三、簡答題：
　　1、人力資源規(guī)劃的目標
　　答：（1）得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識結(jié)構(gòu)和能力的人員；
　　（2）充分利用現(xiàn)有人力資源；本文來源:考試大網(wǎng)
　　（3）能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過剩或人力不足；
　　（4）建設(shè)一支訓練有素，運作靈活的勞動力隊伍，增強企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力；
　　（5）減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性；
　　2、保護勞動者合法權(quán)益的原則。
　　答：（1）偏重保護和優(yōu)先保護原則；
　　偏重保護指，勞動法在對勞動關(guān)系當事人雙方都給予保護的，偏重于保護在勞動關(guān)系中事實上牌相對弱者地位的勞動者；
　　優(yōu)先保護是指，在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護勞動者利益。
　　（2）平等保護的原則；
　　平等保護指，全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受勞動法的保護。
　　（3）全面保護的原則；考試大論壇　　全面保護是指勞動者的合法權(quán)益都納入勞動法的保護范圍之內(nèi)。
　　（4）基本保護的原則；
　　是指，對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。
　　3、企業(yè)培訓與開發(fā)的程序與方法。
　　培訓：是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程采集者退散
　　培訓程序：
　　（1）制定企業(yè)年度的培訓計劃，呈交企業(yè)主管審批，并檢查培訓計劃的執(zhí)行情況，定期向企業(yè)主管匯報。
　　（2）制定年度培訓預(yù)算，呈交　企業(yè)主管審批，并定期向企業(yè)主管培訓費用的開支情況。
　　（3）了解企業(yè)各級各類人員的培訓需求，并分別制定相應(yīng)的培訓計劃。
　　（4）制定各類培訓計劃，具體安排各種培訓課程或活動。
　　（5）與人力資源部門合作搞好職工培訓垢管理，為培養(yǎng)企業(yè)各級各類經(jīng)營管理人員和開發(fā)企業(yè)人力資源的發(fā)展打下基礎(chǔ)。
　　培訓開發(fā)的需求分析：
　　工作任務(wù)需求分析、人員需求分析、組織需求分析。
　　培訓方法：
　　講授法、操作示范法、安全研討法。采集者退散
　　四、論述題：
　　1、簡說員工招聘與錄用
　　答：（一）招聘的原因及要求：
　　員工招聘原因有以下幾種：
　　①新公司成立；②現(xiàn)在職位因各種原因發(fā)生空缺；③公司業(yè)務(wù)擴大；④調(diào)整不合理的職工隊伍等；
　　企業(yè)招聘工作中的要求：
　　①符合國家的有關(guān)法律、政策和本國利益；
　　②公平原則；考試大－全國最大教育類網(wǎng)站(www．Examda。com)
　　③堅持平等就業(yè)；
　　④要確保錄用人員的質(zhì)量；
　　⑤要根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃工作需求和職務(wù)說明書中應(yīng)職人員的任職資格要求；
　　⑥努力降低招聘成本；
　　（二）招聘工作的步聚和程序：
　　1）、人力需求診斷
　　2）、制定招聘計劃
　　3）、員工招聘與錄用
　　4）、招聘測試與面試
　　5）、錄用人員崗前培訓考試大－全國最大教育類網(wǎng)站(www．Examda。com)
　　6）、試用員工上崗試用
　　2、簡述人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù)
　　答：A、制定人力資源計劃
　　B、人力資源費用核算工作
　　C、工作分析和設(shè)計
　　D、人力資源的招聘與配置
　　E、雇用管理與勞資關(guān)系本文來源:考試大網(wǎng)
　　F、入廠教育、培訓和發(fā)展
　　G、績效考評
　　H、幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展
　　I、員工工資報酬與福利保障
　　J、建立員工檔案www.Ｅxamda.CoM考試就到考試大
　　3、請簡單談一下你對人力資源管理的認識。
　　答：人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟資源。
　　人力資源有四個特征：是活的資源，具有能動性、周期性、磨損性；是創(chuàng)造利潤的主要源泉；是一種戰(zhàn)略性資源；是可以無限開發(fā)的資源；
　　人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù)：A制定人力資源計劃；B人力資源費用核算工作；C工作分析和設(shè)計；D人力資源的招聘與配置；E雇用管理與勞資關(guān)系；F入廠教育、培訓和發(fā)展；G績效考評；H幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展；I員工工資報酬與福利保障；來源：www.examda.com
　　人力資源管理的特征：在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動地創(chuàng)造性地開展工作；
　　在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理強調(diào)報考管理，整體開發(fā)，也就是說，對員工不僅安排工作，還要根據(jù)組織目標和個人狀況，為其做好職業(yè)生涯設(shè)計，不斷培訓，充分發(fā)揮個人才能；www.Ｅxamda.CoM考試就到考試大
　　在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理；
　　在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理以注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃；
　　在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理以追求科學性和藝術(shù)性；
　　在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理以主動開發(fā)；
　　在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理以軟件系統(tǒng)自動生成結(jié)果，及時準確地提供決策依據(jù)；
　　在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理直接參與單位的決策性工作。考試大收集整理