21．外部招募的優勢包括（ ）。
A．帶來新思想和新方法
B．起到樹立形象的作用
C．外部招募成本比較小
D．存在著較小風險
E．有利于招聘一流人才
22．外部招募存在明顯的不足，主要體現在（ ）。
A．進入角色慢
B．篩選的難度小且時間短
C．招募成本高
D．影響內部員工的積極性
E．決策風險大
23．（ ）屬于內部招募方法。
A．推薦法
B．校園招聘
C．檔案法
D．網絡招聘
E．布告法
24．廣告媒體的總體特點包括（ ）。
A．信息傳播范圍窄
B．信息傳播速度快
C．應聘人員數量大
D．單位選擇余地大
E．應聘人員層次單一
25．某大型企業要招聘一位具有10年以上消費品市場工作經驗的物流管理經理，一般應選擇（ ）為招聘渠道。
A．校園招聘
B．租賃公司
C．內部招聘
D．獵頭公司
E．在專業期刊發布廣告
26．通過熟人推薦方法進行招聘，其不足包括（ ）。
A．員工的積極性不高
B．容易造成員工的同質化
C．容易在單位內形成小團體
D．引進大量不合格的人員
E．招聘成功的概率較小
27．以下屬于專業知識和能力的有（ ）。
A．管理知識
B．人際關系能力
C．觀察能力
D．財務會計知識
E．記憶能力
28．筆試主要通過測試應聘者（ ）的差異，判斷該應聘者對招聘職位的適應性。
A．基礎知識
B．素質能力
C．行為能力
D．心理素質
E．發展潛力
29．筆試的缺點在于（ ）。
A．不能全面考查應聘者的工作態度
B．不能全面考查應聘者的品德修養
C．無法全面考查應聘者的企業管理能力
D．無法考查應聘者的基礎知識和素質能力
E．需要采用其他選擇方法進行補充
30．下列對筆試法的描述正確的是（ ）。
A．成績評定比較主觀
B．可以對大規模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率
C．由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考查信度與效度
D．不能全面考查應聘者的態度、品德、管理能力、口頭表達能力和操作能力等
E．筆試往往作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續參加下一輪測試和競爭
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