以下是多選題

５１、關(guān)于勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的說法，正確的有（　　　　）。
Ａ:用人單位與勞動者的權(quán)利和義務(wù)是對等的　　?。?勞動者所擁有的權(quán)利就是用人單位承擔(dān)的義務(wù)　　?。?勞動者承擔(dān)的義務(wù)就是用人單位擁有的權(quán)利　Ｄ:勞動者的權(quán)利、義務(wù)與用人單位的權(quán)利、義務(wù)不相關(guān)

５２、內(nèi)部招聘有如下優(yōu)勢（　　　）。
Ａ:可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和費(fèi)用　　　Ｂ:有利員工的職業(yè)發(fā)展　　　?。?可以簡化招聘、錄用程序　　Ｄ:有利于提高員工的工資水平

５３、事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想和任務(wù)目標(biāo)有（　　?。?BR>Ａ:堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)　　　　Ｂ:任人唯親　　　Ｃ:實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化　　　?。?實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化

５４、社會保險法的使用主要表現(xiàn)在（　　　）。
Ａ:維護(hù)社會秩序的穩(wěn)定　　?。?促進(jìn)社會進(jìn)步和發(fā)展　　?。?增加國民收入　　　　Ｄ:促進(jìn)社會精神文明建設(shè)

５５、改善工作生活質(zhì)量的工作設(shè)計方法符合下列激勵理論的主張（　　　?。?。
Ａ:Ｘ理論　　　Ｂ:Ｙ理論　　　Ｃ:ＥＲＧ理論　　?。?期望理論
５６、勞動保障行政處罰方式有（　　　）。
Ａ:申誡罰　　?。?財產(chǎn)罰　　Ｃ:行為罰　　　Ｄ:剝奪政治權(quán)利

５７、對分配公正而言，組織人力資源策略的制定應(yīng)當(dāng)注意如下幾個方面問題（　　　　）。
Ａ:人們對分配公正的知覺是復(fù)雜的問題　　　Ｂ:分配公正并不簡單地是人們所受到的客觀待遇的函數(shù)　　?。?人們對分配公正的知覺是不易受影響的　　　　Ｄ:人們對分配公正的知覺是易受影響的

５８、我國法律規(guī)定，（　　?。┛梢越⑹I(yè)保險調(diào)劑金。
Ａ:省　　?。?自治區(qū)　　　?。?鄉(xiāng)　　?。?村

５９、社會保險法的基本原則有（　　?。?。
Ａ:　維持最低生活原則　　?。?自愿性原則　　?。?權(quán)利義務(wù)對等原則　　　Ｄ:實行社會化原則

６０、有關(guān)個人勞動力供給曲線的說法，正確的有（　　　　?。?。
Ａ:表示個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律　　　　Ｂ:在某一工資率之下（一般為Ｗ０），工資率上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的增加           Ｃ:在某一工資率之下（一般為Ｗ0），工資率上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減少　　　Ｄ:在某一工資率之上（一般為Ｗ0），工資率上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減少

６１、職業(yè)生涯管理政策包括（　　　?。?。
Ａ:國家政策與地方政策　　?。?培養(yǎng)政策和引進(jìn)政策　　?。?短期政策與長期政策　　　Ｄ:專家政策與通才政策

６２、雇傭時間影響人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資的回報，預(yù)測雇傭時間應(yīng)考慮以下因素（　　　?。?。
Ａ:家庭狀態(tài)　　?。?當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鏊胶蛯崿F(xiàn)員工本地化的靈活程度　　?。?用于縮短雇傭時間的人力資源管理策略　　Ｄ:用于掌握自動跳槽人數(shù)的人力資源管理策略

６３、人力資源實務(wù)的一致性包括（　　　　）。
Ａ:時間一致性　　?。?空間一致性　　?。?員工之間的一致性　　?。?個體員工的一致性

６４、常用的組織結(jié)構(gòu)類型有（　　　?。┤N形式。
Ａ:行政層級式組織形式　　?。?學(xué)習(xí)型組織形式　　?。?按職能分的組織形式　　　Ｄ:矩陣組織形式

