41. 我國政府堅(jiān)持通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)，以及完善社會保障體系促進(jìn)就業(yè)，并采取各種有效措施，千方百計(jì)增加就業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，努力把失業(yè)率控制在社會可承受的限度內(nèi)，這是( )。
A.積極的就業(yè)政策
B.勞動者自主擇業(yè)
C.政府促進(jìn)就業(yè)
D.社會幫扶就業(yè)
[答案]:A
42. ( )是政府通過設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動者提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。
A.職業(yè)指導(dǎo)
B.職業(yè)中介服務(wù)
C.就業(yè)援助
D.公共就業(yè)服務(wù)
[答案]:D
43. ( )是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時，及時進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。
A.就業(yè)援助
B.失業(yè)預(yù)警
C.失業(yè)登記
D.法律援助
[答案]:B
44. 不屬于職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有( )
A.就業(yè)前培訓(xùn)
B.再就業(yè)培訓(xùn)
C.勞動預(yù)備制度
D.企業(yè)職工培訓(xùn)
[答案]:D
45. 就業(yè)登記的主要內(nèi)容不包括( )。
A.勞動者個人信息
B.就業(yè)類型
C.就業(yè)所屬行業(yè)
D.就業(yè)單位
[答案]:C
46. ( )是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
A.集體合同
B.勞動合同
C.工資協(xié)議
D.勞動條件協(xié)議
[答案]:B
47. 變更勞動合同的情形一般不包括( )。
A.勞動者能勝任工作而被調(diào)整了工作崗位的;
B.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的;
C.企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的可觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
[答案]:A
48. ( )是指勞動合同簽訂以后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為
A.勞動合同解除
B.勞動合同履行
C.勞動合同變更
D.勞動合同訂立
[答案]:A
49. 用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法錯誤的是( )。
A.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付3倍的工資。
C.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每日支付2倍的工資。
D.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。
[答案]:B
50. 勞動者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的( )。
A. 基本權(quán)利
B.核心權(quán)利
C.內(nèi)涵權(quán)利
D.外延權(quán)利
[答案]:A
51. 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個體工商戶等單位的職工
連續(xù)工作( )年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
A.1
B.2
C.2.5
D.3
[答案]:A
52. ( )的特點(diǎn)是能夠使勞動成果與勞動報(bào)酬直接聯(lián)系起來。
A. 計(jì)時工資
B.日工資
C.計(jì)件工資
D.年工資
[答案]:C
53. 計(jì)時工資的特點(diǎn)是( )，適用于任何企業(yè)和工種。
A. 操縱簡單易行
B.以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)
C.補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動消費(fèi)和生活費(fèi)用
D.按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵
[答案]:A
54. 《勞動法》得61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞
動，對懷孕( )月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。
A. 7
B.7.5
C.6.5
D.6
[答案]:A
55. ( )是企業(yè)對職工勞動補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。
A. 職工福利
B.公共福利
C.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
D.社會福利
[答案]:A
56. ( )是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。
A. 企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
B.職工困難補(bǔ)助費(fèi)
C.職工福利費(fèi)
D.非貨幣性集體福利
[答案]:C
57. 根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第40條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額( )14%的部分，準(zhǔn)予扣除。
A. 8%
B.10%
C.12%
D.14%
[答案]:D
58. 薪酬調(diào)查正確操作步驟是( )
①確定調(diào)查目的②選擇調(diào)查方式
③確定調(diào)查范圍④統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)
⑤提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告
A.①③②④⑤
B.③②④⑤①
C.②①③④⑤
D.⑤①③④②
[答案]:A