1.人力資源考核的客觀的標準是
A、工作質量
B、工作能力
C、知識水平
D、組織評價
2.人力資源咨詢業的組織形式有
A、市場調查公司
B、評價中心
C、廣告公司
D、會計師事務所
3.人力資源規劃是一個報考的過程，其最終目的是
A、保持人力
B、制定政策
C、預測目標
D、供需匹配
4.“期望理論”中的動機激勵水平是
A、效價х期望
B、效果的可能性х效果價值
C、可能性х期望概率
D、效果價值х期望值
5.培訓開發在人力資源管理工作中是
A、組織行為的中心內容
B、一瞬間的行為
C、貫穿于全過程的基礎
D、行動之前的準備工作
6.用目標管理法進行考核管理時不會涉及的活動是
A、計劃與度量
B、分析與激勵
C、指揮與決策
D、監督與控制
7.行為科學對于非正式群體的看法是
A、具有積極作用應予愛護
B、具有消極作用不予理睬
C、具體分析、區別對待
D、具有破壞作用應予取締
8.人力資源管理是對人的
A、計劃、組織、指揮、控制
B、計算機預測
C、系統論、信息論、控制論
D、心理學、社會學、人類學
9.現代人力資源管理的科學基礎不包括
A、社會學
B、系統工程
C、經濟學
D、物理
10.激勵因素分類中沒有
A、組織特性
B、領導特性
C、團體特性
D、個體特性
