以下為多選題：
５１、根據我國勞動法的規定，勞動者的權利有（ ）。
Ａ:取得勞動報酬的權利 Ｂ:休息休假的權利 Ｃ:管理企業的生產與經營的權利 Ｄ:制定職業技能標準的權利
５２、招聘計劃的主要內容有（ ）。
Ａ:錄用人數以及達到規定錄用率所需要的人員 Ｂ:錄用基準 Ｃ:錄用來源 Ｄ:錄用方式
５３、行使人事行政管理權（ ）。
Ａ:必須以行政機關的名義 Ｂ:必須以人民法院的名義 Ｃ:可以以公務員個人的名義 Ｄ:不能以公務個人的名義
５４、勞動合同的法律特征有（ ）。
Ａ:其主體是不特定的 Ｂ:當事人法律地位是平等的 Ｃ:當事人具有職責上的從屬關系 Ｄ:其目的在于勞動過程的實現，而不僅僅是勞動成果的給付
５５、工作特性模式中工作的核心維度有（ ）。
Ａ:任務的完整性 Ｂ:任務的重要性 Ｃ:反饋程度 Ｄ:員工的士氣
５６、勞動保障監察機構的職責主要是（ ）。
Ａ:法律宣傳 Ｂ:監督檢查 Ｃ:籌集基金 Ｄ:保障就業
５７、分配的標準通常有（ ）。
Ａ:平等 Ｂ:簡單公正 Ｃ:按照家庭，自發的組織和教育制度等方面的需要進行分配 Ｄ:按照年齡進行分配
５８、我國建立失業保險制度的原則有（ ）。
Ａ:覆蓋面窄、水平高 Ｂ:保障基本生活和促進就業雙重功能 Ｃ:單位和職工共同負擔費用 Ｄ:單位、職工和國家共同負擔費用
５９、社會保險管理機關的管理關系包括（ ）。
Ａ:與社會保險經辦機構的行政管理關系 Ｂ:與用人單位的行政管理關系 Ｃ:與被保險人的行政管理關系 Ｄ:與法人的行政管理關系
６０、勞動者的勞動力供給決策主要由以下因素決定（ ）。
Ａ:個人對閑暇和收入的偏好程度 Ｂ:勞動者受教育程度、職業 Ｃ:因市場工資的率高低而形成的收入約束 Ｄ:人口規模
６１、職業生涯管理包括（ ）兩個過程。
Ａ:職業發展 Ｂ:目標管理 Ｃ:職業生涯規劃 Ｄ:管理繼任
６２、人力資源培訓開發的特征有（ ）。
Ａ:經常性 Ｂ:超前性 Ｃ:效益性 Ｄ:連續性
６３、人力資源戰略的重要性主要體現在（ ）。
Ａ:是組織戰略的重要組成部門 Ｂ:對組織的影響是短暫的 Ｃ:對組織具有長期的影響 Ｄ:直接受到組織最高管理層的重視
６４、下面哪些是表示企業的生命周期的階段的（ ）。
Ａ:創業階段 Ｂ:集合階段 Ｃ:衰退階段 Ｄ:正規化階段
６５、群體決策時容易出現一些個體決策時沒有的現象，即（ ）。
Ａ:群體極化 Ｂ:個體思維 Ｃ:投入的升級 Ｄ:群體思維
６６、勞動爭議處理的原則有（ ）。
Ａ:著重調解，及時處理 Ｂ:當事人在適用法律上一律平等 Ｃ:互惠互利 Ｄ:自愿協商
６７、在經濟學中，新增一個工人所增加的產出量被稱為（ ）。
Ａ:勞動力的邊際實物產量 Ｂ:勞動力的邊際產量 Ｃ:勞動力的邊際產量收益 Ｄ:勞動力的邊際收益
６８、社會知覺者存在以下幾種常見的效應（ ）。
Ａ:暈輪效應 Ｂ:光環效應 Ｃ:先人為主 Ｄ:第一印象
６９、雇主為了衽長期雇傭，可以采取一些人力資源方面的措施，這些措施主要包括（ ）。
Ａ:向雇員提供高于市場水平的工資 Ｂ:利用組織文化的影響作用 Ｃ:不斷地給雇員加薪 Ｄ:通過內部勞動力市場獲得長期雇傭關系
