單選題

１、月暈效應(yīng)的實(shí)質(zhì)在于（　　　　）。
Ａ:知覺(jué)者的主觀特征支配判斷　　　Ｂ:反映了共性　　　Ｃ:僵化、不靈活　　　Ｄ:個(gè)別特質(zhì)掩蓋了其他特質(zhì)，左右了對(duì)整體的判斷

２、間接監(jiān)控方式通常是簡(jiǎn)單對(duì)員工的（　　　）進(jìn)行監(jiān)控。
Ａ:生產(chǎn)態(tài)度　　　Ｂ:生產(chǎn)過(guò)程　　　　Ｃ:產(chǎn)出水平　　　　Ｄ:產(chǎn)品質(zhì)量

３、在會(huì)計(jì)、法律、投資銀行、咨詢公司等領(lǐng)域，（　　　）的組織文化比較普遍。
Ａ:堡壘型　　　　Ｂ:俱樂(lè)部型　　　　Ｃ:學(xué)院型　　　Ｄ:棒球隊(duì)型

４、公平理論是（　　　）提出來(lái)的。
Ａ:馬斯洛　　　Ｂ:亞當(dāng)斯　　　Ｃ:麥克里蘭　　　Ｄ:弗洛姆

５、領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是（　　　　）。
Ａ:指揮者　　　　Ｂ:影響他人自愿地追求確定的目標(biāo)　　　　Ｃ:裁判　　　　Ｄ:協(xié)調(diào)者

６、在對(duì)個(gè)人或家庭之間的收入不平等程度進(jìn)行衡量時(shí)，國(guó)際上通用的指標(biāo)是（　　　　）。
Ａ:洛倫茨曲線　　　Ｂ:無(wú)差異曲線　　　Ｃ:基尼系數(shù)　　　Ｄ:恩格爾指數(shù)

７、以下幾種方法中，屬于工作評(píng)價(jià)中非定量方法的是（　　　　）。
Ａ:評(píng)分法　　　Ｂ:因素比較法　　　　Ｃ:分類(lèi)法　　　　Ｄ:德?tīng)柗品?/P>

８、獲得有效雇傭關(guān)系的首要條件是（　　　　）。
Ａ:完善的法律體系　　　Ｂ:共同遵守的道德標(biāo)準(zhǔn)　　Ｃ:雇主和雇員之間的信任　　Ｄ:自我利益的克制

９、事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起（　　　　）日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核。
Ａ:５　　　　Ｂ:１０　　　　Ｃ:１５　　　Ｄ:２０

１０、為克服群體壓力抑制不同見(jiàn)解而設(shè)計(jì)的，鼓勵(lì)創(chuàng)造性思維的群體決策技術(shù)稱(chēng)為（　　　　）。
Ａ:名久群體技術(shù)　　　　Ｂ:辯證思維決策技術(shù)　　　Ｃ:民主集中決策　　　　Ｄ:頭腦風(fēng)暴法

１１、上大學(xué)后，社會(huì)地位和聲譽(yù)的提高，屬于上大學(xué)的（　　　　）。
Ａ:貨幣成本　　　Ｂ:非貨幣成本　　　Ｃ:貨幣收益　　　　Ｄ:非貨幣收益

１２、根據(jù)某些工作績(jī)效評(píng)價(jià)要素將員工們從績(jī)效最好的人到績(jī)效最差的人進(jìn)行排序，這種績(jī)效考核方法是（　　　　）。
Ａ:評(píng)價(jià)尺度法　　　Ｂ:交替排序法　　　Ｃ:配對(duì)比較法　　　Ｄ:強(qiáng)制分布法

１３、對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，在這種工作中，獲得低水平績(jī)效出現(xiàn)的機(jī)遇（　　　　）。
Ａ:較高　　　Ｂ:較低　　　Ｃ:低水平和高水平機(jī)遇相等　　　Ｄ:都不正確

１４、事業(yè)單位推行聘用制度后，續(xù)聘、解聘、增資、晉升、獎(jiǎng)懲等的主要依據(jù)是（　　　　）。
Ａ:人際關(guān)系　　　　Ｂ:家庭背景　　　Ｃ:考核結(jié)果　　　　Ｄ:工齡長(zhǎng)短
１５、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是（　　　　）。
Ａ:一成不變的　　　　Ｂ:表態(tài)的　　　Ｃ:動(dòng)態(tài)的　　　　Ｄ:固定不變的