６５、頭腦風(fēng)暴法的基本原則是（　　　?。?。
Ａ:詳細(xì)評論　　?。?量變醞釀質(zhì)變　　　Ｃ:謹(jǐn)慎決策　　　?。?延遲評判

６６、勞動爭議仲裁必須堅持的原則有（　　　?。?。
Ａ:互惠互利的原則　　　?。?依法回避的原則　　?。?少數(shù)服從多數(shù)的原則　　?。?先行調(diào)解的原則

６７、在長期內(nèi)，工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響是（　　　?。?。
Ａ:工資率上升的替代效應(yīng)使需求減少　　?。?工資率上升的替代效應(yīng)使勞動力需求增加　　　
Ｃ:工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動力需求減少　　　?。?工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動力需求增加

６８、在社會知覺的效應(yīng)中，月暈效應(yīng)又稱（　　　）。
Ａ:明星效應(yīng)　　?。?光環(huán)效應(yīng)　　　Ｃ:暈輪效應(yīng)　　　?。?第一印象

６９、內(nèi)部勞動力市場的基本特點(diǎn)有（　　　?。?BR>Ａ:組織與員工之間維持長期的關(guān)系　　　　Ｂ:采用內(nèi)部晉升制度　　?。?強(qiáng)調(diào)雇員個人的能力而非資歷　　?。?注重員工的職業(yè)生涯發(fā)展

７０、雇員辭職，雇傭關(guān)系中止將使雇主承擔(dān)巨大的成本，有（　　　?。?BR>Ａ:使雇主陷入人員短缺的境地　　　?。?打破雇傭關(guān)系的均衡　　　?。?破壞組織內(nèi)部溝通的順暢　　　　Ｄ:帶走雇主的大批客戶

７１、下列關(guān)于薪資結(jié)構(gòu)線的說法，正確的有（　　　　）。
Ａ:它是一個企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)的直觀表現(xiàn)形式　　?。?它是兩維的　　?。?從理論上講，它多呈直線　　?。?從理論上講，它多是由若干直線段構(gòu)成的折線

７２、勞動合同訂立程序包括兩個階段，它們是（　　　　?。?。
Ａ:簽字　　?。?承諾　　?。?要約　　　?。?意向

７３、直接監(jiān)控受到制約的因素有（　　　?。?。
Ａ:員工的空間接近程度　　　?。?對員工行為觀察的難易程度　　　?。?員工的個性特征　　　?。?員工的隱私問題

７４、屬于績效薪金形式的有（　　　?。?。
Ａ:計件工資　　　Ｂ:工作獎金　　　Ｃ:工齡工資　　　　Ｄ:利潤分成

７５、學(xué)習(xí)的三個方面的特點(diǎn)為（　　　　）。
Ａ:學(xué)習(xí)具有遺傳性　　Ｂ:可以通過練習(xí)而發(fā)生　　Ｃ:可以看到行為的改變　　Ｄ:學(xué)習(xí)的效果相對持久

７６、在廣州打工的小張每年春節(jié)回鄉(xiāng)下老家探親，基本上不從事農(nóng)業(yè)勞動，這種情況屬于（　　　?。┑膭趧恿α鲃印?BR>Ａ:離土又離鄉(xiāng)　　?。?離土不離鄉(xiāng)　　?。?永久性　　　Ｄ:暫時性

７７、與內(nèi)部勞動力市場有關(guān)的變量，包括（　　　?。?。
Ａ:確定晉升的標(biāo)準(zhǔn)　　　?。?允許加入內(nèi)部勞動力市場的雇員的年齡　　　?。?允許加內(nèi)內(nèi)部勞動力市場的雇員的數(shù)量　　?。?結(jié)構(gòu)和文化特點(diǎn)

７８、要維持適當(dāng)范圍的時間一致性的標(biāo)準(zhǔn)，組織的人力資源實務(wù)應(yīng)當(dāng)能夠維持（　　　?。┮蛩氐姆€(wěn)定性。
Ａ:組織中員工對自己的角色期望　　?。?組織中行為的規(guī)范和價值觀　　　?。?員工的報酬標(biāo)準(zhǔn)　　　Ｄ:員工個體對其同事、主管、組織的期望

