一、單項選擇題（26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑） 1～25 職業道德題略

26、垂直整合指的是（ ）。

（A）企業與外部經濟的整合

（B）企業與社會環境的整合

（C）不同人力資源管理實務間的一致性

（D）組織中戰略性人力資源管理過程與人力資源管理實踐之間的連結

27、確定任職資格、選人機制屬于人力資源管理中（ ）的內容。

（A）價值源泉

（B）價值創造

（C）價值評價

（D）價值分配

28、在人力資源管理方面，（ ）的企業強調采用正式、分段和明確的計劃。

（A）復蘇型

（B）整頓衰退型

（C）創業型

（D）高速發展型

29、下列說法錯誤的是（ ）。

（A）高級人力資源管理者應當成為人力資源管理專家。

（B）高級人力資源管理者對各部門業務人員在激勵、輔導和評估上負主要責任

（C）高級人力資源管理者應當能夠創建和支持變革所需環境，以便推動組織變革

（D）招聘、培訓以及企業文化建設屬于部分經理和人力資源管理者共同承擔的責任

30、管理職位描述問卷（MPDQ）（ ）。

（A）不能為評價結果確定一個量化的分數

（B）是專門針對技術類工作而設計的工作分析問卷

（C）涉及具體的專業技術問題時需要補充一些信息

（D）從接受管理和實施管理等13個方面對職位進行評估

31、下列屬于基準性勝任特征的是（ ）。

（A）成就動機

（B）人際洞察力

（C）組織承諾

（D）財務核算與分析

32、關于行為事件訪談法的編碼技術，說法錯誤的是（ ）。

（A）要記錄某一勝任特征出現與否

（B）所有的編碼必須在數據記錄之前完成

（C）要記錄勝任特征在其量表出現的具體等級

（D）對優秀組和普通組的要素進行統計，找出兩組的差異

33、典型職位的特點不包括（ ）。

（A）能代表一類職位

（B）薪酬幅度變動頻繁

（C）對企業比較重要

（D）能反映出公司的組織結構

34、技術開發型和人力開發型的競爭戰略的區別是（ c ）。

（a）前者是中短期發展戰略，后者是長期的發展戰略

（b）前者是自下而上推動的，后者是自上而下推動的

（c）前者注重機器設備的更新，后者注重人的潛在能力的開發

（d）前者采用了內涵擴大再生產的發展模式，后者力求建立融洽的勞動關系

35、在某企業中，企業的勞動生產率不停下降，但離職率卻非常低。如果進行員工對企業發展期望值和對自己發展期望值的比較分析，持有（ b ）看法的比例可能最高。

（a）對企業期望高，對自己期望高

（b）對企業期望高，對自己期望低

（c）對企業期望低，對自己期望高

（d）對企業期望低，對自己期望低

36、影響有效管理幅度的因素不包括（ b ）。

（a）職務的性質

（b）績效考核的內容

（c）管理人員素質

（d）職能機構健全水平

37、企業在制定人力資源質量開發策略時要建立重要的基礎支持系統不包括（ c ）。

（a）員工績效管理系統

（b）員工培訓與開發系統

（c）定編定崗定員定額系統

（d）員工援助與輔導系統

38、組織結構設計的目的不包括（ a ）。

（a）有效地挖掘員工的潛力

（b）確定組織戰略的發展方向

（c）確定企業各類資源的例題配置

（d）提高組織的生產效率和產品質量

39、下列說法錯誤的是（ d ）。

（a）組織結構服務于組織目標的實現

（b）公司戰備的變化先于組織結構的變化

（c）組織結構影響企業各類資源的合理配置

（d）組織文化的變化會導致組織結構的變化

40、在進行人力資源管理制度規劃時，對于合理不合法的人力資源管理管理問題要（ d ）。

（a）以員工的利益為重，大膽執行

（b）嚴格按法律規定執行，杜絕此類問題出現

（c）采取回避的方式進行處理

（d）尋求法律范疇內的替代方式，變通執行

41、與“收入－利潤=成本”相比，采取“收入－成本=利潤”公式進行經營預算（ c ）。

（a）首先要保證的是股東的利益

（b）能更好地控制成本，避免浪費

（c）體現的是先執行，后核算的思想 p35

（d）可防止人為的隨意性

42、霍夫斯泰德的跨文化理論不包括（ c ）。

（a）權力距離

（b）不確定性回避

（c）群體慣性

（d）男性化與女性化

43、如果企業處于朝陽行業，有充裕的人才可以選擇，這一情況屬于（ b ）。

（a）市場狀況對工資的影響

（b）市場預期對勞動力供給的影響

（c）市場狀況對用工量的影響

（d）市場狀況對應聘人員質量的影響

44、在招聘規劃中，（a）屬于市場管理者的任務。

（a）審核和批準招聘規劃

（b）提供空缺職位的職位要求

（c）選擇具體的招聘渠道

（d）參與應聘者的初步篩選工作

45、招聘規劃過程中最重要也最困難的一環是（ d ）。

（a）進行招聘的外部環境分析

（b）進行本公司的典型職位分析

（c）制定兼顧企業和員工利益的選拔方案

（d）掌握現有員工配置情況及預測未來的員工內部供給情況

46、（b）屬于招聘過程中“工作本身的成就感”這一吸引因素。

（a）彈性工作制

（b）提供創造性的工作

（c）出色的上司和同事

（d）更多的家人相處的時間

47、關于招聘的背景調查，說法錯誤的是（ d ）。

（a）只調查與工作相關的情況

（b）要評估調查材料的可靠程度

（c）重視客觀內容的調查核實

（d）重視應聘者性格方面的主觀評價內容

48、不屬于性格測試的是（ d ）。

（a）sds

（b）mbti

（c）16pf

（d）gatb

49、角色扮演法更適合考察（ b ）。

（a）責任心

（b）人際關系能力

（c）創新能力

（d）問題分析能力

50、給應試者看一張主題不明確的圖片，要求其發揮想像力，講一個故事，這種問題屬于結構化面試中（ d ）的問題。

（a）智能型

（b）情境型

（c）行為型

（d）投射型

51、目標管理法是由（ a ）提出的。

（a）德魯克

（b）斯金納

（c）班杜拉

（d）巴甫洛夫

52、對照組和試驗組的差別在于參加的員工（ b ）

（a）業績的好壞

（b）是否參加了試驗

（c）工作崗位的不同

（d）管理層次的不同

53、培訓評估的跟蹤階段所收集的二級評估數據可以確定（ b ）。

（a）學員對所受培訓項目內容的主觀認可程度

（b）學員對培訓項目傳授的知識或技能的掌握情況

（c）所受培訓項目傳授的知識或技能對員工業績的影響

（d）所受培訓項目傳授的知識或技能在實際工作中的應用情況

54、準試驗設計和試驗設計的區別在于（ a ）。

（a）樣本分配的隨機性 （b）數據統計的準確性

（c）試驗結果的可靠性 （d）培訓內容的實用性

55、根據薩伯的理論，員工明確職業選擇最可能處于職業生涯的（ c ）。

（a）成長階段 （b）探索階段

（c）確立階段 （d）維持階段

56、員工可以在不同工作族之間進行水平移動屬于（ c ）。

（a）傳統職業生涯路徑 （b）網狀職業生涯路徑

（c）橫向職業生涯路徑 （d）雙重職業生涯路徑