二、多項選擇題:

59. 關(guān)于人力資源生產(chǎn)性的表述，正確的是（　　）。
A.人力資源是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者
B.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財富
C.通過合理的行為，人力資源可以得到補償、更新與發(fā)展
D.人力資源總是處于被動位置
E.人力資源總是處于被利用、被改造的地位
[答案]:a, b, c
[解析]:
60. 下列說法正確的有（　　）
A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程
B.績效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。
C.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
D.績效管理側(cè)重于績效的識別、判斷和評價
[答案]:a, b
[解析]:
61. 以下是價值觀的特點，其中（　　）是錯誤的。
A.從價值觀的主體角度考慮，它是一種個體現(xiàn)象
B.從價值觀的表現(xiàn)形式看，它具有超越情景的特點
C.從價值觀的層次上看，它是外顯的也是內(nèi)隱的
D.從價值觀的功能看，價值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向的作用
E.從價值觀的主體角度考慮,它是一種社會現(xiàn)象、一種文化現(xiàn)象
[答案]:b, c
[解析]:
62. 影響從眾的因素有（　　）
A.團體凝聚力
B.團體一致性
C.團體規(guī)模
D.積極的情緒
E.強調(diào)順從的互惠性
[答案]:a, b, c
[解析]:
63. 關(guān)于工作滿意度理論正確的說法是（　　）
A.因素模型認為工作滿意度是多維的
B.因素模型將工作分解為許多因素，員工總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得
C.差異模型認為員工不同，不同的因素對其工作滿意度有不同的貢獻
D.差異模型提示不要遺漏重要的因素，否則會導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性。
E.水平模型認為各員工都有典型的工作滿意度水平
[答案]:a, b, e
[解析]:
64. 下列關(guān)于不同規(guī)模企業(yè)人力資源部門設(shè)置的特點的陳述正確的是（　　）
A.在不同規(guī)模的企業(yè)中，人力資源管理的任務(wù)有著根本的差別，任務(wù)實現(xiàn)方法也常常是不同的
B.小型企業(yè)的人力資源部門一般都擁有正式的人力資源管理專家
C.小型企業(yè)的人力資源部門的工作重點一般是招聘和培訓(xùn)員工，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)
D.大中型企業(yè)的人力資源部門會在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工
[答案]:c, d
[解析]:
65. 關(guān)于作業(yè)速率的描述，正確的是（　　）。
A.作業(yè)速率對作業(yè)疲勞的產(chǎn)生和發(fā)展沒有影響
B.作業(yè)速率不會影響員工單調(diào)感的體驗
C.可以按照作業(yè)速率調(diào)整勞動組合
D.采用自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動生產(chǎn)率
[答案]:c, d
[解析]:教材：P63
66. 招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（　　）。
A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標準
C.了解符合錄用的人力資源的主要來源
D.掌握各種招聘所需的人事測量技術(shù)
E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術(shù)。
[答案]:a, b, d
[解析]:
67. 良好考核指標體系特征表現(xiàn)在（　　）
A.單維度地衡量員工績效
B.指標簡單明了
C.指標容易測量
D.指標不會與其他標準相沖突
[答案]:b, c, d
[解析]:
68. 69.因素比較表的優(yōu)點有（　　）
A.較為完善，可靠性高;
B.不同的職位之間更具可比性
C.且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額
D.成本較高
[答案]ABC
[答案]:a, b, c
[解析]:
69. 角色扮演法說法正確的有（　　）
A.它是一種模擬訓(xùn)練方法
B.由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，以改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)
C.適用對象為實際操作人員或管理人員
D.目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力
E.多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練
[答案]:a, b, c, e
[解析]:
70. 關(guān)于企業(yè)內(nèi)部晉升競賽的設(shè)計要點說法正確的有（ ）。
A. 競賽候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗等方面應(yīng)具有較高的可比性
B.競賽候選人的當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間應(yīng)創(chuàng)造合理的工資差距
C.工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機
D.其他條件一定情況下，晉升帶來的綜合價值越高，參與者努力的積極性就越高；
D.其他條件一定情況下，晉升的風(fēng)險越低，參與者的努力程度也越高
E.其他條件一定情況下，晉升的風(fēng)險越高，參與者的努力程度也越高。
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
71. 人們非常關(guān)注失業(yè)率問題說法合適的有（　　）。
A.一國或一個地區(qū)的失業(yè)率在一段時期中是如何變化的；
B.不同地區(qū)勞動者之間的失業(yè)率存在什么差異；
C.國際上通常會對男性失業(yè)率這一目標人群的失業(yè)率水平給予關(guān)注；
D.長期失業(yè)率是失業(yè)時間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?BR>E.如果勞動者一年以上無法實現(xiàn)就業(yè)，則將來就業(yè)的難度會越來越大。
[答案]:a, b, d, e
[解析]:
72. 以下說法正確的有（　　）。
A.勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動法律關(guān)系主體之間為實現(xiàn)一定的勞動過程，依照勞動法規(guī)，通過簽訂勞動合同而建立的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。
B.勞動法律關(guān)系的變更，是指勞動法律關(guān)系主體間已經(jīng)形成的勞動法律關(guān)系，由于一定的客觀情況出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。
C.勞動法律關(guān)系的消滅，是指勞動法律關(guān)系主體間的勞動法律關(guān)系依法解除或終止。
D.勞動法律關(guān)系的變更表現(xiàn)有雙方履行勞動合同中，經(jīng)協(xié)商變更了工作崗位等。
E.勞動法律關(guān)系的變更表現(xiàn)有雙方履行勞動合同中，主體地位的改變等。
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
73. 登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，由公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)注銷其失業(yè)登記（　　）。
A.被用人單位錄用的，從事個體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)，并領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照的；
B.已從事有穩(wěn)定收入的勞動，并且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的；
C.已享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
D.終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的；
E.連續(xù)12個月未與公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系的。
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
74. 我國的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)包括（　　）。
A.技工學(xué)校
B.就業(yè)培訓(xùn)中心
C.社會力量辦學(xué)
D.企業(yè)職工培訓(xùn)中心
E.大專院校
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
75. 《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列（　　）情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
B.未及時足額支付勞動報酬的；
C.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
E.以上都不是
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
76. 工資支付主要包括（ ）。
A. 工資支付項目
B.工資支付水平
C.工資支付形式
D.工資支付對象
E.工資支付政策
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
77. 用人單位有下列（　　）行為之一的，有勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準
計算，處以罰款。
A. 安排女職工從事礦山井下勞動，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；
B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、領(lǐng)水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；
C.安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；
D.安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；
E.女職工生育享受產(chǎn)假少于60天的；
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
78. 以下說法合適的有（ ）。
A. 社會平均工資水平是指政府統(tǒng)計部門提供的職工平均工資水平；
B.勞動生產(chǎn)率是指政府統(tǒng)計部門提供的當(dāng)?shù)厣鐣趧由a(chǎn)率；
C.就業(yè)狀況主要是指失業(yè)率；
D.失業(yè)率即最低工資標準的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平；
E.最低工資標準每1年至少調(diào)整1次。
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
79. 為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括（ ）。
A. 喪葬補助費
B.職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼
C.自辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出
D.符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼
E.職工異地安家費
[答案]:b, c, d
[解析]: