1.當一個人的行為表現不符合社會的需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行動方向，這種激勵是( )
A.內激勵
B.外激勵
C.正激勵
D.負激勵
2.勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議是( )
A.錄用通知書
B.勞動合同
C.崗位說明書
D.工作規范
3.工作性質相同，且工作繁簡難易程度、責任輕重程度，以及所需人員的資格條件高低都十分相近的崗位群，構成一個( )
A.崗級
B.崗等
C.崗系
D.崗類
4.具有"活潑、好動、反應迅速、喜歡與人交往、興趣容易變換、具有外傾性"特征的人其氣質類型屬于( )
A.膽汁質
B.粘液質
C.多血質
D.抑郁質
5.我國基礎教育的對象是( )
A.兒童和青少年
B.在職人員
C.非在職人員
D.文盲
6.人力資源的政策性開發的主體是( )
A.家庭
B.國家
C.企業
D.學校
7.我國《失業保險條例》規定，失業者失業前必須交納一定時日的失業保險費，才具有享受失業保險待遇的條件，這體現了失業保險的( )
A.社會互濟性
B.保障性
C.權利與義務一致性
D.普遍性
8.在我國建立的多層次養老保險體系中，居于核心的是( )
A.職工個人儲蓄性養老保險
B.商業保險
C.補充養老保險
D.基本養老保險
9.人員保護的根本目的是為了保護勞動者在勞動過程中的( )
A.健康和福利
B.福利和安全
C.福利和衛生
D.安全與健康
10.勞動法規定，當勞動爭議發生后，當事人應在爭議發生之日起多長時間內向仲裁委員會遞交書面申請，要求仲裁。( )
A.30日
B.60日
C.90日
D.120日
人力資源管理師考試輔導資料（三十七）
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