1.當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)不符合社會的需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行動方向，這種激勵是( )
　　A.內(nèi)激勵
　　B.外激勵
　　C.正激勵
　　D.負(fù)激勵
　　2.勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議是( )
　　A.錄用通知書
　　B.勞動合同
　　C.崗位說明書
　　D.工作規(guī)范
　　3.工作性質(zhì)相同，且工作繁簡難易程度、責(zé)任輕重程度，以及所需人員的資格條件高低都十分相近的崗位群，構(gòu)成一個( )
　　A.崗級
　　B.崗等
　　C.崗系
　　D.崗類
　　4.具有"活潑、好動、反應(yīng)迅速、喜歡與人交往、興趣容易變換、具有外傾性"特征的人其氣質(zhì)類型屬于( )
　　A.膽汁質(zhì)
　　B.粘液質(zhì)
　　C.多血質(zhì)
　　D.抑郁質(zhì)
　　5.我國基礎(chǔ)教育的對象是( )
　　A.兒童和青少年
　　B.在職人員
　　C.非在職人員
　　D.文盲
　　6.人力資源的政策性開發(fā)的主體是( )
　　A.家庭
　　B.國家
　　C.企業(yè)
　　D.學(xué)校
　　7.我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的( )
　　A.社會互濟(jì)性
　　B.保障性
　　C.權(quán)利與義務(wù)一致性
　　D.普遍性
　　8.在我國建立的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，居于核心的是( )
　　A.職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)
　　B.商業(yè)保險(xiǎn)
　　C.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
　　D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
　　9.人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動者在勞動過程中的( )
　　A.健康和福利
　　B.福利和安全
　　C.福利和衛(wèi)生
　　D.安全與健康
　　10.勞動法規(guī)定，當(dāng)勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起多長時間內(nèi)向仲裁委員會遞交書面申請，要求仲裁。( )
　　A.30日
　　B.60日
　　C.90日
　　D.120日
　　11.作業(yè)時間按照其作用可以分為( )
　　A.基本時間和輔助時間
　　B.準(zhǔn)備與結(jié)束時間
　　C.清理與維護(hù)工作地時間
　　D.休息與生理時間
　　12.只有保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，才能保障生產(chǎn)過程的( )
　　A.連續(xù)性
　　B.平行性
　　C.協(xié)調(diào)性
　　D.交叉性
　　13.公共福利項(xiàng)目是指( )
　　A.法律規(guī)定的福利項(xiàng)目
　　B.企業(yè)自愿提供的福利項(xiàng)目
　　C.員工要求提供的福利項(xiàng)目
　　D.社會呼吁提供的福利項(xiàng)目
　　14.在勞動過程中，防止傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )
　　A.加強(qiáng)福利待遇
　　B.改善勞動條件
　　C.提高員工工作生活質(zhì)量
　　D.保障勞動者權(quán)益
　　15.對于一個組織來說，它的文化是一種( )
　　A.客觀存在
　　B.領(lǐng)導(dǎo)人的想象
　　C.靠各種花樣包裝起來的東西
　　D.口號
　　16."小王這次犯的錯誤很嚴(yán)重，一定要他做出深刻的檢討，以免再犯。"這是運(yùn)用( )
　　A.培養(yǎng)認(rèn)同心理的機(jī)制
　　B.激發(fā)模仿心理的機(jī)制
　　C.重視心理強(qiáng)化的機(jī)制
　　D.運(yùn)用心理定勢的機(jī)制
　　17.有目的活動，是人類勞動與其他動物本能活動的根本區(qū)別。勞動的目的性，說明人力資源具有( )
　　A.再生性
　　B.增值性
　　C.能動性
　　D.時效性