1、 決策樹的分析程序包括①剪枝決策;②計算期望值;③繪制樹形圖。排序正確的是 (　　)
　　(A)①②③
　　(B)③②①
　　(C)③①②
　　(D)①③②
　　標準答案： b
　　2、 (　　)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度
　　(A)工作成就
　　(B)工作續效
　　(C)工作態度
　　(D)工作滿意度
　　標準答案： d
　　3、 從管理形式上看-現代人力資源管理是(　　)。
　　(A)靜態管理
　　(B)報考管理
　　(C)權變管理
　　(D)權威管理
　　標準答案： b 
　　4、 (　　)以行為科學理論為依據-強調人的因素，從組織行為學的角度來研究組織結構
　　(A)古典組織理論
　　(B)近代組織理論
　　(C)現代組織理論
　　(D)當代組織理論
　　標準答案： b
　　5、 (　　)表明，一個領導者能夠有效領導的直屬下級人數是有一定限度的。
　　(A)任務與目標原則
　　(B)集權與分權相結合原則
　　(C)有效管理幅度原則
　　(D)穩定性與適應性相結合原則
　　標準答案： c
　　6、 以(　　)為中心設計的部門結構包括事業部制和模擬分權制等模式
　　A)成果
　　(B)工作
　　(C)關系
　　(D)人員
　　標準答案： a
　　7、 從內容上講.狹義人力資源規劃主要包括人員晉升計劃、人員補充計劃和(　　)。
　　(A)職業生涯規劃
　　(B)人員培訓計劃
　　(C)薪酬福利計劃
　　(D)人員配備計劃
　　標準答案： d
　　8、 (　　)是人員規劃活動的落腳點和歸宿。 
　　(A)人力資源供求協調平衡
　　(B)人力資源的需求預測問題
　　(C)人力資源的供給預測問題
　　(D)人力資源的系統設計問題
　　標準答案： a
　　9、 下人員需求預測方法中，不屬于量化分析方法的是(　　)。
　　(A)德爾菲法
　　(B)趨勢外推法
　　(C)馬爾可夫分析法
　　(D)人員比率法
　　標準答案： a
　　10、 某企業計劃期任務總工時為6060，定額工時為60.計劃期勞動生產率變動系數為0.01.運用工作定額分析法測定的企業人力資源需求為(　　)。
　　(A)60
　　(B)100
　　(C)160
　　(D)200
　　標準答案： b

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