７０、（ ）可以增強雇主和雇員之間的信任。
Ａ:雇主和雇員的親緣關系 Ｂ:雇主和雇員的自學性和道德約束 Ｃ:法律保障 Ｄ:明確的合同規定
７１、下列工作評價中屬于定量方法的有（ ）。
Ａ:排列法 Ｂ:分類法 Ｃ:評分法 Ｄ:因素比較法
７２、訂立勞動合同的合法原則，是指（ ）。
Ａ:訂立勞動合同的主體必須合法 Ｂ:訂立勞動合同的目的必須合法 Ｃ:訂立勞動合同的條件必須合法 Ｄ:訂立勞動合同的內容必須合法
７３、技術要求往往涉及到的幾個問題有（ ）。
Ａ:技術的經濟效益 Ｂ:技術本身 Ｃ:技術來源 Ｄ:技術的遷移
７４、當（ ）時，員工會產生不公平的感覺。
Ａ:投入較小，產出較小 Ｂ:報酬不足 Ｃ:投產較大，產出較大 Ｄ:報酬過高
７５、行為塑造和矯正的方法有（ ）。
Ａ:培訓 Ｂ:消退 Ｃ:懲罰 Ｄ:溝通
７６、勞動力職業流動的方向，可按職業等級差別分為（ ）。
Ａ:向上流動 Ｂ:向下流動 Ｃ:水平流動 Ｄ:向內流動
７７、在人員評估中常用的行為模擬法有下列形式（ ）。
Ａ:工作任務完成 Ｂ:角色扮演 Ｃ:進行模擬心理測驗 Ｄ:評價中心技術
７８、勞動力的異質性是指個體或組織在（ ）等方面的不一致性。
Ａ:體力狀況 Ｂ:社會特征 Ｃ:社會行為規范 Ｄ:社會化和技術化區分度
７９、適應于組織文化的組織設計要考慮的主要方面有組織的制度化、組織的規范化、組織的管理層次、集權程度、招聘制度、（ ）。
Ａ:人文環境 Ｂ:績效評價體系 Ｃ:薪酬制度 Ｄ:物化環境
８０、低工作高關系結合的領導風格是（ ）。
Ａ:富于支持行為 Ｂ:領導與下司共同決策 Ｃ:讓下級自己決定 Ｄ:領導提供使得條件和溝通
８１、某公司在招聘廣告中，寫明該公司所制定的薪酬方案是一種競爭性的薪酬方案。該公司的副經理王某在去年的薪酬中，有２０％是以股票購買權的形式發放，另外５０％是固定部門（工資），還有３０％是公司根據業績狀況給予他的獎金，而且還對他正在上大學的女兒給予１萬元的教育費用補貼。
該公司在招聘廣告中宣稱的，體現了影響薪酬的哪一個因素（ ）。
Ａ:政府的政策 Ｂ:國家的法律 Ｃ:企業文化 Ｄ:員工
８２、同上。制定薪酬方案時，必須考慮薪酬的公平，包括（ ）。
Ａ:外部公平 Ｂ:內部公平 Ｃ:員工公平 Ｄ:小組公平
８３、同上。該公司之所以對薪酬給予密切的關注，是因為薪酬方案的制定對于（ ）都有影響。
Ａ:提高工作業績 Ｂ:提高生產率 Ｃ:提高員工的思想素質 Ｄ:員工的工作態度
８４、同上。王經理所獲得的投票購買權屬于（ ）。
Ａ:基本薪水 Ｂ:短期獎勵 Ｃ:長期獎勵和資本增值計劃 Ｄ:行政福利
８５、同上。王經理的固定部分是薪酬的元素中的（ ）。
Ａ:基本薪水 Ｂ:獎金 Ｃ:福利 Ｄ:津貼
８６、同上。公司對王經理的女兒給予的補貼屬（ ）。
Ａ:短期獎勵 Ｂ:長期獎勵 Ｃ:行政福利 Ｄ:額外津貼
８７、同上。下面屬于管理人員的額外津貼的有（ ）。
Ａ:公司提供的小汽車 Ｂ:公司給予的購買股票的權利 Ｃ:家庭娛樂補貼 Ｄ:公司信用卡的使用
