1、培訓具有（B）
A、滯后性
B、超前性
C、后延性
D、前續性
2、（ABC）是薪酬制度建立的依據
A、工作分析
B、職務分析
C、崗位分析
D、工作說明
3、試用期限可以是（BC）
A、一年
B、三個月
C、6個月
D、兩年
4、勞動行政部門自收到集體合同文本（CD）未提出異議的，集體合同生效。
A、一個月
B、一個星期
C、半個月
D、15天
5、敞開供應 勞動爭議發生之日起（C）內提出仲裁申請
A、一個月
B、一星期
C、60天
D、半年
6、 經濟運行主體可以分為（ABC）
A、個人
B、企業
C、社會
D、政府
7、 人力資源的數量是（D）
A、一個國家或地區范圍內勞動適齡人口的數量
B、勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口
C、A＋B
D、A＋B－喪失勞動能力的人口
8、 勞動力需求包括（ABC）
A、原有的需求
B、最佳的需求
C、原有的需求和最佳的需求
D、以上都不是
9、 勞動力供求關系的類型為（ABC）
A、供過于求
B、供不應求
C、供求平衡
D、以上都不是
10、（C）是勞動力供給與需求在結合過程中偶然失調所造成的失業
A、總量失業
B、結構性失業
C、摩擦性失業
D、技能性失業
