動(dòng)機(jī)　　　Ｂ:外源性動(dòng)機(jī)　　　Ｃ:生理性動(dòng)機(jī)　　　Ｄ:精神性動(dòng)機(jī)

２０、研究表明，間歇或不定期強(qiáng)化與完全強(qiáng)化相比對(duì)抵抗消退的作用（　　　）。
Ａ:要差　　　Ｂ:相當(dāng)　　　Ｃ:要強(qiáng)　　　Ｄ:難以確定

２１、在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一些失業(yè)工人對(duì)某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時(shí)退出勞動(dòng)力隊(duì)伍，這稱為（　　　）。
Ａ:收入效應(yīng)　　　Ｂ:替代效應(yīng)　　　Ｃ:附加的工人效應(yīng)　　　Ｄ:灰心喪氣的工作效應(yīng)

２２、下列招聘來源不屬于外部來源的是（　　　）。
Ａ:競爭對(duì)手或其他公司　　　　Ｂ:下崗人員　　　Ｃ:員工自薦　　Ｄ:學(xué)院與大學(xué)

２３、生育保險(xiǎn)基金提取的比例，最高限額不得超過職工工資總額的（　　　）。
Ａ:１％　　　Ｂ:２％　　　Ｃ:４％　　　Ｄ:５％

２４、（　　　）是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。
Ａ:勞動(dòng)力需求彈性　　　Ｂ:勞動(dòng)力供給彈性　　　　Ｃ:收入彈性　　　　Ｄ:交叉彈性

２５、我國第一部《失業(yè)保險(xiǎn)條例》頒布于（　　　）。
Ａ:１９９０年１月　　　Ｂ:１９９２年１月　　　　Ｃ:１９９５年１月　　　　Ｄ:１９９９年１月

２６、以下哪一效應(yīng)不屬于社會(huì)知覺常見的效應(yīng)（　　　　）。
Ａ:暈輪效應(yīng)　　　Ｂ:投射作用　　　Ｃ:第一印象　　　Ｄ:極化傾向

２７、組織勞動(dòng)力的多樣性是指（　　　）。
Ａ:勞動(dòng)力的社會(huì)同質(zhì)性　　Ｂ:勞動(dòng)力的腐經(jīng)和技術(shù)化的區(qū)分度　　　Ｃ:組織內(nèi)員工在社會(huì)特征上存在較為廣泛的異質(zhì)性　　Ｄ:勞動(dòng)偏好的多樣性

２８、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和（　　　）。
Ａ:物質(zhì)因素　　　Ｂ:人員因素　　　Ｃ:制度因素　　　Ｄ:權(quán)變因素

２９、路徑——目標(biāo)理論是由羅伯特——豪斯提出的，該理論采用了俄亥俄模型的工作取向和（　　　）。
Ａ:工作結(jié)構(gòu)　　　Ｂ:上下級(jí)關(guān)系　　　Ｃ:職權(quán)關(guān)系　　　Ｄ:關(guān)系取向

３０、非正式群體關(guān)注的是（　　　）。
Ａ:權(quán)力　　　Ｂ:責(zé)任　　Ｃ:人及其關(guān)系　　　Ｄ:個(gè)人利益

３１、勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在（　　　　）基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議。
Ａ:平等互利雙方自愿　　　　Ｂ:平等互利自愿合作　　　　Ｃ:自愿合作協(xié)商一致　　　Ｄ:平等自愿協(xié)商一致

３２、勞動(dòng)者由于錯(cuò)誤地被限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)（　　　）要求有關(guān)部門賠償。
Ａ:勞動(dòng)法　　　Ｂ:消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法　　　Ｃ:民法　　　Ｄ:國家賠償法

３３、經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字（蓋章）的勞動(dòng)合同書一般為（　　　）。
Ａ:一式四份　　　　Ｂ:一式三份　　　Ｃ:一式兩份　　　Ｄ:一式五份

３４、（　　　）是指法院在勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動(dòng)爭議案件的活動(dòng)。
Ａ:勞動(dòng)爭議仲裁　　　Ｂ:勞動(dòng)爭議訴訟　　　Ｃ:勞動(dòng)爭議　　　Ｄ:勞動(dòng)爭議調(diào)解

３５、（　　　）是對(duì)工作進(jìn)行周密的、有計(jì)劃的安排
Ａ:工作分析　　　Ｂ:工作規(guī)范　　　Ｃ:工作設(shè)計(jì)　　　Ｄ:工作描述

３６、人們?cè)谥X事物時(shí)，空間和時(shí)間上較接近的對(duì)象易被知覺為一組，這種組織、整和的規(guī)則稱為（　　　）。
Ａ:相似律　　　Ｂ:接近律　　　Ｃ:情境律　　　　Ｄ:連續(xù)性

３７、人力資源戰(zhàn)略、成本戰(zhàn)略屬（　　　）。
Ａ:總體戰(zhàn)略　　　Ｂ:職能戰(zhàn)略　　　Ｃ:發(fā)展戰(zhàn)略　　　　Ｄ:穩(wěn)定戰(zhàn)略

３８、古典的組織設(shè)計(jì)理論是（　　　）。
Ａ:版面的　　　Ｂ:系統(tǒng)的　　　Ｃ:靜態(tài)的　　　Ｄ:動(dòng)態(tài)的

３９、領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個(gè)維度是關(guān)心人和（　　　）。
Ａ:生產(chǎn)管理　　　Ｂ:人員管理　　　Ｃ:工作管理　　　Ｄ:效率管理

４０、具有（　　　）的個(gè)體獨(dú)創(chuàng)性，廣泛接觸各種刺激，興趣廣泛，有愿意冒險(xiǎn)的傾向。
Ａ:樂群性　　　Ｂ:廣納性　　　Ｃ:責(zé)任心　　　Ｄ:負(fù)性情緒影響力

４１、人力資源培訓(xùn)開發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對(duì)（　　　）進(jìn)行的權(quán)衡考慮。
Ａ:結(jié)果　　　Ｂ:人員　　　Ｃ:成本——受益　　　Ｄ:生產(chǎn)——培訓(xùn)

４２、（　　　）是指一切通過傳授知識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效的活動(dòng)。
Ａ:管理人員規(guī)劃　　　Ｂ:管理人員開發(fā)　　　Ｃ:人力資源開發(fā)　　　Ｄ:管理人員需求

４３、作為人力資源培訓(xùn)開發(fā)的人員可以是（　　　）。
Ａ:經(jīng)理　　Ｂ:組織內(nèi)學(xué)歷高的人員　　Ｃ:組織內(nèi)能力強(qiáng)的人員　　　Ｄ:組織內(nèi)有突出貢獻(xiàn)的人員

４４、一般來說，同一個(gè)人獲得的各種不同的效用水平的無差異曲線，右上方的要比左下方的效用水平（　　　）。
Ａ:低　　　Ｂ:高　　　Ｃ:相等　　　　Ｄ:不能比較

４５、從應(yīng)用方面來看，瑞士沃爾沃汽車公司在２０世紀(jì)６０年代起就采用的工業(yè)設(shè)計(jì)的應(yīng)用方法是（　　　）。
Ａ:工作擴(kuò)大化　　　Ｂ:工作豐富化　　　　Ｃ:工作自主化　　　Ｄ:自主性工作團(tuán)隊(duì)

４６、失業(yè)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)金屬于（　　　）。
Ａ:主體　　　Ｂ:客體　　　Ｃ:內(nèi)容　　　Ｄ:都不是

４７、（　　　　）是以技能為基礎(chǔ)來支付的一種薪酬系統(tǒng)。
Ａ:技能工資　　　　Ｂ:績效工資　　　Ｃ:工齡工資　　　Ｄ:崗位工資

４８、在許多大型企業(yè)中，企業(yè)管理層通常愿意與員工集體或者個(gè)人分享。
Ａ:資本　　　Ｂ:利潤　　　Ｃ:信息　　　Ｄ:決策權(quán)

４９、目標(biāo)管理的基本核心強(qiáng)調(diào)通過（　　　）共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。
Ａ:組織　　　Ｂ:基層　　　Ｃ:全體　　　Ｄ:群體

５０、專業(yè)技術(shù)任職資格是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，一般（　　　　）。
Ａ:有崗位的限制　　Ｂ:有數(shù)量的限制　　Ｃ:沒有崗位、數(shù)量的限制　　Ｄ:有崗位限制，但沒有數(shù)量限制