第二章招聘與配置
一相關知識
（一）選擇題（正確答案有一個或多個）
1、崗位分析信息的主要來源包括（ ）。
A書面資料 
B直接的觀察
C任職者同事的報告 
D任職者的報告
E分析者的理論分析結(jié)果
2、崗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A崗位分析專家
B工作崗位的任職者
C工作任職者的上級主管 
D工作任職者的同事
3．招聘需求信息的收集主要是由（ ）收集有關空缺職位的所有信息。
A基層部門 
B用人部門 
C人事部門 
D高層領導
4．員工離職、正常退休等都會產(chǎn)生職位的空缺，這是因為（ ）產(chǎn)生招聘需求。
A組織人力資源自然減員 
B組織業(yè)務量化
C組織內(nèi)部人力資源配置不合理 
D單位擴建
5．招聘需求信息收集之后，就要進行招聘信息整理，其主要工作包括（ ）
A對招聘信息進行打印 
B對招聘信息進行記錄
C對招聘信息進行分類 
D將招聘信息報送上級審批 
E對招聘信息進行決策
6．人員招聘的基本程序是（ ）
① 人員招募 
②招聘準備 
③評估階段 
④錄用決策 
⑤人員選擇
A①②③④⑤ 
B①③②⑤④ 
C②①⑤④③ 
D②①③⑤④
7．內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢有（ ）
A能夠鼓舞士氣，促進組織中現(xiàn)有人員的工作積極性
B因?qū)θ藛T連接全面，選擇準確性高
C內(nèi)部人員了解本單位，對新植物的適應期更長
D招聘費用較低，可以接生部分培訓費用
E有利于吸收新觀點
8．相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘具有的優(yōu)勢是（ ）
A準確性高 
B員工容易適應新工作
C激勵員工積極工作 
D有利于吸收新觀點
9、內(nèi)部招聘的主要來源有（ ）
A主管推薦 
B工作調(diào)換 
C內(nèi)部提拔 
D人員重聘 
E學校招聘
10、外部招聘的來源大致包括（ ）
A學校招聘 
B下崗事業(yè)者 
C工作調(diào)換 
D競爭對手或其他公司
E工作輪換
11、工作輪換與工作調(diào)換從時間上相比（ ）
A工作調(diào)換往往時間較長
B工作輪換的時間往往較短
C工作調(diào)換與工作輪換的時間一樣長
D工作調(diào)換與工作輪換二者在時間上無關系
12、相對于其他媒體而言，利用報紙廣告進行招聘的優(yōu)勢有（ ）
A低廉 
B傳播范圍廣 
C接受人群多 
D信息量充 
E便于查找
13、發(fā)布招聘廣告的兩個關鍵性問題是（ ）
A廣告媒體的選擇 
B廣告費用的預算
C廣告內(nèi)容的設計 
D廣告的效果調(diào)查
14．相對于其他媒體而言，網(wǎng)上招聘的特點是（ ）
A費用高、時間周期段、聯(lián)系快捷方便
B費用低、時間周期短、聯(lián)系快捷方便
C費用高、時間周期長、聯(lián)系快捷方便
D費用低、時間周期長、聯(lián)系快捷方便
15、相對于其他媒體而言，利用廣播電視發(fā)布招聘廣告的特點是（ ）
A時效性強 
B傳播范圍廣 
C接受人群多
D留存時間長 
E費用低廉