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1、( )是企業(yè)職能戰(zhàn)略中的核心戰(zhàn)略。
A.市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略
B.供應(yīng)管理戰(zhàn)略
C.技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略
D.人力資源管理戰(zhàn)略
2、以下關(guān)于企業(yè)集團(tuán)的描述正確的是( )。
A.子公司具有獨(dú)立法人資格
B.企業(yè)集團(tuán)是法律主體
C.子公司不具有獨(dú)立法人資格
D.持股比例超過50%的企業(yè)被稱為集團(tuán)控股成員企業(yè)
3、企業(yè)采用創(chuàng)新產(chǎn)品策略時(shí)，其企業(yè)文化往往是( )。
A.官僚式+市場(chǎng)式
B.官僚式+發(fā)展式
C.家族式+市場(chǎng)式
D.發(fā)展式+市場(chǎng)式
4、按性質(zhì)劃分，可將人力資源戰(zhàn)略管理策略分為吸引策略、參與策略和( )。
A.投資策略
B.創(chuàng)新策略
C.低價(jià)策略
D.優(yōu)質(zhì)策略
5、按運(yùn)用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術(shù)勝任特征和( )。
A.個(gè)人勝任特征
B.基礎(chǔ)性勝任特征
C.概念勝任特征
D.政治性勝任特征
6、構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序是( )。
①定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn);②獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料;③選取效標(biāo)分析樣本;④建立崗位勝任特征模型;⑤驗(yàn)證崗位勝任特征模型。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
7、構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提是( )。
A.因子分析
B.相關(guān)分析
C.頻次選拔
D.建立編碼字典
8、公文筐測(cè)試的適用對(duì)象是( )。
A.技術(shù)人員
B.操作工
C.研發(fā)人員
D.中高層管理人員
9、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，( )可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。
A.傳統(tǒng)職業(yè)路徑
B.網(wǎng)狀職業(yè)路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.雙重職業(yè)路徑
10、關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，下列選項(xiàng)中正確的是( )。
A.想法應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持少而精的原則
B.從符合常識(shí)、規(guī)律的角度思考
C.會(huì)后對(duì)提出的想法進(jìn)行綜合改善
D.參與人數(shù)越多時(shí)間越長(zhǎng)則效果越好
11、組織職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)不包括( )。
A.職業(yè)生涯發(fā)展
B.職業(yè)生涯發(fā)展評(píng)估
C.對(duì)離職原因調(diào)研
D.工作與職業(yè)生涯的調(diào)試
12、企業(yè)績(jī)效管理診斷的內(nèi)容不包括( )。
A.績(jī)效管理制度需要做哪些修改調(diào)整
B.各績(jī)效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況
C.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系與考評(píng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)合理
D.績(jī)效管理與成本利潤(rùn)變化、人事變動(dòng)等工作是否銜接得當(dāng)
13、平衡計(jì)分卡從( )四個(gè)維度進(jìn)行測(cè)評(píng)。
A.財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
B.財(cái)務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
D.戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
14、關(guān)于平衡記分卡，正確的說法是( )。
A.各指標(biāo)要求能夠準(zhǔn)確量化
B.最終要落實(shí)到內(nèi)部流程的改善
C.使財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)達(dá)到平衡
D.與外部評(píng)價(jià)相比，企業(yè)更應(yīng)看重內(nèi)部評(píng)價(jià)
15、績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)通過專家打分確立，相關(guān)專家不包括( )。
A.工會(huì)代表
B.企業(yè)外專家
C.企業(yè)的技術(shù)人員
D.企業(yè)的中高層管理人員
16、( )會(huì)從根本上保障薪酬效率目標(biāo)和公平目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
A.內(nèi)部一致性
B.薪酬體系管理
C.外部競(jìng)爭(zhēng)力
D.員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略
17、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提是( )。
A.崗位分析與評(píng)價(jià)
B.績(jī)效考評(píng)的實(shí)施
C.崗位調(diào)查與分類
D.薪酬的市場(chǎng)調(diào)查
18、關(guān)于股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)說法不正確的是( )。
A.行權(quán)價(jià)可以高于現(xiàn)值
B.行權(quán)價(jià)是期權(quán)方案設(shè)計(jì)的關(guān)鍵
C.行權(quán)價(jià)可以等于現(xiàn)值
D.行權(quán)價(jià)可低于授予日的公平市場(chǎng)價(jià)格
19、企業(yè)內(nèi)部員工持股計(jì)劃的特點(diǎn)不包括( )。
A.內(nèi)部員工股不可以流通
B.企業(yè)改制時(shí)內(nèi)部員工必須購(gòu)買
C.必須遵守自愿原則
D.堅(jiān)持“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，利益分享”原則
20、( )是對(duì)集體談判最終結(jié)果起決定性作用的因素。
A.經(jīng)濟(jì)因素
B.勞動(dòng)關(guān)系雙方的談判實(shí)力
C.社會(huì)因素
D.勞動(dòng)關(guān)系雙方的人數(shù)多少
【參考答案】
1. D 2 A. 3.D 4.A 5.C
6. B 7.D 8.D 9.C 10.C
11.C 12.D 13.A 14.C 15.A
16.D 17.A 18.D 19.B 20 A
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