1、勞動標準一般是最高勞動標準；（×改為最低勞動標準）
2、勞動法是人權保障立法的重要組成部分；（√）
3、有勞動關系就會有勞動法（不一定）
4、勞動關系終止以后就不在勞動法的保護范圍之內了；（×在保護范圍之內）
5、勞動法是勞動力資源配置法，它的任務就在于對勞動力的微觀配置進行規范。
（×對勞動力的宏觀配置）
6、勞動法律關系的客體是勞動力。（√）
7、企業內部勞動規則就是用人單位的規章制度。（×前者是后者的一部分）
8、勞動法律關系的形成是以勞動交換為前提的，是提供勞動和接受勞動的雙方在交換勞動的實踐過程中發生的關系。（×是在交換勞動的實踐過程中發生的勞動關系）
9、勞動能力是可以儲存的，不會消失的。（×勞動能力是不能存儲的，過了一定的時間就自然消失）
10、所有的勞動關系都受國家強制力的保護。（×如果國家沒有制定調整某些方面勞動關系的法律法規，這些方面的勞動關系沒有上升為勞動法律關系，則這些勞動關系就不具備法律上的效力，也不受國家的強制力的保護）
人力資源管理師考試輔導資料（二十一）
相關閱讀
-
人力資源管理師考試輔導資料（三十八）
-
人力資源管理師考試輔導資料（三十七）
-
人力資源管理師考試輔導資料（三十六）
-
人力資源管理師考試輔導資料（三十五）
-
人力資源管理師考試輔導資料（三十四）
-
人力資源管理師考試輔導資料（三十三）
-
人力資源管理師考試輔導資料（三十二）
-
人力資源管理師考試輔導資料（三十一）
-
人力資源管理師考試輔導資料（三十）
-
人力資源管理師考試輔導資料（二十九）
-
人力資源管理師考試輔導資料（二十八）
-
人力資源管理師考試輔導資料（二十七）