１６、在正式面試中，一般采用的提問(wèn)方式是（　　　　）。
Ａ:封閉式　　　Ｂ:開(kāi)放式　　　Ｃ:一問(wèn)一答式　　　　Ｄ:辯論式

１７、勞動(dòng)法律責(zé)任以（　　　　）為必然結(jié)果。
Ａ:違法　　　Ｂ:合法　　　Ｃ:法律制裁　　　Ｄ:賠償

１８、職能制的組織形式在（　　　　）環(huán)境中效果較好。
Ａ:復(fù)雜　　　Ｂ:動(dòng)態(tài)　　　Ｃ:復(fù)雜——?jiǎng)討B(tài)　　　Ｄ:簡(jiǎn)單——靜態(tài)

１９、（　　　　）可以使員工付出額外的努力，在工作中進(jìn)行創(chuàng)新并且愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
Ａ:外源性動(dòng)機(jī)　　　Ｂ:內(nèi)源性動(dòng)機(jī)　　Ｃ:生理性動(dòng)機(jī)　　　Ｄ:精神性動(dòng)機(jī)

２０、只要所要求的條件出現(xiàn)就給予強(qiáng)化，這稱(chēng)為（　　　　）。
Ａ:部分強(qiáng)化　　　Ｂ:間歇強(qiáng)化　　　　Ｃ:連續(xù)強(qiáng)化　　　Ｄ:不定時(shí)強(qiáng)化

２１、（　　　　）是指當(dāng)家庭中的主要收入獲得者推動(dòng)工作后，其他的家庭成員將臨時(shí)性地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，以力圖通過(guò)找到工作而緩解家庭收入的不下降。
Ａ:收入效應(yīng)　　　Ｂ:替代效應(yīng)　　　Ｃ:附加的工人效應(yīng)　　　Ｄ:灰心喪氣的工人效應(yīng)

２２、人員招聘的來(lái)源可分為（　　　）兩個(gè)渠道。
Ａ:本地的和外地的　　　Ｂ:國(guó)內(nèi)的和國(guó)外的　　　Ｃ:直接的和間接的　　　　Ｄ:內(nèi)部和外部

２３、勞動(dòng)法律責(zé)任由（　　　　）保證實(shí)施。
Ａ:行政機(jī)關(guān)　　　Ｂ:公安部門(mén)　　　Ｃ:勞動(dòng)保障部門(mén)　　　Ｄ:國(guó)家強(qiáng)制力

２４、在工資率下降的情況下，（　　　　）會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者增加閑暇時(shí)間的消費(fèi)，而減少市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間。
Ａ:需求彈性　　　Ｂ:供給彈性　　　Ｃ:替代效應(yīng)　　　Ｄ:收入效應(yīng)

２５、我國(guó)規(guī)定基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的（　　　　）左右。
Ａ:５％　　　Ｂ:１０％　　　　Ｃ:１５％　　　Ｄ:２０％

２６、人們?cè)谛袨闅w因時(shí)，常常依據(jù)三個(gè)因素做出判斷（　　　　）。
Ａ:獨(dú)特性、連續(xù)性、工同性　　　　Ｂ:獨(dú)特性、共同性、相似性　　　　Ｃ:獨(dú)特性、共同性、一貫性　　　
Ｄ:共同性、一貫性、相似性

２７、（　　　）是指組織內(nèi)部所包含的職業(yè)混合程度。
Ａ:勞動(dòng)力異質(zhì)性　　　Ｂ:勞動(dòng)差別性　　　Ｃ:社會(huì)化和技術(shù)化的區(qū)分度　　　Ｄ:勞動(dòng)的技術(shù)化區(qū)分度

２８、部門(mén)結(jié)構(gòu)又稱(chēng)組織的（　　　）。
Ａ:橫向結(jié)構(gòu)　　　Ｂ:縱向結(jié)構(gòu)　　　Ｃ:職能結(jié)構(gòu)　　　　Ｄ:職權(quán)結(jié)構(gòu)

２９、路徑——目標(biāo)理論是由（　　　　）提出的。
Ａ:赫塞　　　Ｂ:弗羅姆　　　Ｃ:羅伯特——豪斯　　　Ｄ:布蘭查德

３０、（　　　）群體是個(gè)人、社會(huì)關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)，是在人際交往中自發(fā)產(chǎn)生的。
Ａ:正式　　　Ｂ:非正式　　　Ｃ:社會(huì)　　　Ｄ:人類(lèi)

３１、勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定生效時(shí)間的，即視（　　　　）為該合同的生效時(shí)間。
Ａ:當(dāng)事人簽字之日　　　Ｂ:試用期滿之日　　　Ｃ:招工錄用之日　　　Ｄ:招工錄用三個(gè)月后的第一天

３２、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（　　　）日通知用人單位。
Ａ:１５　　　　Ｂ:３０　　　　Ｃ:１０　　　　Ｄ:２０

３３、勞動(dòng)合同的訂立程序包括（　　　　）和承諾兩個(gè)階段。
Ａ:意向　　　Ｂ:公證　　　Ｃ:簽字　　　Ｄ:要約

３４、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（　　　　）日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
Ａ:１５　　　Ｂ:３０　　　　Ｃ:６０　　　　Ｄ:９０