８８、同上。公司可以采用下列管理計劃業確定員工的工作相對價值從而予以支付薪酬（ ）。
Ａ:工作分析 Ｂ:工作類型的確定 Ｃ:工作評價 Ｄ:工作說明書
８９、最近，某省的就業辦公室就目前該省的就業問題展開研討，請你也加入到他們的討論當中，根據你所學的知識，對下列問題加以分析。
該省執行最低工資立法，而使有些企業不愿意繼續雇傭生產率水平低于最低工資的那些工人，于是這些工人失業了，他們不得不去尋找更低工資的工作，這是最低工資立法對收分配不平等程度產生的一種（ ）。
Ａ:擴大效應 Ｂ:收縮效應 Ｃ:收入效應 Ｄ:替代效應
９０、同上。該省的勞動力資源比較匱乏，生產原材料也主要來源于外省市，那么該省最好選擇（ ）經濟增長方式。
Ａ:外延型 Ｂ:廣度 Ｃ:粗放型 Ｄ:集約型
９１、同上。根據該省統計局的數字，在２０００年全省失業人口數為２萬人，失業率為４％，那么該省的就業人口數和勞動力人口數分別為（ ）。
Ａ:５０萬、４８萬 Ｂ：５２萬、５０萬 Ｃ:４８萬、５０萬 Ｄ:５０萬、５２萬
９２、同上。該省為了促進就業、降低失業率，決定擴大省政府的支出、加大投資規模，這是一種（ ）。
Ａ:緊縮性的貨幣政策 Ｂ：緊縮性的財政政策 Ｃ:擴張性的貨幣政策 Ｄ:擴張性的財政政策
９３、同上。該省現在正在通過對勞動力進行重新訓練與教育，把非熟練工人訓練成有一定技術熟練程度的工人，以緩和現有的失業問題，這主要是針對（ ）失業而提出的一種擴大就業政策。
Ａ:摩擦性 Ｂ:結構性 Ｃ:季節性 Ｄ:周期性
９４、同上。該省是就業彈性較低的地區，那么該地區（ ）。
Ａ:可能實行偏重于資本密集型產業的產業政策 Ｂ:可能實行偏重于密集型產業的產業政策 Ｃ:勞動密集型產業的比重較大 Ｄ:發展就業彈性高的產業會對提高就業水平有幫助
９５、小敏是深圳一家房地產開發公司的人事部的部門主管，前不久，董事長告訴她，由于近幾年公司人員結構變動很大，要求她重新制定一份未來５年該公司的人力資源規劃。
為了完成這份人力資源規劃，小敏必須關注以下問題（ ）。
Ａ:該公司需要具備多少人員 Ｂ:現有的人力資源是否能滿足當前的需要 Ｃ:公司是否需要進行外部招聘 Ｄ:目前公司員工的實際工資是多少
９６、同上。進行人力資源規劃之前，小敏首先必須（ ）。
Ａ:進行人力供給預測 Ｂ:起草計劃匹配供需 Ｃ:執行規劃和實施監控 Ｄ:核查現有人力資源
９７、同上。小敏在進行現有人力資源核查的同時，可以對人需求的（ ）進行預測。
Ａ:數量 Ｂ:質量 Ｃ:時間 Ｄ:結構
９８、同上。在進行人力需求的預測時，小敏可以采用下列方法（ ）。
Ａ:德爾菲法 Ｂ:人員核查法 Ｃ:馬爾科夫模型 Ｄ:上級估算法
９９、同上。小敏在進行人力供給的預測時，必須預測（ ）。
Ａ:內部擁有量 Ｂ:外部擁有量 Ｃ:內部供給量 Ｄ:外部供給量
１００、同上。為了保證供、需在各時間點上的匹配，小敏必須制定出各種具體的規劃，包括（ ）。
Ａ:晉升規劃 Ｂ:培訓開發規劃 Ｃ:配備規劃 Ｄ:繼任規劃
