21. 對決策層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)不包括哪項(xiàng)內(nèi)容( )
A.知識和意識
B.專業(yè)知識的提升
C.經(jīng)營技能
D.領(lǐng)導(dǎo)技能
[答案]B
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P113
22. 關(guān)于內(nèi)在薪酬的錯誤說法是( )
A.員工由于自己的努力工作而獲得的晉升、表揚(yáng)或重視;
B.員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的工作榮譽(yù)感;
C.員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的責(zé)任感及成就感;
D.員工完成某項(xiàng)工作而獲得的所有貨幣報酬及非貨幣報酬。
[答案]D
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P96
23. 通過( )比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性，得出工作評價序列。
A.工作設(shè)計
B.工作分析
C.職位評價
D.定崗定編
[答案]C
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P101
24. 下列哪個公式是正確的( )
A.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)
B.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)
C.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬+區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)
D.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)
[答案]B
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P107
25. ( )是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機(jī)械性的工種。
A. 案例研討法
B.操作示范法
C.講授法
D.角色扮演法
[答案]B
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P115
26. 在勞動力市場上，勞動力交易中轉(zhuǎn)移的是( )。
A.勞動力的所有權(quán)
B.勞動力的使用權(quán)
C.勞動力的供給者
D.勞動力的需求者
[答案]B
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P122
27. 關(guān)于內(nèi)部勞動力市場，說法正確的是( )。
A.存在于大企業(yè)內(nèi)部
B.這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的
C.較低級崗位的勞動者從內(nèi)部提供
D.可以脫離外部勞動力市場而存在
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P126
28. 較強(qiáng)的外部公平感有時還有助于提高員工( )
A.對內(nèi)部不公平的忍耐程度
B.對外部不公平的忍耐程度
C.對崗位不公平的忍耐程度
D.對報酬不公平的忍耐程度
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P128
29. 當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，個人勞動力供給曲線的情況是( )。
A.呈現(xiàn)出水平形狀
B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
D.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低
[答案]B
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P135
30. 關(guān)于勞動力供給曲線向后彎曲的形狀說明( )。
A.工資率上升引起勞動力供給的增加
B.工資率下降引起勞動力供給的增加
C.工資率變動引起勞動力供給的變動
D.以上都不對
[答案]C
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P135
31. 投資過剩及失業(yè)率很高時，( )便會產(chǎn)生增加生產(chǎn)、提高就業(yè)水平的效果。
A. 擴(kuò)張性的貨幣政策
B.緊縮性的貨幣政策
C.擴(kuò)張性的財政政策
D.緊縮性的貨幣政策
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P139
32. 工資指導(dǎo)線的制定原則是( )
A.年度報酬增加的百分比不超過企業(yè)利潤的增長趨勢
B.年度報酬增加的百分比不超過企業(yè)效益的增長趨勢
C.年度報酬增加的百分比不超過國家稅收的增長趨勢
D.年度報酬增加的百分比不超過勞動生產(chǎn)率的增長趨勢
[答案]D
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P139
33. 貨幣工資和實(shí)際工資的差別取決于( )。
A.工資購買力
B.宏觀經(jīng)濟(jì)政策
C.工資率
D.物價指數(shù)
[答案]D
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P142
34. 工資差別從本質(zhì)上講是同( )相聯(lián)系的。
A.工資率
B.生產(chǎn)率
C.勞動
D.技術(shù)水平
[答案]C
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P145
35. ( )揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異
A.補(bǔ)償性工資差別
B.競爭性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.技能性工資差別
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P147
36. 由社會公共機(jī)構(gòu)對( )課以重稅并強(qiáng)化管理，稅率可以遠(yuǎn)超過普通人的個人所得稅。
A.補(bǔ)償性工資收入
B.競爭性工資差別
C.壟斷性工資收入
D.技能性工資差別
[答案]C
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P149
37. ( )是指一個人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。
A.職業(yè)隔離
B.職業(yè)歧視
C.個人歧視
D.非競爭性歧視
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P150
38. 就業(yè)者很可能因?yàn)楸唤夤停譀]有馬上找到工作而變成失業(yè)者的是( )。
A.EU
B.UE
C.NE
D.NU
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P155
39. 參加勞動的人必須要有勞動能力，還要有 ( )。
A.勞動意愿
B.勞動熱情
C.勞動技能
D.勞動年限
[答案]A
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P152
40. 通過建立和健全勞動監(jiān)察、勞動行政管理、勞動爭議的處理機(jī)制，維護(hù)正常勞動秩序，這表現(xiàn)為勞動法的( )基本原則。。
A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化
B.勞動條件的基準(zhǔn)化
C.勞動者保障的社會化
D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化
[答案]D
[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》：P162