７９、組織發(fā)展針對的目標(biāo)有：對人的尊重、信任和支持、權(quán)力平等、（　　　　）。
Ａ:公平　　　?。?正視問題　　　Ｃ:鼓勵參與　　　?。?注重效益　

８０、高工作與高關(guān)系的推銷式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格表現(xiàn)為（　　　?。?。
Ａ:較少的指導(dǎo)和支持　　　Ｂ:領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出指導(dǎo)行為　　?。?富于支持行為　　　?。?共同決策

８１、小王最近離開了武漢一家電腦公司，而去了深圳一家電腦公司，原因是他對原公司每月付給他的薪酬感到不公平。
薪酬公平主要包括（　　　?。?。
Ａ:外部公平　　?。?內(nèi)部公平　　　　Ｃ:員工公平　　　?。?小組公平

８２、同上。小王的離職表明（　　　?。?。
Ａ:薪酬方案對于員工的工作態(tài)度有很大影響　　　　Ｂ:薪酬方案對于員工的工作行為有很大影響　　　　Ｃ:公平合理的薪酬方案能夠鼓勵員工提高生產(chǎn)率　　　Ｄ:不公平的薪酬方案會損害組織的整體利益

８３、同上。影響薪酬的主要因素有（　　　?。?。
Ａ:組織　　　Ｂ:勞動力市場　　　?。?工作　　　?。?員工

８４、同上。每個組織的高層管理者之所以對薪酬給予密切關(guān)注，主要原因是因為公平合理的薪酬方案有利于（　　　）。
Ａ:提高工作業(yè)績　　　?。?提高生產(chǎn)率　　　?。?提高員工工資　　?。?降低缺勤率

８５、同上。下列對薪酬方案的設(shè)計有影響的因素有（　　　?。?。
Ａ:通貨膨脹率　　　Ｂ:工會　　?。?政府的政策法規(guī)　　　　?。?社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展

８６、小劉是武漢電腦城一家軟件開發(fā)公司人力資源部的培訓(xùn)開發(fā)專員，他預(yù)見到今后５年軟件開發(fā)方面的業(yè)務(wù)將會持續(xù)增長，所以建議董事長派４——５名年輕工作人員到國外學(xué)習(xí)新的軟件開發(fā)技術(shù)，董事長采納了他的建議。
該公司進(jìn)行人力資源培訓(xùn)開發(fā)的基本目的，是通過（　　　?。﹣韼椭M織達(dá)到經(jīng)營和發(fā)展的目標(biāo)。
Ａ:提高員工的工資　　　?。?促進(jìn)員工的工作積極性　　　?。?對人的投資增值　　　?。?降低成本

８７、同上。該公司的這種人力資源開發(fā)計劃最主要是體現(xiàn)了人力資源培訓(xùn)開發(fā)的下列特征（　　　?。?。
Ａ:經(jīng)常性　　?。?超前性　　?。?效果的后延性　　?。?連續(xù)性

８８、同上。在決定是否派這幾名年輕工作人員到國外學(xué)習(xí)時，公司需計算三方面的凈價值，即（　　　?。?BR>Ａ:這幾名年輕工作人員去國外學(xué)習(xí)的支出　　　?。?這幾名工作人員去國外學(xué)習(xí)將給公司帶來的增值的毛利潤             Ｃ:這幾名員工去國外學(xué)習(xí)的知識量　　　　　　　?。?這幾名員工接受學(xué)習(xí)和培訓(xùn)后而要求的加薪

８９、同上。
該公司董事長之所以采納了這一建議，是因為（　　　　）。（其中，Ｂ－如果員工得到這一人力資源培訓(xùn)開發(fā)將給組織帶來的增值的毛利潤，Ｓ－由于這一人力資源培訓(xùn)開發(fā)，組織必須支付給員工的加薪　；Ｃ－人力資源培訓(xùn)開發(fā)的支出）。
Ａ:B-S<C       Ｂ:B-S>C         Ｃ:B+S<C     Ｄ:B+S>C

９０、同上。對于小劉所在的人力資源培訓(xùn)開發(fā)部門，它的主要職能有（　　　　）。
Ａ:分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的人力資源培訓(xùn)開發(fā)需要　　　　Ｂ:形成如何滿足這些需要的建議和計劃　　　?。?制定支持經(jīng)營戰(zhàn)略達(dá)成的人力資源培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略　　　　Ｄ:制定年度的人力資源培訓(xùn)開發(fā)計劃

９１、同上。小劉作為人力資源培訓(xùn)開發(fā)專員，在對該公司人力資源培訓(xùn)開發(fā)需求進(jìn)行分析時，必須從以下層次進(jìn)行分析（　　?。?BR>Ａ:與該公司同行的其它公司人力資源培訓(xùn)開發(fā)的需求　　　?。?該公司整體的人力資源培訓(xùn)開發(fā)需求　　　　Ｃ:該公司中的部門、團(tuán)隊、職能或職位進(jìn)行人力資源培訓(xùn)開發(fā)的需求　　?。?該公司內(nèi)員工個體的人力資源培訓(xùn)開發(fā)需求

９２、同上。作為人力資源培訓(xùn)開發(fā)專員，小劉在對該公司人力資源培訓(xùn)開發(fā)需求進(jìn)行分析時，可采用如下方法（　　　?。?BR>Ａ:經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃分析　　　?。?工作分析　　　　Ｃ:績效回顧分析　　　?。?人力資源培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查

９３、同上。
小劉在確定人力資源培訓(xùn)開發(fā)計劃時，必須（　　　）。
Ａ:明確內(nèi)容　　　　Ｂ:確定人力資源培訓(xùn)開發(fā)的時間　　　?。?確定長度　　　?。?確定人力資源培訓(xùn)開發(fā)的地點(diǎn)

９４、同上。人力資源培訓(xùn)開發(fā)說明中必須列出個體為成功地完成工作任務(wù)應(yīng)具備的能務(wù)或特性，包括（　　　　）。
Ａ:績效標(biāo)準(zhǔn)　　　Ｂ:工齡　　　?。?年齡　　　　Ｄ:技能

９５、同上。作為該公司人力資源培訓(xùn)開發(fā)的人員，除小劉外，還可以是（　　　）。
Ａ:人力資源部的任一人員　　　?。?經(jīng)理　　?。?董事長　　　　Ｄ:被派出國去學(xué)習(xí)的年輕人

９６、某電腦軟件公司共有員工４０人，其中包括４名管理人員，２３名銷售人員，８名專業(yè)人員。除基本工資以外，管理人員還可獲得下列薪酬（　　　?。?。
Ａ:傭金　　　?。?行政福利　　　?。?獎金　　　　　　Ｄ:津貼

９７、同上。銷售人員可以獲得的薪酬形式有（　　　　）。
Ａ:薪水　　　Ｂ:傭金　　　　Ｃ:獎金　　　?。?去國外免費(fèi)旅行

９８、同上。在下列對銷售人員的薪酬設(shè)計方案中，屬于極端做法的方法是（　　　　）。
Ａ:二元薪酬追蹤系統(tǒng)　　　　Ｂ:職業(yè)生涯曲線　　　?。?直接薪水方法　　?。?直接傭金制

９９、同上。專業(yè)人員的薪酬方案設(shè)計可以采取如下方式（　　　?。?。
Ａ:二元薪酬追蹤系統(tǒng)　　　?。?職業(yè)生涯曲線　　　　Ｃ:直接薪水方法　　?。?直接傭金制

１００、同上。為了保證薪酬的公平性，人力資源部應(yīng)進(jìn)行（　　　　）。
Ａ:薪酬調(diào)查　　?。?人員調(diào)整　　?。?工作結(jié)構(gòu)調(diào)整　　?。?人員調(diào)入