文件六
類 別：電子郵件
來電人：魯欣 車身分廠人力資源部部長 接收人：林建峰 人力資源總監 日 期：11月20日 林總：
集團在我們分廠實施的生產流程再造的試點項目已經結束，對一線工作效率的提升已初見成效，但新系統的實施給我們的績效管理帶來新的問題，由于很多工作以項目小組的形式開展，和過去的個體指標有沖突，我覺得有必要對部分職位的考核指標進行調整，也做了一些初步的設計，希望您有空時，能來分廠對我們進行指導。
魯欣
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文件七
類 別：電話錄音
來電人：譚林威 行政事務中心環境主管 接收人：林建峰 人力資源總監 日 期：11月21日 林總，您好：
最近部分工作地員工反映上班時間出現刺眼流淚、惡心嘔吐、咳嗽胸悶的現象，經委托專業公司檢測，發現甲醇和甲苯、二甲苯超標，為安全起見，我們決定請專業公司進行室內環境污染治理，整個治理過程可能需要5-7天，在此期間，員工無法正常上班，但最近集團的事務非常繁忙，實施污染治理存在困難，明天下午3點，我們想請各部門開會協調此事，您若有時間，請務必參加。
譚林威
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文件八
類 別：電子郵件
來電人：王建中 財務總監 接收人：林建峰 人力資源總監 日 期：11月20日 林總，您好：
按照集團原有規定，培訓預算不能超過工資總額的8%，但人力資源部提交的明年的培訓預算方案達8.78%，剛結束的會議作出的戰略調整對人力資源部的培訓計劃也有影響。你看是否重新制定培訓規劃和預算方案，如果有問題，請隨時給我打電話。
建中
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文件九
類 別：電子郵件
來電人：譚正中 市場中心推廣主管 接收人：林建峰 人力資源總監 日 期：11月19日 林總：
我看到內部職位空缺通告，集團駐波蘭的市場推廣總監暫缺，我對此職位非常感興趣，大學期間，我曾作為交換生在波蘭學習過一年，在集團也從事了4年的市場推廣工作，年年被評為優秀，雖然我與職位要求的工作年限有一定的差距，但相信其他方面的優勢可以彌補，我已將簡歷交給貴部的楊主管，為爭取參加選聘的機會，特冒昧打擾您，期待能拜見您并面談片刻，謝謝！
譚正中
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文件十 類 別：文件
來電人：市安全生產監督管理局 接收人：林建峰 人力資源總監 日 期：11月22日
市安全生產監管局關于開展勞動防護用品專項監督檢查的緊急通知
為了進一步加強對特種勞動防護用品的監督管理，切實保障從業人員職業安全與健康，根據國家安全生產監管總局《關于開展勞動防護用品專項監督檢查的緊急通知》的要求，近期將在全市范圍內組織開展勞動防護用品專項監督檢查，現將有關事項通知如下：
一、檢查內容
1、生產經營單位貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》、《市安全生產條例》以及國家安全生產監管總局《勞動防護用品監督管理規定》的落實情況，各單位是否按照國家、行業或地方配備標準為從業人員配發勞動防護用品，各單位所配發的勞動防護用品安全防護性能是否符合國家或行業標準。
2、生產經營單位是否有勞動防護用品專項經費保障，是否對勞動防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等實施了有效的管理制度，是否按規定對從業人員正確佩戴、使用勞動防護用品進行了培訓與監督。
二、檢查方案
(一)學習動員階段（11月23日至11月29日）
(二)自查自糾階段（11月30日至12月6日） (三)抽查階段（12月7日至12月13日） (四)總結階段（12月14日至12月20日）
各單位在開展本次專項監督檢查的基礎上，要認真抓好總結，并于12月25日前將本單位的總結情況報市安全生產監管局，市安全生產監管局將結合本次專項監督檢查的情況進行通報。
市安全生產監督管理局 二零零九年十一月二十日
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