３５、工作分析的程序不包括（　　　　）。
Ａ:編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范　　　　Ｂ:搜集工作分析的信息　　　Ｃ:確定各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重　　　
Ｄ:確定工作分析信息的用途

３６、影響社會(huì)知覺(jué)的因素很多，這些因素可能歸納為三方面（　　　　）。
Ａ:知覺(jué)者；知覺(jué)行為；知覺(jué)對(duì)象　　　Ｂ:知覺(jué)行為；知覺(jué)對(duì)象；知覺(jué)情境　　　　Ｃ:知覺(jué)者；知覺(jué)對(duì)象；知覺(jué)情境　　　　Ｄ:知覺(jué)對(duì)象；知覺(jué)行為；知覺(jué)情境

３７、組織的戰(zhàn)略可分為總體戰(zhàn)略和（　　　　）。
Ａ:經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略　　　　Ｂ:生產(chǎn)戰(zhàn)略　　　　　Ｃ:職能戰(zhàn)略　　　Ｄ:產(chǎn)品戰(zhàn)略

３８、對(duì)組織結(jié)構(gòu)及運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱(chēng)為（　　　　）。
Ａ:動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)　　　Ｂ:靜態(tài)設(shè)計(jì)　　　Ｃ:部門(mén)設(shè)計(jì)　　　Ｄ:職能設(shè)計(jì)

３９、俄亥俄大學(xué)的研究人員將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為（　　　　）。
Ａ:工作管理與效率管理　　　Ｂ:工作管理與生產(chǎn)管理　　　Ｃ:工作管理與關(guān)心人　　　　Ｄ:生產(chǎn)管理與效率管理

４０、斯金納的操作條件學(xué)習(xí)理論認(rèn)為，行為是（　　　　）的函數(shù)。
Ａ:需求　　　Ｂ:動(dòng)機(jī)　　　　　Ｃ:行為結(jié)果　　　　Ｄ:社會(huì)環(huán)境

４１、人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的功能不包括（　　　　）。
Ａ:提高企業(yè)管理水平　　　　Ｂ:使學(xué)習(xí)成本最小化　　　　Ｃ:提高組織動(dòng)作的靈活性　　　Ｄ:降低企業(yè)人工成本

４２、銷(xiāo)售培訓(xùn)的目標(biāo)所要求的技能，最重要的是（　　　）。
Ａ:開(kāi)拓市場(chǎng)的能力　　　　Ｂ:提出銷(xiāo)售建議的能力　　　　Ｃ:分析能力　　　　Ｄ:說(shuō)服能力

４３、不同人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的先后順序必須按（　　　　）來(lái)確定。
Ａ:培訓(xùn)的形式　　　　Ｂ:培訓(xùn)的內(nèi)容　　　　Ｃ:重要性的等級(jí)　　　　Ｄ:培訓(xùn)政策

４４、在無(wú)差異曲線上，重視閑暇者的無(wú)差異曲線（　　　　）。
Ａ:較為扁平　　　Ｂ:較為陡峭　　　　Ｃ:垂直于橫軸　　　Ｄ:垂直于縱軸

４５、工業(yè)設(shè)計(jì)的應(yīng)用具體方法主要有自主性工作團(tuán)體和（　　　　）。
Ａ:工作擴(kuò)大化　　　Ｂ:工作豐富化　　　Ｃ:工作自主化　　　Ｄ:工作社會(huì)化

４６、醫(yī)療保險(xiǎn)中的醫(yī)療服務(wù)行為屬于（　　　　）。
Ａ:主體　　　　Ｂ:客體　　　　Ｃ:內(nèi)容　　　Ｄ:都不是

４７、年度獎(jiǎng)金是最常見(jiàn)的（　　　　）。
Ａ:技能工資　　　　Ｂ:績(jī)效工資　　　　Ｃ:崗位工資　　　　Ｄ:市場(chǎng)工資

４８、在許多情況下，雇主占有絕對(duì)的（　　　　）。
Ａ:聲譽(yù)優(yōu)勢(shì)　　　　Ｂ:信息優(yōu)勢(shì)　　　　Ｃ:法律優(yōu)勢(shì)　　　　Ｄ:群眾優(yōu)勢(shì)

４９、下面（　　　　）不是目標(biāo)管理的要素。
Ａ:目標(biāo)具體化　　　Ｂ:參與決策　　　Ｃ:個(gè)人負(fù)責(zé)制　　　　Ｄ:績(jī)效反饋

５０、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格必須經(jīng)（　　　）批準(zhǔn)。
Ａ:組織部門(mén)　　　　Ｂ:宣傳部門(mén)　　　　Ｃ:人事部門(mén)　　　　Ｄ:法人代表