21．外部招募的優(yōu)勢(shì)包括（ ）。
A．帶來(lái)新思想和新方法
B．起到樹(shù)立形象的作用
C．外部招募成本比較小
D．存在著較小風(fēng)險(xiǎn)
E．有利于招聘一流人才
22．外部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（ ）。
A．進(jìn)入角色慢
B．篩選的難度小且時(shí)間短
C．招募成本高
D．影響內(nèi)部員工的積極性
E．決策風(fēng)險(xiǎn)大
23．（ ）屬于內(nèi)部招募方法。
A．推薦法
B．校園招聘
C．檔案法
D．網(wǎng)絡(luò)招聘
E．布告法
24．廣告媒體的總體特點(diǎn)包括（ ）。
A．信息傳播范圍窄
B．信息傳播速度快
C．應(yīng)聘人員數(shù)量大
D．單位選擇余地大
E．應(yīng)聘人員層次單一
25．某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費(fèi)品市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的物流管理經(jīng)理，一般應(yīng)選擇（ ）為招聘渠道。
A．校園招聘
B．租賃公司
C．內(nèi)部招聘
D．獵頭公司
E．在專業(yè)期刊發(fā)布廣告
26．通過(guò)熟人推薦方法進(jìn)行招聘，其不足包括（ ）。
A．員工的積極性不高
B．容易造成員工的同質(zhì)化
C．容易在單位內(nèi)形成小團(tuán)體
D．引進(jìn)大量不合格的人員
E．招聘成功的概率較小
27．以下屬于專業(yè)知識(shí)和能力的有（ ）。
A．管理知識(shí)
B．人際關(guān)系能力
C．觀察能力
D．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)
E．記憶能力
28．筆試主要通過(guò)測(cè)試應(yīng)聘者（ ）的差異，判斷該應(yīng)聘者對(duì)招聘職位的適應(yīng)性。
A．基礎(chǔ)知識(shí)
B．素質(zhì)能力
C．行為能力
D．心理素質(zhì)
E．發(fā)展?jié)摿?
29．筆試的缺點(diǎn)在于（ ）。
A．不能全面考查應(yīng)聘者的工作態(tài)度
B．不能全面考查應(yīng)聘者的品德修養(yǎng)
C．無(wú)法全面考查應(yīng)聘者的企業(yè)管理能力
D．無(wú)法考查應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力
E．需要采用其他選擇方法進(jìn)行補(bǔ)充
30．下列對(duì)筆試法的描述正確的是（ ）。
A．成績(jī)?cè)u(píng)定比較主觀
B．可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率
C．由于考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考查信度與效度
D．不能全面考查應(yīng)聘者的態(tài)度、品德、管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力等
E．筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加下一輪測(cè)試和競(jìng)爭(zhēng)
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