一、單項選擇題
1．職工通過在本崗位的工作和自治實現對管理的參與，這屬于（ ）。
A．組織參與
B．崗位參與
C．個人參與
D．合理化建議
2．（ ）是以實現勞動關系雙方的溝通，但不一定達成協議為目的的企業民主管理制度。
A．組織參與
B．平等協商制度
C．個人參與
D．職工代表大會
3．（ ）是企業組織內部依據具體分工，在同一級機構、職能業務人員之間的信息傳遞。
A．上向溝通
B．下向溝通
C．橫向溝通
D．越級溝通
4．匯總報表是企業信息溝通的標準信息載體，包括工作進行狀況匯總報表與（ ）兩類。
A.員工卡片
B．業務報告
C．統計表
D．管理表單
5．用于說明企業勞動關系管理計劃、目標、發布規定和管理標準的信息載體是（ ）。
A．匯總報表
B．正式通報
C．例會制度
D．勞動管理表單
6．以下關于標準信息載體的說法，錯誤的是（ ）。
A．例會制度以書面形式溝通
B．縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通
C．匯總報表包括工作進行狀況匯總報表與業務報告兩類
D．正式通報的優點是信息傳遞準確且溝通內容易于保存
7．（ ）是先提出問題并設定問題的若干個答案，由被調查者對設定的答案進行選擇。
A．問卷調查法
B．確定性提問
C．不定性提問
D．目標型調查法
8．在設計調查問卷時，調查者設定問題，由被調查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法，準確地表明自己的感覺的調查方法稱為（ ）。
A．目標型
B．描述型
C．提問型
D．正誤型
9．員工溝通的第一步是（ ）。
A．信息傳輸
B．形成概念
C．選擇與確定信息傳輸的語言、方法和時機
D．信息利用
10．（ ）是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。
A．標準工作時間
B．不定時工作時間
C．計件工作時間
D．綜合計算工作時間
11．以下關于工作時間的說法錯誤的是（ ）。
A．每月制度工作時間為20．83天
B．用人單位延長工作時間每Et可以超過3小時
C．勞動者在法定節假日、公休日工作的稱為加班
D．勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點
12．用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過（ ）小時。
A．24
B．36
C．48
D．72
13．某地區最低收入組人均每月生活費用支出為200元。每一就業者贍養系數為2，a為工資調整數額。則該地區月最低工資標準為（ ）元。
A．150+a
B．200+a
C．240+a
D．400+a
14．某地區每一就業者贍養系數為2，最低食物費用為120元，恩格爾系數為0．6，口為工資調整數額，則按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標準為（ ）元。
A．150+a
B．200+a
C．240+a
D．400+a
15．以下關于用人單位內部勞動規則的說法不正確的是（ ）。
A．勞動者單方的行為規范
B．企業規章制度的組成部分
C．以用人單位為制定的主體
D．企業勞動關系調節的重要形式
16．企業各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、接受監督等規定一般屬于企業勞動關系管理制度中（ ）的內容。
A．時間規則
B．勞動定員定額規則
C．組織規則
D．崗位規范
17．集體合同由（ ）代表職工與企業簽訂。
A．工會組織
B．企業人事部門
C．企業法人
D．職工所在部門負責人
18．集體合同是用人單位與本單位職工根據法律的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協商簽訂的（ ）。
A．文本協議
B．口頭協議
C．網絡協議
D．書面協議
19．我國集體勞動合同體制以（ ）為主導體制。
A．基層集體合同
B．行業集體合同
C．集團集體合同
D．地區集體合同
20．以下關于集體合同的說法不正確的是（ ）。
A．集體合同規定了企業的最低勞動標準
B．集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核
C．集體合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關系
D．集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內容
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